森工業株式会社 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容＊テクノなみかた工場（自社工場）において、パイプの仕分け 作業を行います。 ＊作業は２～３人程度で行います。 変更範囲：パイプ加工等、製造工程内での変更あり

仕事内容【芦森工業】正社員！賞与あり！基本１７時半まで！大手企業★ ◆社食利用ＯＫ！近くには飲食店・コンビニもあり☆彡ランチスペースがある職場☆人気の職業紹介のお仕事！お見逃しなく！ ◎自動車部品メーカー◎同業務の方が在籍中！交通費支給あります☆彡【正社員で就業開始】安全衛生管理業務｜労働安全衛生法に基づく体制の構築・維持｜ 職場巡視・リスクアセスメントの実施と改善提案｜災害・事故対応および再発防止策の立案・実行など。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆総務事務の経験がある方歓迎します。 ※製造業ｏｒ 物流業における実務経験３年以上／業務改善活動・

仕事内容【芦森工業】正社員！賞与あり！基本１７時半終業！資産管理など ◆年間休日１２２日☆交通費全額支給あり！社員食堂も完備した職場！実践的なＯＪＴや多彩な座学研修があり安心♪人気の職業紹介のお仕事！お見逃しなく！ 憧れの大手企業★残業がほとんどない魅力的なお仕事ですよ！【正社員で就業開始】仕訳伝票チェック、ＢＳ管理、ＰＬ管理、棚卸資産管理、固定資産管理、子会社管理、 決算書作成、開示書類作成、会計監査対応、税務調査対応、社内報告書作成、小口現金管理、経費精算、請求書処理、債権債務管理、現預金管理、資金繰り管理など。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上

仕事内容【芦森工業】★正社員！賞与あり！バイヤー業務など！ ◆交通費支給（規定有）！年間休日１２２日！福利厚生充実！残業少なめでプライベート充実！食堂や休憩室も完備！近くにコンビニ・飲食店があり便利です！ 複数名の募集！大手企業で働く絶好のチャンス！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】自動車安全部品事業のバイヤー業務｜ビジネスパートナー管理｜購入先の選定｜ 価格決定に関する業務｜書類・報告資料作成｜各種ミーティング対応などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆機電系メーカーでの事業部門の勤務経験が必要です。 ※日常会話レベ

仕事内容製造技術職として、パルテム工法で使用するホース、ライナーの製造工程の品質、生産状況管理、生産性改善、生産技術など、製造に関する業務全般をお任せします。 また、職場のリーダーとしてメンバーの指導もお願いします。 ※２０２８年度から稼働の新規工場（栃木県下野市）での勤務です。 ※対象製品は、ライフラインの管更生材料全般で、樹脂、溶剤を用いた製品の製造です。 ※大阪府摂津市の本社・大阪工場で研修後、２０２８年度より新工場勤務となります。 ※研修中は社宅・寮を手配します。（単身・家族帯同OK）

仕事内容建築、土木関連の鉄筋組立作業 コンクリートの中の骨組みを組み立てるお仕事です。 ※未経験の方でも丁寧に指導いたしますので、安心してご応募下さ い。 ・その他 雑工事 「変更範囲：変更なし」

仕事内容製造技術職として、パルテム工法で使用するホース、ライナーの製造工程の品質、生産状況管理、生産性改善、生産技術など、製造に関する業務全般をお任せします。 また、職場のリーダーとしてメンバーの指導もお願いします。 ※２０２８年度から稼働の新規工場（栃木県下野市）での勤務です。 ※対象製品は、ライフラインの管更生材料全般で、樹脂、溶剤を用いた製品の製造です。 ※大阪府摂津市の本社・大阪工場で研修後、２０２８年度より新工場勤務となります。 ※研修中は社宅・寮を手配します。（単身・家族帯同OK）

仕事内容＊テクノなみかた工場（自社工場）での、パイプの仕上げ作業 （グラインダー）を行います。 変更範囲：パイプ切断等、製造工程内での変更あり

仕事内容＊テクノなみかた工場（自社工場）において、ベンダー（パイプを 曲げる機械）を使って、パイプを曲げる作業を行います。 ＊作業は２～３人程度で行います。 変更範囲：パイプ加工等、製造工程内での変更

仕事内容＊工場内において建築用部材の整備、補修や解体部材ほ選別等を行 っていただきます。 ＊業務を行いながら指導しますので、未経験の方も歓迎致します。 ＊資格取得は全額負担 ＊トライアル雇用求人（３ヶ月：期間中は同条件） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容事業所における防火管理および労働安全衛生管理体制の整備・推進をご担当いただきます。各種法令に基づいた管理体制の構築と、従業員が安心して働ける職場環境づくりに貢献していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■防火管理者・副防火管理者業務（消防計画の作成、避難訓練の実施 等） ■労働安全衛生法に基づく体制の構築・維持（安全衛生委員会の運営 等） ■職場巡視・リスクアセスメントの実施と改善提案 ■災害・事故発生時の対応、再発防止策の立案と実行 ■関係行政機関（消防署・労基署など）との対応窓口業務 ■従業員への安全衛生教育・啓発活動の実施