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海外展開 - 鳥取県 の求人・仕事・採用

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勤務地応相談/医療機器営業・ラボ向け提案/オープンポジション/グローバルに展開しているメーカー

ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社

  • 鳥取県

  • 年収400万円〜780万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 直行直帰あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり

仕事内容ゲティンゲグループ・ジャパン株式会社 【勤務地応相談】医療機器営業・ラボ向け提案《オープンポジション》◆グローバルに展開しているメーカー◆ 【仕事内容】 【勤務地応相談】医療機器営業・ラボ向け提案《オープンポジション》◆グローバルに展開しているメーカー◆ 【具体的な仕事内容】 【勤務地はご相談くださいませ/業界不問/フルフレックス/リモートも可/キャリアパスも豊富/国内トップシェア製品あり/グローバルで活躍している医療機器メーカー】 ■業務内容: 同社のセールス担当として、製品の提案活動に従事していただきます。 ※勤務地や配属部署は、ご希望やご経験を考慮いたします。 ■担当製品例 ・病院

doda

グローバル職/土木営業/子どもたちに誇れるしごとを/スマートイノベーションカンパニー

清水建設株式会社

  • 鳥取県

  • 年収600万円〜750万円

  • 正社員

  • 直行直帰あり
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容清水建設株式会社 【グローバル職】土木営業※子どもたちに誇れるしごとを。/スマートイノベーションカンパニー 【仕事内容】 【グローバル職】土木営業※子どもたちに誇れるしごとを。/スマートイノベーションカンパニー 【具体的な仕事内容】 ■担当業務:大手企業や官公庁などへの土木事業の営業をご担当いただきます。 ※基本的にはルートがメインで、一部新規開拓もお任せする場合がございます。 ■業務の特徴: ・「顧客第一」「誠実なものづくり」「進取の精神」を大事にしています。 ・トンネルなどの地下空間やシールド、ダム、橋梁など主要な工種を中心とした高度な技術による受注活動他、電力・ガスなどのエネルギー

doda

人材コーディネーター(未経験歓迎) フレックスタイム制度有り/面接1回/リモート可/年休130日

株式会社プロバイドジャパン

  • 鳥取県

  • 月給25万円〜47万円

  • 正社員

  • 語学を活かせる
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学歴不問
  • 残業なし
  • インセンティブあり
  • 特別休暇
  • 給与前払いOK
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 副業OK
  • スキルアップ
  • 英語を活かせる
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 昇格あり
  • 1日6時間以内OK
  • 昇給あり
  • 直行直帰あり
  • 制服貸与
  • 1日4時間以内OK
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • リモートワーク
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 髪型髪色自由
  • 厚生年金加入
  • 残業月20時間以内

仕事内容「仕事を探す求職者」と「人材を求める企業」のマッチングをお任せします。自身で営業を行なうことはないため、あなたは面談や面接に専念することが可能。営業と協力しながら、業務を進めていきましょう。 <具体的な仕事内容> ▼企業ニーズを営業とすり合わせ 企業が求める人材の「経験・年齢・性別・年収」などを営業から伺い、ニーズを把握します。 ▼求職者との面談 求職者のニーズを面談で伺います。「希望する働き方」「働きたい業界」を具体的に聞くことはもちろん、「人柄」「転職で実現したい生活」など、深いニーズをつかむことが大切です。 ▼企業へ求職者を紹介 双方のスケジュールを調整し、面接日時を設定。必要に応

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