バス運転手 残業手当あり - 長崎県 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：6時30分〜8時30分 就業時間２：15時30分〜19時30分 就業時間３：12時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：＊月～金曜日 ：（１）＋（２）の実働６時間 ＊土曜日（隔週）：（１）＋（３）の実働４時間 ＊週５日又は６日（週３０時間未満）の勤務 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：なしその他＊土曜日は隔週休み ＊日・祝日は休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊「九州文化学園小中学校」通学の送迎バス運転業務。 ・使用車：マイクロバス（定員２９名以下：ＭＴ車） ・送迎エリア：佐世保市内 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時30分〜15時30分 就業時間２：13時30分〜18時30分 就業時間３：13時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）を２週間毎の交替勤務となります。 （３）月１回第３土曜日、園外（公園等）への送迎があります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 お盆、お正月 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊学童児童のお迎えが主な業務 １２人乗りのワゴン車使用（主なエリアは大手町近隣） 添乗員も乗務しています 日報の記録作成等 また、他のドライバーの休日フォローで幼稚園の送迎をお願いす ることがあります ハイエース（１８人乗り）・マイクロバス（３８人乗り）を使用 ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容■お仕事内容 ジャパネットのグループ会社である株式会社リージョナルクリエーション長崎は、スポーツ・地域創生事業に取り組んでいます。その一つが、「長崎スタジアムシティ」です。 2024年秋の完成を目指して進行中の本プロジェクト。約2万席の客席を備えるスタジアムを核に、ホテル、アリーナ、オフィス、商業施設などの周辺施設を含むまちづくりに、当社が主体となり、民間主導で挑戦しています。 ここに開業する「スタジアムシティホテル長崎」は、「満足を日常に持ち帰る」をコンセプトに、365日いつでもお客様に最高の宿泊体験をしていただけるホテルを目指しています。 そこで今回は当ホテルの各料飲エリア（レストラン・

勤務時間 就業時間１：6時40分〜8時30分 就業時間２：15時30分〜18時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：その他

仕事内容・各中学校生徒の送迎業務について壱岐市教育委員会から業務委託 を受けており、生徒名簿にしたがって各生徒を乗車させ、各中学 校まで送り届けるスクールバス運転業務 ◎応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。 仕事内容の変更範囲：変更なし、副業・兼業可

仕事内容＊貸切バス（小型・中型・大型）の乗務業務を行います。 ・車輛点検と清掃などの業務を行います。 ・小型バス（ＡＴ、ＭＴ車）、中型バス・大型バス（ＭＴ車） ※使用車は最大で大型バス５７人乗り ※未経験の方も応募可。研修制度あり。 「働き方改革関連認定企業」 （事業所情報あります） ◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）

仕事内容<仕事内容> プロサッカークラブ【V・ファーレン長崎の事業企画運営】週3日ノー残業デーjapa 長崎県をホームタウンとし、J1昇格を目指すプロサッカークラブ「V・ファーレン長崎」の事業部門での業務をお任せします。 2024年10月には新たなホームスタジアムスタジアムが誕生予定。念願のJ1昇格へ向け、運営メンバーの一員としてトップチームを後押ししていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ファンクラブの企画運営 ・Youtube配信・ファンイベントの企画運営 ・ホームゲームの競技運営 ・取材やメディア対応、公式SNSの配信 ・試合チケットの企画運営、お客様対応 など事業業務全般 ※配属部署や

仕事内容長崎自動車株式会社 【長崎】バスの運行管理（総合職）◆未経験歓迎／「長崎バス」でお馴染み／転勤なし／賞与実績4.5ヶ月分 【仕事内容】 【長崎】バスの運行管理（総合職）◆未経験歓迎／「長崎バス」でお馴染み／転勤なし／賞与実績4.5ヶ月分 【具体的な仕事内容】 ●未経験歓迎／まずはバスの運行管理から学びます◎ ●”長崎バス”でお馴染みの企業／長崎屈指の優良企業 ●産育休制度や家族手当も充実／安心して就業できる 地域に根差した公共交通機関である当社にて、将来的な幹部候補として総合職を採用します。 ■仕事内容： 総合職として入社後、まずはバスの運行管理を現場で学びます。 ・バスの運行計画の

