ジョブポスト - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容損害保険ジャパン株式会社 総合職／SOMPOグループ／好きな土地で働く／在宅勤務可 【求人要約】 【安定基盤】SOMPOグループ中核企業 【働きやすい環境】年間休日120日＆完全週休2日制 【腰を据えて活躍】希望勤務地を考慮＆転勤なし 【仕事内容】 【総合職採用】★営業部門または保険金サービス部門からスタートし、さまざまな経験が可能です！ 【具体的な仕事内容】 ＼未経験からメガ損保の総合職にチャレンジ！／ 営業部門、保険金サービス部門のいずれかに配属！ 専門的な知識・スキルを身につけ、市場価値を高めたい方大歓迎です。 ■営業部門 代理店と一体となり、お客さまのさまざまなリスクを

仕事内容求人広告サポート営業（時短）／土日祝休み 月給180,660円～241,000円 ＋インセンティブ（新人は増額支給あり！） ※固定残業代（30h／34,319円～45,759円）含む ※超過分別途支給 ※試用期間3ヶ月（同条件） 【社員年収例】 Aさん：900万円（社歴17年・30代女性） Bさん：550万円（社歴6年・30代男性） Cさん：360万円（社歴2年・20代女性） 長期(6ヶ月以上)/週休2日制/未経験歓迎/主婦・主夫歓迎/経験者歓迎/交通費支給/マイカー通勤OK/駅・バス停から至近/社会保険完備/教育制度充実/急募求人 千葉県成田市公津の杜2-18-3 【お仕事PR】 ★

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。 「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！ そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。 ＜具体的には・・・＞ ?採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 ?クライアントのニーズ

仕事内容求人広告の提案営業／土日祝休み 月給 241,000円～379,000円 + インセンティブ ※固定残業手当45,759円～71,962円（30h分）含む／超過分別途支給 ※試用期間3ヶ月／同条件 ※インセンティブ制度あり（新人は増額支給あり） 【年収例】 ・900万円（30代女性／社歴17年） ・550万円（30代男性／社歴6年） ・360万円（20代女性／社歴2年） 長期(6ヶ月以上)/週休2日制/未経験歓迎/経験者歓迎/交通費支給/マイカー通勤OK/社会保険完備/教育制度充実/急募求人/第二新卒歓迎 千葉県成田市公津の杜2-18-3 【お仕事PR】 「新しい仕事に挑戦したい」 「

仕事内容給与： 月給180660~241000円 仕事内容： 企業の「採用したい」という課題を伺い、 最適な求人プランをご提案するお仕事です。 ＜具体的には＞ ・企業へのご連絡・ヒアリング ・ご提案内容の説明（オンライン中心） ・求人原稿の作成サポート ・掲載後のフォロー ・応募状況のご報告 など ※飛び込み営業なし ※オンライン商談中心で負担少なめ 1日のスケジュール例 09:00｜出社・メール確認 09:30｜企業へご連絡（フォロー・ご提案） 11:00｜オンライン商談 12:00｜お昼休憩 13:00｜資料作成・打ち合わせ 15:00｜掲載中企業へ状況報告 16:00｜退勤（残業

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 企業の「採用のお悩み」に対して、求人広告や採用管理ツール、採用代行サービスなどを提案するお仕事です。 「いい人がなかなか採用できない」「応募が来ない」「採用活動がうまく進まない」などの課題に対して、最適なサービスをご案内し、採用成功のお手伝いをします。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業が可能！ そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%となっております。 ＜具体的には・・・＞ ?採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 ?クライアントのニーズ

仕事内容企業の「人が採用できない…」という悩みを、求人広告で解決する仕事です。 「応募が集まらない」「どんな人を採ればいいか分からない」など、 採用に関する相談を聞きながら、求人メディアや採用ツールを使ってベストな方法を一緒に考えていきます。 営業といっても、売り込むより“相談に乗る”イメージ。 未経験からスタートした先輩もたくさん活躍しています。 ＜お仕事の流れ＞ ◎企業への提案 ZoomなどのWebツールや訪問を通じて、お客様の「どんな人材を採用したいのか」をヒアリング。 その上で「どの媒体を使うか」「いつ掲載するか」など最適なプランをご提案します。 ◎広告原稿の制作～掲載 お客様のニーズ