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愛知県春日井市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

事務スタッフ/事務スタッフ/完全週休2日/年休120日/連休取得可

株式会社グッドスピード

  • 春日井市 東野新町

  • 月給17.5万円

  • 正社員

  • 接客あり
  • AT限定OK
  • ブランクOK
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 駐車場あり
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 育児サポートあり
  • 週休2日制
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • バイク通勤OK
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • 社割あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 雇用保険完備
  • 制服貸与
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上

仕事内容<仕事内容> 事務スタッフ/完全週休2日/年休120日/連休取得可/残業月20時間程度 SUVや輸入車を専門に扱う店舗にて、受付や接客、書類手続きなどの事務作業をお任せします。 ★特別な経験やスキルは一切不要。必要な知識はイチから教えていきますので、未経験の方でも安心してはじめられます! ★店舗により、業務の割合は少し異なります。「人と話すのが好きだから、受付業務メインが良い」「コツコツする作業が得意だから、書類手続きをしたい」など、希望や適性を考慮して、仕事をお願いしています。 《具体的な仕事内容》 ◆接客業務 まずは来店予約されたお客様をお迎えする準備を整えます。お客様が来店されたら

エンゲージ

女性活躍/プロジェクト事務/スケジュール確認/安全・品質チェックw24002

株式会社エイジェック

  • 春日井市

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • シフト制
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 服装自由
  • 教育充実
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • U・IターンOK
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 祝い金あり
  • フリーター歓迎
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 転勤なし

仕事内容株式会社エイジェック プロジェクト事務*90%が未経験*月収35万可*国家資格取得もGETできる*w24004 見つけよう、キミだけのキャリア。 踏み出そう、新たな世界へ。 私たちは一人ひとりの“色”を大切にし、 個人の「やりたい」を追及してほしいと考えています。 そのためのバックアップ体制も充実。 例えば、『認定職業訓練校』にも認定されているエイジェックなら 一生モノのスキルをGETすることだって可能。 年間1000名以上を育成している実績を持つ私達が 国家資格の取得をサポートします。 もちろん今は自信がなくたって、 不安になったって、大丈夫。 90%が未経験スタートだから 仲

人気女の転職type

人事/人事労務/未経験OK

株式会社協和コーポレーション

  • 春日井市 大和通 / 勝川駅 徒歩約7分

  • 月給24.5万円〜43万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 駐車場あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社員旅行あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 急募
  • 研修あり
  • シニア活躍中
  • 住宅手当あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • マネージャー採用
  • ブランクOK
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 人事労務(責任者候補者) 評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入といった会社の課題に、人事として取り組んでいただきます。役員や先輩、外部の社労士などがサポートしますが、メインで企画を進めるのはあなたです。 <お任せする仕事> ■新卒・中途社員募集 各部門からの希望採用人数を基に会社と協議。その後求人媒体を検討して新卒・中途社員募集を行う。また、各大学の合同説明会参加申し込み及び参加、ハローワーク等の企画の合同説明会参加の申し込み及び参加など ■賃金規定の見直し 新卒の最低月給はどれくらいか、試用期間はどうするか、昇給や賞与はどうするかといった賃金規定を決めます。現状

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