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不動産業界 - 東京都町田市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

ビル管理フロントマネージャー/不動産業界/東京都町田市

ファシリティパートナーズ株式会社

  • 町田市

  • 月給23.4万円〜

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 1日4時間以内OK
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 1日6時間以内OK
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 時短勤務あり
  • フレックスタイム制
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • マネージャー採用
  • 16時前退社
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり

仕事内容ファシリティパートナーズ株式会社 【ビル管理フロントマネージャー】未経験OK/フレックスタイム制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ビル管理フロントマネージャーとして、建物管理や賃貸管理(オフィスビルやマンションなど)に関する業務を行っていただきます。 建物管理 委託している協力会社が契約通りに作業(清掃、消防設備点検、給排水設備点検など)を行なっているか確認します。場合によっては、ご自身でも巡回や検針、点検の立会いで現地に行く時があります。また、その他にも不具合の修繕提案や建物の価値

マイナビ転職

女性活躍/営業・相談員コーディネーター/医療・福祉/月残業20時間以内

株式会社ソナエル

  • 町田市

  • 月給28.4万円〜30.5万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • U・IターンOK
  • 介護休暇あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • PCスキル不要
  • 在宅ワーク
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 職場見学OK
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • ノルマなし
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • AT限定OK
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 直行直帰あり
  • ブランクOK

仕事内容株式会社ソナエル 有料老人ホーム・サ高住の入居相談員【老人ホーム紹介センター】 介護業界・営業経験を活かして 人生の選択の瞬間に寄り添っていく――。 株式会社ソナエルは、高齢者向け施設に入居を考えている方に 安心して暮らしていただくために、最適な施設をご紹介している会社です。 当社は有料老人ホームなど介護施設の紹介を行う 『相談センター』として実績を重ねてきました。 今回、更なる拠点の拡大、その先の上場に向けて お客様に寄り添いながら介護施設を紹介する 「入居相談員」を募集します。 決まった介護施設だけを紹介するのではなく、提携した介護施設の中から 「お客様が本当に必要としている施

女の転職type

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 町田市 原町田 / 町田駅 徒歩5分

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 社会保険完備
  • 長期
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • フレックスタイム制
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタ

エンゲージ

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