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新規事業 - 福岡県 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

SV候補/新規事業のSV候補/残業なし/土日祝休み/短時間正社員可

インサイドセールスジャパン株式会社

  • 福岡市南区 大橋 / 大橋駅 徒歩約1分

  • 月給22.7万円〜23.8万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙

仕事内容<仕事内容> 【正社員】新規事業のSV候補|残業なし|土日祝休み|短時間正社員可 「セールス&DX」として、中小企業に向け「少ないコール数」からでも対応できるインサイドセールス代行を提供し、企業様の売り上げ・営業生産性の向上を支援している会社です。 2023年に親会社から独立し、新規事業の拡販と事業の拡大を推進する中で、 コアメンバーとしてインサイドセールスのプロジェクト運用やコールセンターの立ち上げ・運営ができるSVを募集します。 【具体的な仕事内容】 ■コール業務 ■コールリストの作成 ■オペレーターのマネジメント ■クライアントとのやり取り・弊社コンサルタントとの連携対応 ■KPI策

エンゲージ

事務/未経験から手に職をつけれる!/カリキュラムも用意しています

合同会社Saider

  • 福岡市東区

  • 月給27万円〜50万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 即日払いOK
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • アットホーム
  • 在宅ワーク
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • ベンチャー企業
  • 託児所あり
  • 服装自由
  • 土日休み
  • スキルアップ
  • 寮完備
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • フルリモート
  • 年間休日100日以上
  • 残業なし
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 育児サポートあり
  • 週払いOK
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> 未経験から手に職をつけれる!【IT事務サポート】カリキュラムも用意しています! 「パソコンを使ったことがない」 「タイピングしかできない」 「ITのことがほとんど分からない」 という状態からでも大丈夫です! IT事務サポートを行いながらエンジニアとして成長してみませんか! 《入社後の流れ》 ︎入社後研修(3ヶ月間) ・IT基礎 ・コンピューターの仕組み ・HTML,CSS,JavaScript基礎 ・プログラミング研修(Python) ・コーディング作法 ・システム開発研修 ・アプリ開発研修 ︎仕事内容 ・ゲーム製作 ・WEBアプリ開発 ・WEBシステム開発 まず

人気エンゲージ

新規事業企画/新規BPO事業の立ち上げマネージャー募集

ユースタイルラボラトリー株式会社 本社求人

  • 福岡市中央区 舞鶴

  • 月給42万円〜64万円

  • 正社員

  • WEB面接OK
  • 副業OK
  • マネージャー採用
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 髪型髪色自由
  • 急募
  • 祝い金あり
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 週払いOK
  • 即日払いOK
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • キャリアアップ制度
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容<仕事内容> 新規BPO事業の立ち上げマネージャー募集|年商80億越えのソーシャルビジネス企業 現在100名以上が在籍する採用オペレーション部門と営業部門のリソースを活用し、BPO・コールセンターのアウトソーシング事業を一緒に立ち上げてくださる方を募集しています。 具体的には、 ・事業の理念やコンセプト・ビジョンの設定 ・市場調査・事業調査 ・事業モデルの検討、事業計画の立案 ・マーケティング部隊と連携をしてプロモーションの手法の検討 ・営業戦略の立案、営業部隊との調整 ・必要なリソース(ヒト・モノ・カネ・情報)の把握とアサイン など 当社がこれまで培った、コールセンター運営のノウハウ

エンゲージ

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