島根県安来市のシニア ハローワークの求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：11時30分〜20時30分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）の交替勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容併設の入居施設での排泄、入浴、食事等の生活介護等と行う。 ＊関連施設（米子市・境港市）への応援業務を行う場合もあります ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅に併設する訪問看護ステーションにお ける訪問リハビリ業務 ・健康管理（バイタルチェック、問診など） ・機能評価（病状や身体機能の把握など） ・生活動作訓練（歩行、食事、排泄、着替え、座位保持など） ・マッサージ（麻痺や褥瘡予防のため） ・福祉用具の選定（身体に合わせた福祉用具の利用支援など） ・実績報告作成、連絡、相談、スケジュール調整など 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容法人内事業所：米子駅前イオン４階（地域包括支援センター）・本 部彦名地区（介護老人保健施設） 業務内容は高齢者とそのご家族が抱える生活上の課題を整理し、適 切な支援を行います。 〇仕事と子育てが両立しやすい職場です。 〇スキルアップのための補助制度あります（資格取得、継続・研修 費用等） 〇急なお休みも柔軟に対応します。 〇学校行事なども考慮します。 ★医療法人厚生会ホームページをご覧ください！ ［変更範囲：法人の定める業務］

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：11時30分〜20時30分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）の交替勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容併設の入居施設での排泄、入浴、食事等の生活介護等を行う。 ＊関連施設（米子市・境港市）への応援業務を行う場合も あります。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＊介護老人保健施設（定員７７名）における入浴・食事・排泄など の身体介助等高齢者の介護全般、レクリエーション等。 ＊施設見学随時受付中、お気軽にお問合せください！ ＊変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談に応じます。 週３日以上勤務できる方歓迎。 フルタイムも歓迎いたします 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：利用者の急変対応や業務量増大などにより、 月４５時間を超える残業は年６回までとする。 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他・シフト制

仕事内容【資格手当あり】お持ちの資格によって時給に手当をプラス☆ デイサービスの施設内で入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエ ーションなど、高齢者の生活サポートを行っていただきます。 【具体的には】 ・健康チェック ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・環境整備 ・送迎 ・制作活動の準備 ・口腔ケア介助 ・レクリエーション活動のサポート ・機能訓練指導員の下リハビリの補佐 などを日替わりで担当します。 【業務変更範囲：変更なし】

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：11時30分〜20時30分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）の交替勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容併設の入居施設での排泄、入浴、食事等の生活介護等を行う。 ＊関連施設（米子市・境港市）への応援業務を行う場合もあります ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：12時00分〜16時00分 就業時間３：16時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：（４）０９時００分～１７時００分（休憩６０分） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊土日祝日の休日もシフトにより可能です。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容有料老人ホーム内での介護業務全般 職員の処遇改善に取り組んでいます。 ・定年制の廃止（高齢者の方も活躍中） ・全職員有給休暇１００％取得の推奨 ・キャリアパス導入による明確な給与体系（Ｒ２．４．１～） ・社内ハラスメント相談ダイアルの設置 ・運転しやすいコンパクトカー、ドライブレコーダーの設置 ・「鳥取県男女共同参画企業」として認定されています。 ・変更範囲：変更なし 【日ごろの様子をｙｏｕｔｕｂｅで公開しています ぜひご視聴ください】

仕事内容介護認定を受けた方に福祉用具をレンタルする業務全般の お仕事です。 ・高齢者が住み慣れた自宅で安心して生活できるように環境に合っ た福祉用具を選定します。 ・受付、用具の選定、配送、用具のメンテナンス等 ・利用者様の支援内容に対する会議への出席 ・営業も業務に含まれます。 ・力仕事もあるので体力のある方、コミュニケーション力のある方 歓迎します。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容◇２０代～６０代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍中 ◇週休２日制、残業は月１０～１５時間程度 ◇完全予約制で月７０～８０名程度の接客 ◇ブランクがある方も安心の研修制度（勤務時間内） ◇カット・カラー、ウィッグの調整を行います 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容こころね訪問介護ステーション上道町は、住宅型有料老人ホームに 併設しています。 住宅型有料老人ホームの入居者様を中心に入浴や掃除などの訪問 介護サービスを行います。 利用者様への良質なサービスを提供するために、研修制度・職能給 制度・福利厚生の充実を図り、職員が意欲をもって働けるような 取り組みを行っています。 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他相談による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容◇居宅に訪問して健康管理、看護を行う。 ＊変更範囲：施設看護師

仕事内容いきいきシニアステージ境港内のヘルパーステーションに配属され 、併設する居室を訪問して排泄、入浴、食事等の生活介護等を行い ます。 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他相談による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容◇居宅に訪問して健康管理、看護を行う。 ＊変更範囲：施設看護師

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：11時30分〜20時30分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）の交替勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容併設の入居施設での排泄、入浴、食事等の 生活介護等を行う。 ※関連施設（米子市・境港市）への応援業務を行う場合もあります 。 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：11時30分〜20時30分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）の交替勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容併設の入居施設での排泄、入浴、食事等の 生活介護等と行う。 ＊関連施設（米子市・境港市）への応援業務を行う場合も あります。 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：11時30分〜20時30分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）の交替勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容併設の入居施設での排泄、入浴、食事等の生活介護等と行う。 ＊関連施設（米子市・境港市）への応援業務を行う場合もあります ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・包括支援センターにおけるケアマネジメント業務 ・高齢者宅の訪問 ・ケアプランの作成 ・疾患などに対する予防 措置 ・地域課題の把握と地域資源発掘（地域診断） ・体調管理に関する相談など ・日中のみの勤務で夜勤はありません。（待機当番あり） ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容いきいきシニアステージ住吉内のヘルパーステーションに配属され 、併設する居室を訪問して食事、排泄、入浴等の生活介護等を行い ます。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容有料老人ホーム内での介護業務全般 職員の処遇改善に取り組んでいます。 ・定年制の廃止（高齢者の方も活躍中） ・全職員有給休暇１００％取得の推奨 ・キャリアパス導入による明確な給与体系（Ｒ２．４．１～） ・資格取得費用の助成（実績多くあり） ・社内ハラスメント相談ダイアルの設置 ・運転しやすいコンパクトカー、ドライブレコーダーの設置 ・「鳥取県男女共同参画企業」として認定されています。 ・変更範囲：変更なし