黒松駅（宮城県）の賞与・ボーナスありの求人・仕事・採用

勤務時間14:00~18:00 09:00~17:00 09:00 ～ 18:30 の間 2時間以上 変形1か月単位 平日：14～18時 土・祝・長期休暇：9～18時 上記の開園時間より、1日2時間～ご相談OK シフト相談できます 例）育児等などの勤務時間相談 お気軽にご相談ください 休憩時間：60分

仕事内容作業療法士/パートも賞与支給/小規模放デイ/残業・持ち帰り原則なし/福利厚生充実/車の貸与あり/未経験・ブランクOK/小児療育/発達支援/療育支援 〈泉区内の放課後等デイサービスで一緒にお仕事しませんか？〉 ・障がいやグレーゾーンと言われるお子様の「療育」に携わっていただきます ・これまでの保育士経験を生かしてお仕事ができるのでキャリア形成にも生かせます ・職員配置人数を余剰に設定しているので、お子様とほぼ1対1で関わることができます ・入職時期のご相談OKです … * … … * … … * … … * … 《業務内容》 小学校～高校生までのお子様をお預かりしている放課後

仕事内容<一般財団法人宮城県成人病予防協会 仙台循環器病センター>【常勤】賞与4.5ヶ月分・年間休日125日！循環器専門病院で専門性を高められる環境＠仙台市泉区 <仕事内容> 病院における診療放射線技師業務全般 ・胸部X線 ・CT ・RI検査 ・アンギオグラフィ ・MRI 等 <事業所名> 一般財団法人宮城県成人病予防協会 仙台循環器病センター <雇用形態> 常勤 <募集職種> 診療放射線技師 <給与情報> 【月給】253,650円〜309,150円 [内訳] 基本給 180,200円〜235,700円 特定職務手当 50,000円 処遇改善手当 8,750円 ベースアップ手当 14,700

仕事内容セントケアホーム北根黒松で始めるやりがいのあるケアマネジャー職 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様に寄り添うケアマネジャーとして、暮らしを支えるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 グループホームで、入居者様一人ひとりの生活に寄り添いながら、ケアマネジャー業務に携わっていただきます。 ・入居者様の心身の状態や生活状況の把握 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの調整 ・ご本人やご家族との相談対応 ・介護職員などの関係職種との連携 ・入居者様の暮らしを支えるケアマネジメント業務 ◆ 入居者様に寄り添う支援 グループ

仕事内容《こだわりポイント》 賞与あり｜未経験OK｜充実の手当｜給与高め｜60歳以上相談可能｜ブランクありOK｜交通費支給｜定年65歳以上｜再雇用制度あり｜ ー 《施設名》 認知症高齢者グループホームファミリア ー 《仕事内容》 2ユニット18名入所のグループホーム☆ 利用者様の介助業務、レクリエーションの企画運営のお仕事です◎ ★お食事の配膳、下膳 ★食事・入浴・排泄介助 ★着替えのお手伝い ★就寝・起床の介助 ★シーツ交換 ★フロア清掃 ★レクリエーションの企画、運営 ～ポイント～ ☆育児休暇取得実績あり、女性の方も安心 ☆ブランクのある方もOK ☆いろいろな世代の方が活躍中 ー 《職場PR》

仕事内容『夜勤ナシ・日勤帯のみの介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！ 働き方改革により新しい職種を創設&髪型・髪色自由に！条件面の理由で夜勤ができない方だけでなく、夜勤に苦手意識がある方もぜひお問い合わせください◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,536円～ ※各種手当(地域手当、職種手当、みなし残業手当等)を含む ※みなし残業代は10,000円／6時間分を含む(超過分は別途支給) 【収入例】 ＊月収263,536円 …月給＋子供手当8,000円／1人＋住宅手当15,000円(賃貸) 【勤務地】 宮城県仙台市泉区松森字新田181 ※基本

仕事内容子どもに寄り添い、支援を形にする ◆募集職種 児童発達支援管理責任者 正社員 ◆仕事内容 子ども一人ひとりの成長に寄り添う児童発達支援管理責任者のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 放課後等デイサービス・障がい児支援の現場で、利用者様の発達や生活の状況を把握し、一人ひとりに合わせた支援を進めていただきます。 ・利用者様やご家族へのアセスメント ・個別支援計画の作成、見直し ・支援内容や目標の検討 ・支援の実施状況や利用者様の様子の確認 ・ご家族からの相談対応 ・スタッフへの支援方針の共有 ・関係機関との連携、調整 ・サービス提供に関する記録や管理業務 ◆ 子どもたちの成長を支える役割

