株式会社まさめや の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 週5日勤務 勤務時間：10:00～20:30 上記時間内で実働8時間

仕事内容primaniacs（プリマニアックス）は、アニメ・漫画・ゲームのキャラクターとコラボしたフレグランスを販売するブランドです。 香りを通して「画面のむこうの“あの子”に逢える体験」をお客様に届けています。 ＼未経験でも安心／ 接客マニュアル・研修あり。先輩が横について丁寧にフォローします。 「アニメ・漫画・ゲームが好き」「香水に興味がある」「接客をやってみたい」応募理由は何でもOK！ 【主な業務】 ■接客・ご案内（提案接客がメイン） ・お客様の“推し”や好みを伺い、香りをご提案 ・香りを一緒に試しながら、作品やキャラクターの魅力を会話で楽しむ接客です ■作品・キャラクター理解（接客の準

仕事内容株式会社まさめや 【銀座】店舗スタッフ◆キャラクターフレグランス専門店の運営／完全週休二日制 【仕事内容】 【銀座】店舗スタッフ◆キャラクターフレグランス専門店の運営／完全週休二日制 【具体的な仕事内容】 ◇人気アニメや漫画を中心にキャラクターグッズの商品企画～販売／独自性の高いキャラクターフレグランスを累計1600種類以上展開／完全週休二日制◇ ■業務内容： 自社ブランド「primaniacs」の旗艦店にて接客や店舗運営をご担当いただきます。 ※「primaniacs」は、画面の向こうのあの子に会える、キャラクターフレグランス専門店です。 ■具体的な業務内容： 1．接客業務 キャラ

仕事内容株式会社まさめや 【店舗スタッフ】人気アニメ等のコラボ香水専門店／年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 銀座本店にて、キャラクターフレグランスの接客・販売や店舗運営業務をお任せします。お客様と作品の魅力を共有し、ときめきを届けるお仕事です。1．接客業務 キャラクターの香りと魅力をご案内いただきます。お客様とご一緒に香りを確かめながら、キャラクターの魅力についての会話を楽しむことが重要です！大好きなキャラをもっと好きになってもらいもっと身近に感じていただけるよう、お客様と同じ気持ちで

仕事内容ライセンス営業（商品企画）｜版元との共創から販促・店舗施策まで。作品の魅力を最大化する企画営業 株式会社まさめや - ときめきの力で、人と社会に活力と幸福を。 仕事内容 【業務内容】 商品企画開発Divのメンバーとして、IPの魅力と事業成果を両立させながら、ライセンス元との関係性を起点にしにした商品開発の推進、新規商材開発の実務を担っていただきます。 単なる案件の進行管理にとどまらず、商品戦略を深く理解し、企画意図とライセンス元の意向を接続する「ハブ」となること、そして新商品発売時の販促施策までを横断的に見据え、条件交渉にとどまらず事業機会そのものを拡張していくことが、このポジションのミ

仕事内容募集背景 店舗数拡大が進む中、 現在は正社員販売スタッフが不足しており、店舗運営やブランド価値の伝達を安定して担える人材が不足しています。 また、 アルバイト・派遣比率が高い ブランド理解や接客品質にばらつきがある 商品ストーリーを十分に伝え切れていない といった課題があります。 今後さらにブランド体験を強化していくため、 “好き”を接客に変えられる仲間を募集しています。 仕事内容 入社後すぐ ・香りや商品知識の習得 ・ブランドや作品の世界観理解 ・レジ対応、商品の陳列、補充、整頓、清掃などの店内業務 慣れてきたら ・キャラクターフレグランスのコンセプトや世界観を顧客にわかりやすく伝える接客

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 週5日勤務 勤務時間：9：30～21：30 上記時間内で実働8時間

仕事内容primaniacs（プリマニアックス）は、アニメ・漫画・ゲームのキャラクターとコラボしたフレグランスを販売するブランドです。 香りを通して「画面のむこうの“あの子”に逢える体験」をお客様に届けています。 ＼未経験でも安心／ 接客マニュアル・研修あり。先輩が横について丁寧にフォローします。 「アニメ・漫画・ゲームが好き」「香水に興味がある」「接客をやってみたい」応募理由は何でもOK！ 【主な業務】 ■接客・ご案内（提案接客がメイン） ・お客様の“推し”や好みを伺い、香りをご提案 ・香りを一緒に試しながら、作品やキャラクターの魅力を会話で楽しむ接客です ■作品・キャラクター理解（接客の準

