特別養護老人ホーム - 山形県山形市 の求人・仕事・採用

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特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/ブランク歓迎 / 交通費支給 / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 高給与 / 賞与あり

社会福祉法人豊裕会 六日町あいあい特別養護老人ホーム

  • 山形市 六日町

  • 年収288万円〜300万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/ブランク歓迎 / 交通費支給 / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 288万円〜300万円 【アクセス】 JR山形駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 山形県山形市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 六日町あいあい特別養護は賑やかな街の音を聞きながらいつもと変わらぬ暮らしが実現できるユニット型の施設です。 食事提供、入浴支援、排せつ援助など暮らしの中で必要な支援を行っています。 夜間勤務は6〜7名で対応しており、朝までゆっくり休んで頂けるようスタッフ同士で協力しあ

特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 高給与 / 託児所あり / 賞与あり

社会福祉法人妙光福祉会 特別養護老人ホームやすらぎの里金井

  • 山形市 内表東

  • 年収296万円〜382万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 高給与 / 託児所あり / 賞与あり 【給与】 年収 296万円〜382万円 【アクセス】 JR蔵王上野駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 山形県山形市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホームやすらぎの里金井は定員29名、様々な介護施設を運営する社会福祉法人妙光福祉会が展開しているグループホームです。主に日常生活の介助業務、レクリエーションの運営をお願いします。退職金共済加入などの福利厚生が充実☆年間休日も123日と多くお仕事とプライベー

介護職/特別養護老人ホーム/常勤/年休120以上

特別養護老人ホームなごみの里(臨時職員)

  • 山形市 大字吉原 / 山形駅 車11分

  • 月給22万円〜24.7万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 常勤
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【年間休日120日◎】就業時間や休みについて応相談♪住宅手当支給★当法人が運営する隣接保育所の子どもたちとの交流あり!高齢者と子供たちが響きあうくらしづくりを目指します<山形市吉原> 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 特別養護老人ホームでの介護業務 【業務内容】 高齢者のくらしづくり、くらしのサポートを「高齢者がくらしの主人公と実感できる内容」として取り組むこと。 入居利用者の「くらしの輝き」を職員みんなで共有し、くらしづくりをさらに深めることに取り組むこと。 隣接する認可保育所

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