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 長崎スタジアムシティのスタジアムやアリーナで行われるライブやスポーツイベントの制作をお任せします。 ＜具体亭な業務内容＞ ・コンサートやイベント開催時の機材準備 ・コンサートやイベント開催時の運営 ・イベントディレクターのアシスタント ・お仕事の特徴 主婦・主夫歓迎, 学歴不問, 資格不問, 髪型・髪色自由, 服装自由 【募集要項】 ・業種 旅行・レジャー・イベント ・職種 イベントサービス ・給与 月給: 247,300円 ~ 336,100円 ・給与補足・その他待遇 ■月給制 ■昇給年1回 ■賞与年2回 ※残業代別途全額支給 当社では年齢に関

勤務時間[ア・パ]①20:00～22:00、②07:30～14:30、15:30～20:30、③08:30～16:30 朝、昼、夕方、夜 (1)施設のお風呂の清掃 【諫早市飯盛町】 20：00～22：00 ※木・日勤務です (2)スクールバスの運転手 【長崎市横尾】 a.7：30～14：30 b.15：30～20：30 (3)施設内の日常清掃 【長崎市戸石町】 8：30～16：30 (4)院内の施設管理 【長崎市小峰町】 8：30～翌8：30 ※1勤2休（月10日程度勤務） (5)部品の払い出し（派遣） 【諫早市津久葉町】 8：00～17：00

仕事内容パート・アルバイト大募集！／(1)施設のお風呂の清掃 (2) スクールバスの運転手(3)施設内の日常清掃(4)院内の施設管理 (5)部品の払い出し／お気軽にご応募ください！ 【職種】 [ア・パ]①③清掃員・掃除、②ドライバー・運転手 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 (1)施設のお風呂の清掃 【諫早市飯盛町】 ※高圧洗浄機を使用します ★20代～60代男性活躍中！ (2)スクールバ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 《ジャパネット》プロスポーツチームの試合・イベント運営補助★好きな日だけ勤務可/jnmnzhome 長崎スタジアムシティ／V・ファーレン長崎／長崎ヴェルカに関するイベント・試合の運営補助をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■イベント・試合運営補助 ・スタジアム場内、場外の会場設営 ・各種販売（チケット、グッズなど） ■サッカー・バスケスクールの運営補助 ・コーチのアシスタント（荷物運びやボール出しなど） ■事務補助 ・スクール保護者への連絡 ・イベント時のパネル作成 など ※お客様対応があるため、最低限の身だしなみ(清潔感)が必要です。 <給与> 時給1,040円

仕事内容<仕事内容> 【人事】面談対応・勤怠管理から人員配置などにも携われる◆土日祝休み◆年1回最大16連休/japa 約4000人の従業員が在籍するグループ会社15社のうち、2024年10月開業予定「長崎スタジアムシティ」で働く従業員を中心に、面談対応・人事企画・労務など幅広い人事業務をお任せします。 面談などの対面業務、給与計算といった事務業務に加え、より働きやすい労働環境や人事制度を目指す新たな制度や仕組みづくり等の改善業務にも携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・従業員の面談対応 ・保険手続き ・給与計算 ・人事制度の問い合わせ対応 ・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート

仕事内容<仕事内容> 回転機製造担当（長崎県勤務）★『TMEIC』でおなじみの企業で経験・スキルを活かしませんか。 長崎事業所では、産業用回転機（モータ・発電機）の製造を行っています。回転機の製造担当として、一連の製造工程に携わり、回転機製造のノウハウを身に着けて頂きます。 また、ご経験を積んだ後に、社内技術・生産管理部門と連携し、以下の一連の業務を担当することも想定しています。 ・中小形機電動機の製造工程管理実務 ・社外出張対応業務 ・所有設備の自主保全業務 <給与> 年収320万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ＜土日祝休み！年間休

仕事内容長崎市/転勤無し・年間休日123日/品質管理 【仕事内容】 当社の品質管理部門の客先・外注先窓口として、仕様・検査工程等の打ち合わせ・立ち合い検査の対応をお任せします。 製造過程における検査工程調整～検査要領書・検査記録の作成も対応して頂きます。 【仕事の魅力】 当社は、1,000トン～13,000トンの自由鍛造プレス機を始め、インライン鍛造プレス機、マニプレータ等、最高水準の鍛造プレス設備を手掛けており、その世界規模の技術に携われる醍醐味が味わえます。 また、残業は月平均で20時間程度、転勤も無く、土日祝休みで長期的に就業が可能な環境です。 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 産業機械