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） イリーゼ仙台南光台 ★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★ 正社員 ケアマネ経験が5年以上の方が対象☆主任介護支援専門員も負担ナシで受講できる費用負担あり◎ ＼主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)受講補助あり！／ ◎研修日程を業務として扱い、給与を支給いたします ◎受講にかかる費用は当社で全額負担 ケアマネージャーとして長く頑張っている方が、更に活躍の場を広げていただくためのサポートです。 HITOWAならその他支援制度や、福利厚生も充実ですよ！ (※規定あり。詳細はお問い合わせくださ

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） イリーゼ仙台南光台 ★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★ 正社員 【現役ケアマネさんのインタビューあり】経験者募集☆給与条件等はお持ちのスキルを考慮し反映します ＊実際にイリーゼで勤務されているケアマネージャーさんにお話をお伺いしました！ 【Q1】今のお仕事のやりがいを教えてください。 「全くの未経験から入社して、ヘルパー、介護福祉士、ケアマネ、主任ケアマネと全てイリーゼで働きながら取得しました。 今はケアプランセンターで主任ケアマネをしているのですが、地域の方に貢献できている実感

勤務時間(1)8:00～17:00（休憩1時間） (2)9:00～18:00（休憩1時間） 週1～3日からOK。短時間勤務相談可。

仕事内容【デイサービスで作業療法士として活躍／パート】仙台市青葉区｜研修充実｜キャリアアップ支援制度あり｜専門性の高いケアができる環境です！ ■ アピール 仙台市青葉区にあるGENKI NEXT 仙台北根黒松で、作業療法士のパートを募集しています！ 株式会社介護NEXT 「寝たきりにさせない」をテーマとした機能訓練・リハビリ特化型の介護を行っている当社。 機能訓練特化型デイサービスにおけるリーディングカンパニーとして、デイサービス「GENKI NEXT」などを中心に、歩行改善強化型の介護施設を全国に展開しています。 訪問看護や訪問マッサージ、サービス付き高齢者住宅など、在宅・訪問サービスも提供

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 賞与実績2.8ヶ月分！残業月平均6.5時間◎交通費支給◆《2025年度96名が産休育休取得》プリセプター制度あり◎髪型髪色自由！相手を思いやり、温かいコミュニケーションを大切にできる方をお待ちしています♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇介護職員としての業務全般◇ 【主な業務】 ● お客様が日常生活を過ごされる上で必要な介護業務全般 ● 身体介助（入浴、排せつ、食事） ● 介護スタッフのフォロー、まとめ役 ● 管理職等との連携・相談 ※マニュアル完備 ※身体負担を考慮した業務分担が可能 ※業務

仕事内容業務スーパー正社員の求人！地域の皆さまに親しまれるお店づくりに携われるお仕事です♪ オーシャンシステムが展開する業務スーパーの管理職候補求人 将来的には店長やSV、本部スタッフとして活躍してください！ 接客・販売業務や品出しなどをしながら、スタッフのマネジメント含め、店舗全体の売上を意識した業務を行って頂きます。 売上データを前年と直近で比較したり、売れ筋商品の動向をつかみ、集客につなげていきます。 現場経験を積んだ後は、本部スタッフと連携し、業務スーパーの運営に深く関わっていただきます！ 【業務スーパーとは】 エブリデイロープライスをコンセプトに、飲食店などをターゲットに業務用食品を提

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/06（火） 放課後等デイサービス もりのひろば松森園 作業療法士｜正社員｜小規模放デイ｜賞与・昇給あり福利厚生充実未経験・ブランクOK☆ 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 作業療法士｜正社員｜小規模放デイ｜賞与・昇給あり福利厚生充実未経験・ブランクOK☆｜車の貸与あり！｜小児療育｜発達支援｜療育支援 【求人の特徴】 未経験OK 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし シフト制 見学のみOK 車通勤可 正社員 即日OK 女性活躍中 中高年活躍中 社会保険完備 有給消化率高 寮完備 20代活躍中 30代活躍中 40代活

