学歴不問 - 東京都 の求人・仕事・採用契約社員

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校閲部員 未経験歓迎/9時半or11時出勤/在宅勤務の週も/賞与年2回/実働7H/東京と大阪で募集

株式会社朝日新聞メディアプロダクション

  • 中央区

  • 月給21万円

  • 契約社員

  • 学歴不問
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 夕方勤務
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり

仕事内容新聞の地域面や夕刊特集面等の記事原稿の表現や、事実関係等を確認し、記事の信頼性を支える校閲業務です。地域面の場合は1都25県を4つのエリアチーム(大阪は2府15県を3つのエリアチーム)で分けており、日々いずれかのチームで作業します。各チーム1名の校閲デスク(責任者)と、校閲担当者3〜4名で構成されています。 <お仕事の流れ> ▼新聞社の社内システムからその日の担当原稿を出力。全体を素読みし、まずは内容を把握。 ▼再度原稿を読み込み、誤字・脱字・衍字、事実関係やデータに誤りがないか、日本語が正しいか、誰かを傷つけるような表現になっていないか等、様々な視点から記事をチェック。 ▼指摘箇所は、

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日本製鉄株式会社(オフィス・メール)

コクヨ&パートナーズ株式会社

  • 千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩約5分

  • 月給25万円〜

  • 契約社員

  • 学歴不問
  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 体を動かす
  • 大手企業
  • 正社員登用あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • オフィスカジュアル

仕事内容Reスタートにピッタリな好条件 【未経験者も月給25万円以上スタート】 【年休120日以上&土日祝休み】 【残業月平均5時間】 【東京駅より徒歩圏内&食堂完備】 業界大手!「日本製鉄」で働こう お任せするのは、社員さんの働きやすさをバックオフィスからサポートする仕事です。落ち着いた雰囲気のオフィスなので仕事に集中でき、仕事にメリハリをつけて働きたい方にもおすすめ。未経験から大手企業で活躍できるチャンスです! \早期入社も大歓迎 5月・6月中の入社も対応可能です。 「早くお仕事を始めたい!」…そんな方も柔軟に対応しますのでご相談ください。 \男性社員も活躍中 チームには男性社員も在籍。オフ

人気コクヨ&パートナーズ株式会社

健康診断の事務スタッフ(未経験歓迎) 週2日テレワーク可/フレックス/残業少なめ/年間休日125日

富士フイルムビジネスエキスパート株式会社

  • 新宿区

  • 月給21.1万円

  • 契約社員

  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 駅チカ
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容富士フイルムグループの社員が受ける健康診断の手配・管理や、健診結果のデータ化、健康に関するアンケートの管理、社員情報や受診データを記録したシステムの管理などをお任せします。 【仕事の流れ/例:健康診断の手配】 ▼受診する社員の名簿を作成 まずは希望する健診コースを社員に確認。健康診断が行なわれる数ヶ月前に、Excelで受診者のリストをつくります。 ▼病院に連絡して、社内に広報。 受診者のリストを健康診断を実施する医療機関に提出し、こまめに連絡をとり「いつ、何人の受診が可能か」などの日程を調整します。スケジュールが決まったら、社員に周知しましょう。 ▼リマインドと調整 健康診断を間近に控え

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