CAD - 福岡県福岡市早良区 の求人・仕事・採用

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】20時間程度

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】10時間程度

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】30時間程度

仕事内容電子回路設計エンジニア 【移住支援金対象求人】電子回路設計エンジニアの募集 【移住支援金対象求人】 設計を行っております 大手電気メーカーや通信機器メーカーの開発協力会社です 【仕事内容】 福岡・西新徒歩5分で電子回路設計エンジニアの募集です。 弊社パートナー向けの産業用機器や通信機器の電子回路設計・開発 以下の業務内容に従事することを想定しています。 ・FPGAを搭載したPCB及びモジュールの開発 ・CPUを搭載したPCB及びモジュールの開発 ・センサーインターフェイス回路の設計・開発 業務の変更範囲：変更なし 転勤の可能性：なし 【給与】 月給255,000円～320,000

仕事内容【未経験募集】社員の働きやすさを重視◎ 業界未経験OK/学歴不問/転勤なし/Ｗeb面接/職種未経験OK/採用予定人数5名以上 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 200,000円～240,000円 ◎プラス諸手当あり ◎経験・能力・年齢を考慮し、ご相談の上で決定します。 固定残業代2h分：関東3000円/関西・東海2900円/その他2600円含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ★年収例→340万円/月給26万円＋賞与/入社3年/28歳 【勤務地】 福岡県福岡市早良区 ※配属先は自宅から1時間半圏内の中で会社が決定いたします。 募

仕事内容<仕事内容> 電子回路設計エンジニア：福岡・西新徒歩5分・テレワーク勤務可能 【福岡商工会議所Webサイト内の福岡ビジネスヒーローズ掲載企業です！】 詳細はこちら：httpswww.fukunet.or.jp/jinzaisaiyo/f-heroes/ 弊社パートナー向けの産業用機器や通信機器の電子回路設計・評価 以下の業務内容に従事することを想定しています ‐ FPGAを搭載した基板及びモジュールを対象とした回路設計・評価 ‐ マイコンを搭載した基板及びモジュールを対象とした回路設計・評価 ‐ センサーインターフェイス回路の設計・評価 <給与> 年収450万円～600万円 <勤務時間

仕事内容＜工程設計＞ ・新規開発品の製造プロセス工程設計 ・新規開発商品の製造プロジェクトに関する文書作成、改訂、最新版管理 ・APQPプロジェクト対応 ・設備導入(自動化） ・治具設計 ・生産性向上に関わる業務 ＜工程開発＞ ・新規開発品の品質検査、品質改善 3D CAD、CATIAなど使用経験あれば尚可

仕事内容<仕事内容> ＜30名の同期がモチベ！人間関係満足度92.4％＞プロジェクト管理◆未経験月収例36万円／10連休可 ※35歳以下限定の募集です※ 私の前職、実はフリーター。 新卒の就活で良いご縁がなく、しばらく アルバイト生活を送っていました。 ―そんな私が、コプロに入社した理由。 ｖ 【理由1】同期とスタートできる安心感 中途入社は、一緒にスタートを切れる仲間が いないイメージがあって、とても不安でした。 しかしコプロは同期入社が30名もいて 同世代の20代が多いと知って…。 実際、入社してからの研修も、まるで学校の ように楽しく学ぶことができました！ 【理由2】成長企業の正社員へス

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】10時間程度

仕事内容自動車、オートバイの車体・部品の設計開発・解析・CADを用いた設計などの業務を担当していただきます！ ご希望の技術領域/仕事内容とのマッチングをさせていただきます！ 【未経験OK】 研修制度があり、一から教えていただけるので未経験でも安心です。 プロジェクトごとでOJTを実施しています。 ご興味をお持ちになりましたらぜひご応募下さい！ 【プロジェクト、案件事例】 ･シートベルト設計 ･エンジン周辺部品設計 ･解析技術(燃焼、給排気流れ、衝突、金型射出流れなど) ･2 D ･3D ･CAD 設計 ･オートバイの車体設計 ･ランプ部品 3 D 設計 シート設計 など ※ご希望やご興味に沿って

仕事内容<仕事内容> 嬉しい好待＆遇高収入！さらば金欠！明日からリッチな生活！Wワーク可！警備スタッフ募集！ お仕事内容はコチラ！ 道路をご利用される歩行者・車両のお声がけ・誘導・案内をお願い致します。 「こちら足元お気を付け下さい」「こちらをお通り下さい」等 こまめな休憩もとれますし、早く終わることも多いです 18歳～70代まで大活躍中！ やる気さえあればOK。 最近では、若い女性隊員さんや学生の子達も バリバリ働いてくれています。 外国人スタッフも活躍中です。 警備のお仕事が未経験でも全く問題ありません。 ・Wワークしてみたい ・長期でガッツリお金を稼ぎたい！ 最初から難しい事をお願いす

仕事内容不動産の表題部に関する登記申請業務、それに伴う測量 パソコンは、ワード・エクセルの他専用ＣＡＤソフトを 使用します。 専用ソフトの使用方法は指導します ＊使用ソフト：アイサン ＊担当エリア：主に福岡県内（社用車有） ＊変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 【26新卒限定求人】管理営業◆おしゃべり好き大歓迎◆10連休可／志望動機や自己PRなしでOK ■2026年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 「NNTだけど焦りたくない」も、「内定あるけど決めきれない」も、全部OK。 就活って、やりたいことが決まってる人だけのものじゃない。 「何となく違和感がある」「まだ迷ってる」そんな26卒にも、納得できる選択肢を。 この求人は、志望動機・ガクチカ・自己PR、すべてナシでOK。 人柄重視の採用だから、話すのが好き、誰かを支えるのが好き——それだけで十分です。 社会人デビュー、ちょっとゆるめがちょうどいい。 そ

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？   キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。   私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？   キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。   私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技

勤務時間【時間】09:50 ～ 19:00（休憩60分）

勤務時間【時間】09:00 ～ 17:30（休憩45分） 【残業】10時間程度

仕事内容■施工管理業務■・電気設備工事・空調・管工事・送電工事・配電工事・通信工事施工図の作成、記録写真の管理などもあります。 担当製品: 電気設備 職種: [ 電気・電子系 ] CADオペレーション 設計補助 関連業務 ツール: 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】Tfas ＼こんな方にもオススメ／ CADオペレーター・機械オペレーターとしてご活躍されていた方 技術職としてご活躍されていた方 工学部専攻の方 電子工業・電子工学・分解・設計の知識がある方 JW CAD・AUTO CAD・建築CADなどの知識がある方 勤務地: 福岡県 福岡市早良区 ※プロジェクト先で

仕事内容株式会社ロイ設計 【福岡市】意匠設計・建築設計※有資格者◇創業1975年／各種受賞実績多数／年休126日／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【福岡市】意匠設計・建築設計※有資格者◇創業1975年／各種受賞実績多数／年休126日／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ～【福岡市／転勤なし】意匠設計・建築設計※有資格者（2級建築士も歓迎）◇創業1975年／各種受賞実績多数の設計会社でキャリア身に付く／土日祝休み／年休126日／残業少なく、手当も充実で働きやすさ◎～ ■職務内容： ・創業1975年の当社設計事務所にて、意匠設計・建築設計・管理業務をお任せします。 ■具体的には： ・建築設計及び監理

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス！ 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか？ キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての