山陽魚住駅の看護師の求人・転職・中途採用

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 ・ケアマネジャーの作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書等書類作成。 ・お客様・ご家族様・ケアマネジャーとの連絡調整。 ・ヘルパーさんの育成・指導・スケジュール調整等。 ・お客様宅でのサービス提供。 ※業務内容の変更範囲：なし 【給与】 年俸401万～442万円 交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜19:00の内2時間以上週所定労働日数2日以上

仕事内容自分のペースで、訪問介護を丁寧に続ける ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 日勤専従で利用者様の暮らしを支える訪問介護のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 訪問介護スタッフとして、利用者様のご自宅を訪問し、日常生活を支える介護サービスを行います。 ・利用者様一人ひとりの生活に寄り添った訪問介護業務 ・ご自宅で安心して過ごせるよう、必要なサポートを提供 ・訪問先での状況確認や、丁寧なコミュニケーション ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従のため、生活リズムを整えながら働きやすい環境 ・施設ではなく、ご自宅での暮らしを支える訪問介護 ・利用者

仕事内容介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の食事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーションの企画・実行もしていただきます。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務

勤務時間7:00～16:00（休憩60分） 9:00～18:00（休憩60分） 10:00～19:00（休憩60分） 17:00～10:00（休憩120分）

仕事内容【求人概要】 明石市/介護付有料老人ホーム/派遣/介護福祉士 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 ■募集職種： 介護職・ヘルパー ■施設形態： 03_有料老人ホーム ■仕事内容： 有料老人ホーム入居者の日常生活支援および介護業務 ■給与： 時給 1,450円～1,600円 ■給与詳細： その他手当: 派遣夜勤手当：3,000円 締日・支払日（支払い方法）: 月末締め・翌

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:ケア21二見 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は実務者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※実務者研修（介護福祉士実務者研修）は受講資格が特になく、介護の資格や実務経験がなくてもどなたでも受講することができる研修・

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 福利厚生や研修が充実しているので安心して働けます。計画作成担当の求人です。【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 有料老人ホームでの計画作成担当業務 ・利用者様のケアプランの作成 ・新規のご利用者様との対応 ・ご利用者様に最適な介護計画設計 ・外部機関との連携 等 【業務内容(変更の範囲)】 会社が定める業務 求人ID 1037420

仕事内容訪問介護の1日の流れ ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携等 事務作業 １８時００分 退社 キャリアアップ例 (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士) ▼入社時 ホームヘルパーとして入社 ▼6か月後 サービス提供責任者 ▼4か月後 副主任(サービス提供責任者) 頑張り次第でキャリアアップ可能！ 社員インタビュー(30代) 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。長く働ける制度、

仕事内容経験を次のステージへ。リーダーとして成長し、将来は管理者にも挑戦できる介護職◎ 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,820円～298,717円 月給25万3,820円～29万8,717円 試用期間：3ヶ月(同条件) 基本給:205,000円～225,000円 固定残業代:24,820円(15時間分)～37,717円(20時間分)※超過分別途支給 地域手当:24,000円 役職手当:0円～5,000円 資格手当:7,000円(介護福祉士) 【別途支給】 ・夜勤手当 6000円/回 ・ヘルプ手当1,000円/1勤

仕事内容あなたの経験を活かし、介護のリーダーとして新たな挑戦を！ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給253,820〜298,717円 ≪基本給≫ 205,000〜225,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 固定残業代:24,820円(15時間分)～37,717円(20時間分)※超過分別途支給 地域手当:24,000円 役職手当:0円～5,000円 資格手当:7,000円(介護福祉士) 夜勤手当:6,000

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 福利厚生や研修が充実しているので安心して働けます。管理者候補の求人です。【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 有料老人ホームにおける管理者候補業務 ・入居者様のケア全般 ・施設長のサポート業務 ・スタッフ指導や面談などの人材育成 ・会議出席や備品管理 【業務内容(変更の範囲)】 会社が定める業務 求人ID 1079854

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:ケア21二見 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】275,987円-354,

勤務時間16:00〜09:00 16:30〜09:30 17:00〜10:00 休憩2時間/週20時間以上 上記勤務時間以外でも、21:00~翌7:00のショート夜勤などご相談OK◎ 休憩室・仮眠室のことや人数体制・入り時間明け時間など…選べる夜間体制! ご希望の内容をお気軽にご相談ください☆

仕事内容山陽魚住駅エリア(明石市)にあるサービス付き高齢者向け住宅でのお仕事です。 ご入居者様の自立を大切にした、落ち着いた雰囲気の住まいです。 【具体的な業務】 ・朝食の準備と配膳 ・介護記録の入力 ・ナースコールへの対応 ・起床・就寝の介助 ・排せつ介助と体位交換 【1日の流れ(例)】 16:00 出勤・申し送り 17:00 夕食の配膳・食事介助 19:00 口腔ケア・就寝介助 21:00 消灯・定時巡回 0:00 休憩・仮眠 5:00 起床介助・排せつ介助 7:00 朝食の配膳・介助 9:00 記録・申し送り・退勤 【勤務スタイル】 週2日~の夜勤専従です。 回数や曜日はご相談いただけます

仕事内容【プレザンメゾン明石魚住】介護付有料老人ホームでの副施設長のお仕事です。 介護職としての業務や施設の運営、人材教育、金銭管理、労務管理等をお願い致します。 ＊ ＜具体的には＞ ・身体介助、生活介助（食事、排泄、入浴、移動 等） ＜利用者様の管理＞ ◇介護計画に基づくサービス提供内容の確認 ◇既往歴、現病歴などの確認、ご利用者様やご家族との面談 ＊ ＜職員の管理＞ ◇採用、教育、人員配置、労務管理 ◇研修、講習会の開催 ＊ ＜運営管理＞ ◇地域や行政、他事業所等の他の機関との連携 ◇建物、設備管理、帳簿管理 ＊ ＜収支管理＞ ◇施設運営にかかる経費、介護報酬の請求、人件費等の計算・管理 ＊ ＜行

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：（４）１７：００～翌１０：００（１８歳以上に限る） （５）１６：３０～翌 ９：３０（１８歳以上に限る） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：緊急又は特別な介護、急変対応、システムトラブル等の場合６回 を限度に１ヶ月８０時間年５６０時間まで延長する事があります 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる

仕事内容《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・５５名の住まいです。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】

仕事内容【キャリアアップ】頑張りはしっかり還元！独自の評価制度で、経験年数に関わらず給与UPが可能◎ 経験を次のステージへ。リーダーとして成長し、将来は管理者にも挑戦できる介護職◎ 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導 【待遇・福利厚生も充実】 安心して長くご勤務いただけるよう、 昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、 冬期休暇、慶弔休暇、各

仕事内容有料老人ホームの介護職 /賞与あり/研修600コマ/キャリアUP可能/資格取得支援あり残業月5.7時間以内/記録システムの導入で業務負担を軽減！介護業務に専念できる環境◎キャリアUPもマイペースに働きたいも叶う東証スタンダード上場企業◎ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 介護付有料老人ホームの介護業務をお願いします。入居者様の食 事・入浴・排泄等のお手伝いのほか、バイタルチェック、体調観 察など入居者様の安心・安全を守る、大切なお仕事です。入居者 様が楽しく快適に過ごしていただけるために、レクリエーション の企画・実行も

仕事内容医療機関等を訪問し、医師や看護師、技師や事務スタッフ等にお会いし、納品、提案、受注等の営業活動をを行います。担当施設を持って定期的に訪問するルート営業と、診療科別に専門分野を対象に営業する販売促進営業があります。 医療につき知識経験が無くても、入社後の教育と先輩との同行訪問により一人前になることができます。

勤務時間07:30〜16:30 09:00〜18:00 10:30〜19:30 ※上記勤務時間は一例です。 早出のみ・日勤のみ・遅出のみなど、 ご希望の勤務時間にてご相談ください。 1日4時間~

仕事内容山陽魚住駅が最寄りの病院で、看護助手として看護師のサポートと患者さんのお世話をお願いします。 ■主な業務 ・患者さんの食事介助 ・排せつ介助・おむつ交換 ・看護師の指示のもとでの補助業務 ・ベッドから車いすへの移乗介助 ・シーツ交換・病室の環境整備 ・入浴介助や清拭のお手伝い <勤務時間例>7:30~16:30/9:00~18:00/10:30~19:30 週2日~・1日4時間~のご相談も可能です。 分からないことは看護師やスタッフに確認しながら進められます。 未経験時給1,350円~の看護助手|山陽魚住駅の病院/日払い・週払いOK・未経験から挑戦OK 応募資格: 資格ナシでもＯＫ

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――