仕事内容<仕事内容> 【エリア限定】アパホテルの受付スタッフ 未経験歓迎/全社員7年連続給与UP /月9日休み！ □自宅から通勤圏内のアパホテルで働けます！ □20～30代活躍中！ □経験不問＆WEB面接可でスピード選考！スグ働けます！ □充実した研修制度で、接客未経験でも安心！ □安心・安定の経営基盤があります！（創業から52年黒字経営） アパホテルのフロントスタッフとして、チェックイン時のお客様対応、予約の電話対応、ほか各種業務をお任せします。 ホテルの顔として気持ちの良い接客を心がけてください。 【具体的な仕事内容】 ■チェックイン・アウトの受付 ■宿泊予約の受付 ■お客様からの問合せ応対

仕事内容○タクシードライバー業務。（ノルマはありません） ○コミュニティバス「たしろ号」の乗務（定員１０人） 乗務区間「有明町湯江～島原市弁天町」 乗務時間 ７時～１２時３０分 ※未経験の方や不得手な方へも乗務教育を実施、親切・丁寧に 教育指導いたします。 ※タクシー乗務の２種免許取得養成員として採用も可能です。 ２種免許取得費用は会社が負担します。（会社規定あり） ※業務の変更範囲：なし ※面接の際は、安定所の紹介状が必要です。

仕事内容TOYOTAやAmazonなどの大手メーカーのオフィスで、サポート職として働いていきます。約2ヶ月の研修があるので、ほとんどの先輩たちが未経験からキャリアをスタートしました。簡単な業務からはじめられます。（100％内勤） ＜具体的には＞ ■データ入力作業 データの取りまとめ、データ引用に関する取りまとめなどを行ないます。 ■データ更新 実験内容など、決められたルールでデータを更新します。 ■資料作成やスケジュール管理 スケジュールの取りまとめ、機材の確保や参加者のスケジュール調整、報告書作成などを実施します。 ■設計図作成サポートなどのデスクワーク 図面データの集計、簡単な図面の修正な

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！石材運搬船(ガット船)乗組員 当社では自社ガット船10隻と用船7隻合計17隻を運航しており、経済産業省に選定された、地域経済の担い手となりうる「地域未来けん引企業」として、県や市、港湾局などの公共工事を手掛けています。 ＜ガット船とは？＞ 「ガットクレーン」という、採砂・石材運搬用の専用重機を装備した船舶のことです。 例えば、防波堤の土台作りや海洋土木の現場で、砂・砂利・石材等の工事用資材を輸送・陸揚げ等をする作業船として活躍しています。 当社ほどのガット船保有数を誇る企業は全国でも数社ほどです。 ＜主な業務内容＞ ■当社ガット船の操船 ■ガットクレーンでの荷役

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 履歴書不要★時間帯別手当有！週休2日制◎銀行関連事務スタッフ／残業ほぼナシ／未経験OK／交通費支給有 ATMに関わるさまざまな業務や手続きを各銀行から請け負う当社。未経験の方も安心です。基本的に外出はありません。 ▼具体的なお仕事 オンラインでの口座開設に伴う電子的な本人確認業務。 その他付随業務。 ※将来的に同センター内の他業務を担当していただく可能性有。 ★週休2日制で無理なく続けられる！教育体制が整っているので、事務のお仕事が初めての方もご安心を◎正社員登用のチャンス有！ ★入社後は研修がございます。 1～2カ月(変動の可能性有)/同時給 9:00～21:00(実働

仕事内容<仕事内容> プロサッカークラブ【V・ファーレン長崎のマーケティング】週3日ノー残業デー/japa 2005年に創立し、長崎県内の21市町すべてをホームタウンとするプロサッカークラブ「V・ファーレン長崎」での集客やグッズ販売に関わるマーケティングなどの業務です。 2024年10月には新たなホームスタジアムが誕生予定。J1昇格へ向け、運営メンバの一員としてトップチームを後押ししていただきます。 «主な業務内容» ■集客関連業務 ・チケット購買データ分析・管理 ・集客イベントの企画 ・データに基づくチケット販売施策策定 ・チケット販売促進のための企画立案 ■物販グッズ関連業務 ・物販データの

仕事内容<仕事内容> 【人事】面談対応から人員配置・人事制度の設計まで幅広い業務をお任せ◆年1回最大16連休/japa ジャパネットグループ15社のうちいずれかの会社の人事として、人事企画・労務・面談対応など幅広い業務をお任せします。 面談などの対面業務、給与計算といった事務業務に加え、より働きやすい労働環境や人事制度を目指す新たな制度や仕組みづくり等の改善業務にも携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・従業員の面談対応 ・保険手続き ・給与計算 ・人事制度の問い合わせ対応 ・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート ・社内制度、労務環境等の改善提案 ・組織体制の構築、人員配置 ・新たな