仕事内容募集背景 株式会社まさめやは、キャラクターフレグランスブランド「primaniacs」を中心に、アニメ・漫画などのIPとコラボレーションした商品の企画・販売を行っています。 近年は日本国内に加え、台湾をはじめとした海外展開にも力を入れており、 台北・三創生活園区に直営店をオープンするなど、海外事業は着実に成長を続けています。 現在当社は、海外直営店・海外市場において 継続的に新しい体験を生み出し、ブランド価値を高めていくフェーズ に入っています。 その中核となるのが、 ・新商品の源泉となる IPライセンスの獲得 ・獲得したライセンスを活かした 商品企画・プロモーション設計 ・海外市場・海外店舗

仕事内容商品企画開発マネージャー｜IPの魅力を事業成長に変える商品戦略責任者 株式会社まさめや - ときめきの力で、人と社会に活力と幸福を。 仕事内容 ・業務内容 ・入社直後（0〜3ヶ月） ・商品企画開発Divの現状把握と、既存商品開発プロセスの棚卸し ・売上予算達成に向けた部門KPIの設計 ・商品企画メンバーの役割整理、意思決定ポイントの明確化 ・マーケティングDiv、生産流通Div、経営陣との連携整理 ・「なぜこの商品をやるのか」という戦略意図の言語化ルール整備 ・コア業務（3〜12ヶ月） ・中期商品戦略の設計（フレグランス＋新規商材） ・商品ポートフォリオの見直しと、ヒット確率向上に向けた

仕事内容募集背景 私たちがつくるのは商品ではなく体験です。 キャラクターの魅力を、香りや質感、手に取った瞬間の高揚感まで含めて届ける。まさめやは、そうした“画面のむこうのあの子に逢える体験”を、プロダクトを通じて形にしてきました。 現在、当社はキャラクターフレグランスを軸にしながら、新商品開発の回数増加、販売チャネルの拡大、海外展開の加速といった次の成長フェーズに入っています。 一方で、商品数や展開先が増えるほど、生産・在庫・法規・品質・供給判断の難易度は上がります。 いま当社では、それらの判断を全体最適で意思決定する役割を求めています。 また、新商品を形にするプレーヤーと、供給戦略そのものを設計する

仕事内容募集背景 primaniacsのキャラクターフレグランスは、単に「良い香り」のする商品ではありません。 原作への圧倒的なリスペクトと、そしてファン心理への深い共感を前提とした、「キャラクターの生き様」そして「彼らが生きる世界観そのもの」です。 現在、多くのファンの皆様に支えられ、商品数や企画数は右肩上がりに増加しています。 しかし、その中核である調香コンセプトの設計や、ファンの心を震わせるコンセプト文の作成（コピーライティング）を担うクリエイターが、まだまだ足りていません。 私たちが求めているのは、マニュアル通りに香りを決める作業者ではありません。 作品への熱い想いと、それを言葉や香りに翻訳す

仕事内容募集背景 現在、店舗数・商品数・企画数の増加に対し、 各店舗の運営がスタッフ個人の熱量や解釈に依存している状態です。 その結果、 店舗ごとに体験品質がばらつく 接客・育成・売上構築が属人化している 「キャラクター体験 × 接客 × 売上」を一体で設計できる人材が不足している といった課題が発生しています。 今回募集するSVは、 単なる運営管理者ではなく、「体験設計そのもの」をゼロから構築する最初のSVポジションです。 仕事内容 店舗運営・接客・育成・売上改善を横断し、店舗体験全体の品質向上を推進いただきます。 具体的には 複数店舗の運営統括 店長育成／スタッフ育成 接客品質基準の設計 店舗ごと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・予実管理の経験 【職種名】 経理責任者【CFOポジション目指せる／まんが・アニメのフレグランスブランドを運営】 【仕事内容】 決算情報のとりまとめから予実管理までおまかせいたします。 ・経営管理・予実管理（経営層へのレポート作成、予算策定のサポート、コスト改善提案） ・決算業務のとりまとめ（月次・四半期・年次決算の確定、税理士との連携） ・数値の品質管理と精査（データの妥当性チェック、不備の修正、会計方針の策定） ・業務フローの最適化 現在、管理部長が決算実務から締めまで行っており、外部コンサルの方が経営資料の作成を行っておりますが、管理部長は一人で必要な資料の作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内規定整備の経験 ・総務労務領域のマネジメント経験 【職種名】 管理部門マネージャー【社内規定の整備などをおまかせ／まんが・アニメのフレグランスブランドを運営】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして社内規定の整備などを中心におまかせいたします。 ・管理部門の業務オペレーション（書類管理、社内インフラ、データ整備等）の改善・仕組み化 ・決裁/契約フローなど会社ルールの整備・運用企画 ・組織拡大に伴う制度設計・運用（フレックス、リモート導入検討等） ・既存実務担当メンバー（労務・給与計算等）との協働、業務の取りまとめ ・現管理部長や経営層との連携による業務改善推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ブランド設計、またはアートディレクションの実務経験5年以上 ・複数チャネルにまたがるビジュアル統括経験 ・クリエイティブチームや外部パートナーのマネジメント経験 ・事業KPIや売上観点と接続した施策設計経験 【尚可】 ・IPビジネス領域での経験 ・化粧品、香水など感性商材の監修・制作経験 ・D2Cブランド立ち上げ経験 ・ブランディング再構築経験 ・海外展開やグローバルブランド運用に携わった経験 ・店舗、販促、Web、パッケージを横断した統合クリエイティブ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・

