株式会社アシスト - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

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六本木/自社イベントの企画~運営会員イベント・ツアー/残業20H以内/平均勤続年数15年以上

株式会社ナチュラリープラス

  • 港区

  • 年収350万円〜504万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 海外出張あり
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ナチュラリープラス 【六本木】自社イベントの企画~運営◇会員イベント・ツアー/残業20H以内/平均勤続年数15年以上 【仕事内容】 【六本木】自社イベントの企画~運営◇会員イベント・ツアー/残業20H以内/平均勤続年数15年以上 【具体的な仕事内容】 【繁忙期でも残業20時間以内/フレックス/ワークライフバランスの充実/平均勤続年数15年8か月(2025.4月時点)】 ■業務概要: 栄養機能食品、ビューティケア製品などの健康支援製品の会員制ダイレクト販売事業を行う当社のアシスタント・ディレクターとして、イベント企画~運営業務をご担当いただきます。 ■業務詳細: ◇会員様の表彰

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SNSマーケター/年休125日以上/土日祝休/リモート有

wimo株式会社

  • 港区

  • 年収312万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • ベンチャー企業
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容wimo株式会社 SNSマーケター/年休125日以上/土日祝休/リモート有 【求人要約】 勢いのあるベンチャー企業◆スピーディーに成長可能! やりがい◆自分のアイデアをカタチに、世界へ発信! 働きやすさ◆年休125日以上/土日祝休/リモート有 モビリティ市場に新しい風を――。 ブランドの世界観を、あなたのセンスでカタチにする。 wimoって? 2020年、東京で誕生。「新しいモビリティのカタチで、移動をより快適に」というスローガンのもと、従来の自転車のイメージを覆すプロダクトを発信してきました。 都市型ライフスタイルにフィットするスタイリッシュなデザインと、快適な乗り心地を追求し、

南青山/内部監査担当 「ドライブアシスト」で事業急成長中/中途多数活躍/金融×最先端のIT環境

楽天損害保険株式会社

  • 港区

  • 年収900万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • ストックオプション
  • WEB面接OK

仕事内容楽天損害保険株式会社 【南青山】内部監査担当 ◆「ドライブアシスト」で事業急成長中/中途多数活躍/金融×最先端のIT環境 【仕事内容】 【南青山】内部監査担当 ◆「ドライブアシスト」で事業急成長中/中途多数活躍/金融×最先端のIT環境 【具体的な仕事内容】 <楽天保険グループの「第2創業期」に携われる/土日祝休/年休123日/所定労働7時間> ■募集背景 当社は今、内部監査部門を“守り”の機能から“経営のパートナー”へと進化させようとしています。 そのために必要なのは、形式的なチェックではなく、「何が問題かを発見し、どうすれば会社がもっと良くなるかを考え、提言できる力」だと考えています

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