コンサルタント - 群馬県館林市 の求人・仕事・採用

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群馬/未経験歓迎/資産運用アドバイザー残業・転勤なし/女性・若手活躍中

丸三証券株式会社

  • 館林市

  • 年収410万円〜586万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ストックオプション

仕事内容丸三証券株式会社 【群馬/未経験歓迎】資産運用アドバイザー◇残業・転勤なし/女性・若手活躍中 【仕事内容】 【群馬/未経験歓迎】資産運用アドバイザー◇残業・転勤なし/女性・若手活躍中 【具体的な仕事内容】 【職種・業種未経験歓迎/24卒・第二新卒歓迎/個人ノルマなし/残業・転勤なしの働きやすい環境◎】 公務員、IT、メーカー、ホテルマン、教員などの異業種からの採用実績多数! ■業務内容 資産運用アドバイザーとして、お客様一人ひとりに最適な商品を提案いただきます。 具体的には、国内株式、外国株式、国内債券、外国債券、投資信託、生命保険などを扱い、主に富裕層の個人顧客や中小企業の経営者を対

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電気主任技術者/電気主任技術者の求人/完全週休2日制/独立支援あり

日本テクノ株式会社

  • 館林市

  • 月給30.3万円〜40.8万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • シフト制
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 電気主任技術者の求人【群馬県館林市】完全週休2日制/独立支援あり! ★市場から求められる希少な存在 オフィスビルや工場などに設置された高圧受変電設備は、定期的な保安点検が義務付けられています。しかし、ほとんどの建物は保安点検ができる人材を自社で確保せず、外部委託に頼っているのです。その人材こそ、『電気主任技術者』の資格保有者。需要に対して人数が少なく、希少価値の高い存在です。 ★なくなる心配がない仕事 保安点検の委託が、民間企業も可能になった2004年。その当時に先がけて参入したのが当社です。今では全国6万件を超える管理を任され、民間トップクラス。『電気主任技術者』の資格

スーパーマーケットの店舗開発(用地開発)/年収800~1000万円/北関東を中心に展開する老舗食品スーパーマーケット/株式会社とりせん/111727157/非公開

株式会社とりせん

  • 館林市 下早川田町 / 渡瀬駅 徒歩約15分

  • 年収800万円〜1,000万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 地域密着
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり

仕事内容【仕事内容】 同社での店舗開発職を担当いただきます。 【具体的には】 (1)店舗開発(スーパーマーケット及び関連施設)計画の推進及び調整 (2)店舗開発計画に関する調査及び資料作成 (3)建物・土地・什器・設備等の工事計画の立案及び実施 (4)営業委託業者の選定 (5)既存物件における契約締結・改訂・解約 (6)建物所有者との連絡・調整・交渉等 (7)各地区商店街・商工団体との連絡・調整・交渉等 【店舗開発部門構成】 60代2名 40代3名 【ミッション】 北関東店舗開発職として配属となります。 上記展開エリアでの新規出店ペースを今以上に高めていくことが店舗開発部門でのミッションです。

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