仕事内容募集背景 この度の募集は、「お客様の体験価値向上につながる増員採用」となります。 弊社ブランド「primaniacs」は、 画面の向こうのあの子に会える、キャラクターフレグランスです。 我々は、店舗やイベントにお越しいただいた作品ファンの皆様に、弊社でしか提供できない体験をお届けしたいと考えております。 特にVMDは、お客様にとって「商品に触れる前の最初の体験」を担うポジションです。 ブランドの魅力を最初に届ける非常に重要な役割です。 今後の国内外の展開を見据え、より強固なチーム体制を作っていくために 今回新たにVMD担当を募集することとなりました。 「世界観をどう伝えるか」「ファンやお客様が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自社ECサイトの運用、グロース実務経験（3年以上） ・海外物流や越境ECなど、国内外での物販に関する実務経験（2年以上） ・GA4等を用いた定量分析に基づき、PDCAサイクルを実行した経験 ・エンジニア、デザイナー、物流担当など、社内外のステークホルダーを巻き込むディレクション力 【尚可】 ・D2Cブランドまたは情緒価値を重視する商材の取り扱い経験 ・越境ECまたは海外現地ECの立ち上げ経験 ・Shopify等、ECプラットフォームの実務経験 ・CRM施策の設計経験 ■将来的な役割：「30億規模の情緒価値ブランド」の実現に向け、オンライン事業のグローバル

仕事内容株式会社まさめや 【東京】商品企画開発マネージャー◆IPの魅力を事業成長に変える商品戦略責任者 【仕事内容】 【東京】商品企画開発マネージャー◆IPの魅力を事業成長に変える商品戦略責任者 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 ミッションは商品企画開発Divの責任者として、IPの魅力と事業成果を両立させながら、商品開発の再現性を高め、新規商材・新規事業の起点をつくること。 単なる商品責任者ではなく、 ・中期商品戦略を描く ・ライセンス元と共創できる事業構造をつくる ・部門の役割とKPIを定義する ・「なぜこの商品をやるのか」を言語化し、意思決定の質を上げる という役割を担っていただきます。

仕事内容株式会社まさめや 【ヒット仕掛ける】キャラクターIP商品のMD│販売計画・需要予測◆香水×世界的有名タイトルアニメも 【仕事内容】 【ヒット仕掛ける】キャラクターIP商品のMD│販売計画・需要予測◆香水×世界的有名タイトルアニメも 【具体的な仕事内容】 キャラクターフレグランス市場を牽引する成長企業／企画・製造を自社一貫で展開／海外市場への進出も加速中／充実した研修制度あり 当社はさらなる事業成長に向け、これまでの経験や勘に頼る運営体制から、データや戦略に基づいて成果を生み出せる組織への転換を進めています。 特にアニメ・キャラクター関連の商品は予測が難しい市場と思われがちですが、ファン

仕事内容株式会社まさめや 【アニメ×香水の世界観を演出】VMD│店舗・イベント空間演出◆世界的有名タイトルコラボ多数◎ 【仕事内容】 【アニメ×香水の世界観を演出】VMD│店舗・イベント空間演出◆世界的有名タイトルコラボ多数◎ 【具体的な仕事内容】 ディスプレイや売場づくりを通じて作品の魅力を表現／お客様の感動体験を生み出すポジション 当社ブランド「primaniacs」は、作品やキャラクターの世界観を香りで表現するキャラクターフレグランスブランドです。 今回募集するVMDは、お客様が商品に触れる前にブランドの魅力や世界観を伝える重要なポジションです。今後の事業拡大や新たな展開を見据え、体制

仕事内容人材開発／採用リーダー｜グローバル・30億円規模への急成長を牽引する、戦略的採用戦略の設計・推進 株式会社まさめや - ときめきの力で、人と社会に活力と幸福を。 仕事内容 【・業務内容】 「調整」としての人事ではなく、経営戦略を解釈して組織体制に落とし込む「設計者」として、そしてその実現に責任を持つ実行者として、採用領域全般をリードしていただきます。 各部門マネージャーたちと緊密にコミュニケーションを取りながら、各部門のリアルな状況をヒアリングし、人事目線から「真に必要な人材要件」を言語化・定義すること。 そして、採用KPIの設計と進捗マネジメントを行い、主要ポジションの採用リードタイム