東京都昭島市 の求人・転職・中途採用正社員, 年収750万円〜

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人事マネージャー/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/人事制度・企画/東京都/正社員

日本航空電子工業株式会社

  • 昭島市 武蔵野 / 中神駅 徒歩17分

  • 年収800万円〜999万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 上場企業
  • 長期休暇あり
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 経験者優遇
  • マネージャー採用
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 車通勤OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度 など) ■マネジメント経験 【尚可】 ■メーカー企業での人事業務経験 ■英語力(TOEIC700点以上) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 【職種名】 人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】社員を大切にする風土/平均勤続年数17.5年/離職率2% 【職務概要】 人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきま

ミドルの転職

東京/空力要素設計・開発(次期戦闘機用エンジン)/流体力学/熱力学の知見をお持ちの方/フレックス有

株式会社IHI

  • 昭島市

  • 年収790万円〜860万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 18時までに退社可
  • 育児サポートあり
  • フレックスタイム制
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • グローバル企業
  • リモートワーク
  • 食事補助あり
  • 土日休み
  • 寮完備
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 在宅ワーク
  • 研修あり

仕事内容株式会社IHI 【東京】空力要素設計・開発(次期戦闘機用エンジン)※流体力学、熱力学の知見をお持ちの方/フレックス有 【仕事内容】 【東京】空力要素設計・開発(次期戦闘機用エンジン)※流体力学、熱力学の知見をお持ちの方/フレックス有 【具体的な仕事内容】 ~海外売上比率約5割超のグローバル企業/年間休日125日/働きやすい環境/フルフレックス~ ■求人概要: 航空機用エンジン及びこれに類する製品の空力技術および要素の研究開発並びに試験の計画と実施や防衛・民間向け航空機用エンジンの空力に関する技術支援を行う当部門にて、次期戦闘機を始めとした次世代航空機用エンジンの空力要素に関わる技術開発

doda

人事/管理職/東証プライム上場/長期就業/転勤なし/完全週休二日制/フレックス可/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

日本航空電子工業株式会社

  • 昭島市 武蔵野

  • 年収800万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 東証一部上場企業
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 語学力不問
  • 18時までに退社可
  • 長期
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 上場企業
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 17時までに退社可
  • 高収入
  • 退職金制度あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務経験 マネジメント経験 【職種名】 〈昭島〉人事(管理職)【東証プライム上場/長期就業◎】 【仕事内容】 人事業務のマネジメントをお任せします。 ・採用業務(計画策定、戦略実行をお任せします) ・人事異動業務 ・人事制度関連業務 ・メンバーマネジメント 【事業状況】 同社は、国内外に生産拠点を持つ、電子部品製造会社であり、売上比率は海外が70%前後の会社です。 そのような業態の中、サステナビリティ経営推進における人材活用を含む取組みの強化、また、従来型の日本的経営からグローバル経営へのシフトに課題を持っており、今後、課題解決に向けて人事諸制度、マネジメントシ

ミドルの転職

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