仕事内容【日勤のみ×夜勤なし】『ハタラクエール』認証企業でプライベートも充実！ 研修充実でブランクOK！介護IoTで業務効率化も◎資格取り立て・取得見込みの方も歓迎！HITOWA「イリーゼ」のケアマネ募集◎ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 「イリーゼ」でのケアマネージャー業務全般 【業務内容】 施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 今のプランの改善点を見直し・管理 ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。（日中365日在中） ※困ったことや悩みは

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） イリーゼ仙台南光台 中途入社のハンデはナシ！介護スタッフをまとめるリーダー職募集 正社員 転職してキャリアアップを目指す方歓迎！男性スタッフも活躍中◎経験を活かしてさらに上を目指しませんか？ ≪転職してより上のキャリアを目指したい方を応援します！≫ 今回の募集は施設の介護スタッフをまとめて、主任やホーム長などの橋渡しをして頂くユニットリーダーの募集になります。 リーダーとしての経験が無くても、学んでいく意欲のある方なら大丈夫◎ 「もっとこうしたら良くなるかも…」「お客様にもスタッフにもより良い環境を作りたい」 そんな熱意のある方を応援します！

仕事内容【将来のホーム長候補】介護現場での経験があればOK！一般職からステップアップしたい方歓迎 『イリーゼ』のブランドで全国で約130の施設を運営◎新規オープニングも続々控える成長企業です！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～ 年収358万円～467万円 ※経験や各施設により多少変動あり 【勤務地】 宮城県仙台市泉区松森字新田181 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 募集情報 ✦ホーム長のサポート役として、補佐を通して施設運営も学

仕事内容【この求人のポイント】 生後8か月から3歳未満の30名と向き合う日々は、人生でもっとも変化が濃密な時間の中に身を置くことです。寝返りを打ち、立ち上がり、言葉を紡ぎはじめる——その一つひとつに寄り添うとき、保育者としての視点が研ぎ澄まされていきます。 【「主体性のある子ども」を育てる理念と、ともに働く】 南光のぞみ保育園は、キリスト教精神のもと「一人ひとりの心身の調和的発達を助長する」ことを保育方針に据えています。健康で、愛があり、自分で考えて動ける子どもを育てる——その理念は、日常の小さな関わり方の積み重ねによって実現されます。子どもの意思を先取りせず、待ち、信じ、見守る——そうした保育観を

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 特別養護老人ホーム泉陵虹の苑では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも歓迎です

仕事内容＼“規格じゃない家づくり”ができる／ ―自由設計でアイデアを形にする仕事― 【この求人のポイント】 “完全自由設計”で1棟ごとにゼロから設計 設計だけでなく施工まで関われる一貫体制 住宅1棟単位で深く関われるためスキルが伸びる 若手中心（30代前半）で裁量を持てる環境 安定需要（リフォーム・新築）で長期キャリア形成 設計業務を中心に、 家づくり全体に関わるポジションです。 【具体的なお仕事内容】 設計～現場まで一貫して担当し、 お客様の理想の住まいを形にします。 ◇ 顧客ヒアリング 営業と同席し要望を整理 ライフスタイルまで踏み込む ◇ プラン提案・設計 間取り・

仕事内容【仕事内容】 【主な業務内容】 ・利用者様への介護業務全般をお願いします 身体介助（食事・入浴・排泄・移乗） 周辺環境整備 レクリエーション（行事計画・実施） 記録業務・フロア見守り その他付随する業務 【給与詳細】 【月給】205,000円?285,000円 ※経験年数・勤務実績などを考慮して決定 （給与の内訳） 基本給 168,000円～194,000円 処遇改善手当 20,000円?40,000円 ベースアップ手当 7,500円 調整手当手当 9,500円 （その他手当） 夜勤手当 6,000円/回 資格手当 5,000円 通勤手当 16,100円（上限） 昇給 年1回 賞与 年

仕事内容介護を通して地域社会に貢献！セントケア仙台松森 小規模多機能でケアマネジャーを募集しています ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 小規模多機能型居宅介護で利用者様の暮らしを支えるケアマネジャー ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジメント業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活環境の把握 ・ケアプランの作成、見直し ・サービス利用に関する調整 ・介護職員や関係機関との情報共有 ・ケアプランに沿った支援状況の確認 ・必要な記録や書類の作成 通い・訪問・泊まりを組み合わせた