株式会社My企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ・介護を必要とする方が介護保険サービスを受けられるよう に、ケアプラン（サービス計画書）を作成する業務 ・介護業務 ・介護給付費管理（給付管理）、地域や利用者家族との連絡・送迎 ・その他関連業務 ＊変更範囲：変更なし 【給与詳細】 月給:350,000円～365,000円 基本給（月額平均）又は時間額 345,000円～360,000円 資格手当 5,000円～5,000円 掲載企業名：株式会社GR8キャリア 提供元：JOBOLE

仕事内容株式会社Ｏｈ ｍｙ ｔｅｅｔｈ 事業企画・プロジェクト推進◆通わないマウスピース矯正／スタートアップ企業 【仕事内容】 事業企画・プロジェクト推進◆通わないマウスピース矯正／スタートアップ企業 【具体的な仕事内容】 【組織を一緒に本気で作り上げる仲間を募集！業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／将来幹部になりたい方や起業志向の方も歓迎】 ■当社について： 「未来の歯科体験を生み出す」というビジョンのもと、D2Cモデルで歯科矯正業界の常識を覆してきました。2019年のサービス開始からT2D3の急成長を遂げ、ICCサミット2024での優勝を果たすなど、PMF（プロダクトマーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業組織での5名以上のチームマネジメント経験 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ▼日本を代表する大手・成長企業への導入実績 日本の時価総額TOP50の30％以上の企業の採用マーケティングをご支援 NTT、富士通、SKY、TOYOTA、日立製作所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、三井住友海上保険、パーソル、JAL等（一部） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のパーパス／ビジョン／バリューへの理解と共感

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験者 （採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ▼日本を代表する大手・成長企業への導入実績 日本の時価総額TOP50の30％以上の企業の採用マーケティングをご支援 NTT、富士通、SKY、TOYOTA、日立製作所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、三井住友海上保険、パーソル、JAL等（一部） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 事業会社での経営企画・事業企画・営業企画などの経験者 【採用DXプラットフォームMyシリーズを展開】 ■MyRefer・・・・リファラル採用 リファラル採用の導入・制度設計、社内へのプロモーションまで一気通貫で伴走支援 ■MyTalent ・・ タレントプール採用 面接辞退者など、将来に採用可能性がある候補者情報を資産化して関係を維持する採用手法 ■MyBrand・・・ 自社メディア採用 社員、求職者アンケート調査によるブランドリサーチ、EVPフレームワークに則ったコンサルティング。その後コンテンツ作成支援、採用を内製化する採用DXプラットフォーム。 [

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれか必須 ■BtoB事業やBtoB SaaSにおけるマーケティング組織での実務経験 ■HRないしHRTechで営業等のフロント職を経験したのち、企画・ミドル ポジションにて事業計画遂行・売上創造のためのPDCAを回した経験 ■広告代理店業務などで顧客のマーケティング支援を実行、運用実務の 経験かつ何かしらのBtoB営業活動の経験 ポジションの魅力 ■スタートアップらしく、メンバーの挑戦を推奨する社風 ■優秀で人柄のよいメンバーと切磋琢磨しながらチームで働ける ■国内の主要企業1／3がクライアント [歓迎] ※活かせる経験については上記「応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 HR領域における総合提案（新規／既存問わず）経験者（3年以上） 法人営業経験（5年以上）に加え、大手企業に対するソリューション提案経験をお持ちの方 組織人事領域のコンサルティング・プロジェクトマネジメント推進経験者（3年以上） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ▼日本を代表する大手・成長企業への導入実績 日本の時価総額TOP50の30％以上の企業の採用マーケティングをご支援 NTT、富士通、SKY、TOYOTA、日立製作所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、三井住友海上保険、パーソル、JAL等（一部） ～

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか1つ以上当てはまる方 ・インサイドセールスまたは営業組織のマネジメント経験 ・KPI設計／数値分析の実務経験 ・チャネルを複数使った顧客接点設計経験（電話・メール・DM等） [歓迎] ・CRM システム導入／活用経験 ・SaaS／B2B／D2C 業界での営業／マーケティング経験 ・組織立ち上げ／部門の拡大経験 ・営業企画・セールスイネーブルメントの企画実行経験 【フィットする人物像】 ・現場を理解しながら、施策／組織を設計できる方 ・数字を「仮説→検証→施策」に繋げる実行力を持つ方 ・新しい仕組みを作ることにワクワクできる方 ・チームの成長を強く意識し、マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【最終学歴】大学院 / 大学 / 短期大学 / 専修・各種学校 / 高等専門学校 / 高等学校 / その他 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事採用経験5年以上のご経験 ■マネジメントのご経験 ■コンサルファームにおける組織/人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ■人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 ■営業のご経験 【求める人物像】 同社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ■イノベーション（変革）とエグゼキューション（実行）を同時に推進する ■仲間とともに走

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ▼仕事の魅力 ・経営の最前線に立てる： 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ・「正解のない問い」に向き合える： 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。 自らの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・人材業界における法人営業経験（求人広告・RA・CA・両面型・RPOなど） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ▼日本を代表する大手・成長企業への導入実績 日本の時価総額TOP50の30％以上の企業の採用マーケティングをご支援 NTT、富士通、SKY、TOYOTA、日立製作所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、三井住友海上保険、パーソル、JAL等（一部） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容オーマイグラス株式会社 【東京】人事部長※採用計画・制度設計～経営参画まで◆鯖江産の高品質メガネ『オーマイグラス』◇土日祝休 【仕事内容】 【東京】人事部長※採用計画・制度設計～経営参画まで◆鯖江産の高品質メガネ『オーマイグラス』◇土日祝休 【具体的な仕事内容】 人気アイウェアブランド『Oh My Glasses TOKYO』◎人事採用および組織強化／企画・運用から課題改善まで幅広くお任せ◎フレックス・土日祝休み ■募集背景： 自社ブランドのメガネを企画、製造、販売しており、日本国内外に展開している同社において、今後の海外展開や新店オープンを含め、事業成長を支えていくうえで人事部長を募

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ▼仕事の魅力 ・経営の最前線に立てる： 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ・「正解のない問い」に向き合える： 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。 自らの