株式会社Deホールディングス の求人・仕事・採用

仕事内容ＤＥホールディングス株式会社 【港区／転勤なし】人事（採用担当）◆残業20H以内／新拠点立ち上げにも携われる／福利厚生充実 【仕事内容】 【港区／転勤なし】人事（採用担当）◆残業20H以内／新拠点立ち上げにも携われる／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 創業100年グループ基盤／採用を一気通貫で担当／人事未経験から挑戦可／新卒・中途両面で成長／候補者に寄り添う採用スタイル／労務・教育へキャリア拡張／経営管理に近い立ち位置／健康経営ブライト500認定／転勤なし本社勤務 ◆仕事内容 新卒またはキャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。下記すべてをお任せするわけでなく

仕事内容株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ■業務詳細 【新卒採の業務領域】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理ツールの運用 ・採用手段の選定(媒体・紹介など) ・紹介会社や募集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） [歓迎] 【歓迎】 ・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験 例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験 クライアント対応や業務フローの改善提案経験 ・年末調整や住民税更新業務の経験 ・給与計算システムなどのシステム導入経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） [歓迎] ・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験 例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験 クライアント対応や業務フローの改善提案経験 ・年末調整や住民税更新業務の経験 ・給与計算システムなどのシステム導入経験 【フィットする人物像】 【こんな方が活躍できます】 ・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方

仕事内容◎株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、 ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社の DEホールディングス株式会社と行います。 【業務詳細】 ＜新卒採の業務領域＞ ■採用計画の立案 ■採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ■採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ■採用管理ツールの運用 ■説明会やイベントでのプレゼンテーション ■面談での魅力訴求、動機付け ■選考対応（日程調整・アテンド・面接） ■入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など ＜キャリア採用の業務例＞ ■採用計画の立案 ■採用ツールの作成 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） [歓迎] ・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験 例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験 クライアント対応や業務フローの改善提案経験 ・年末調整や住民税更新業務の経験 ・給与計算システムなどのシステム導入経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・社内外とのコミュニケー

仕事内容株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、 ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社の DEホールディングス株式会社と行います。 ■業務詳細 【新卒採の業務領域】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用

仕事内容株式会社電巧社における 給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、 計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 ＜業務の一例＞ ~勤怠内容のチェックと取り纏め ~有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ~入退社情報の管理 ~社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ~毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ~給与計算後のチェック ~通勤交通費の管理 ~出向者・派遣者の請求書発行 ~退職金関連の取り纏め ~年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士が

仕事内容ＤＥホールディングス株式会社 【港区／転勤なし】人事（給与社保）◆残業20H以内／電力インフラを支える商社兼メーカー 【仕事内容】 【港区／転勤なし】人事（給与社保）◆残業20H以内／電力インフラを支える商社兼メーカー 【具体的な仕事内容】 給与社保の専門性強化／アウトソース活用で本質業務に集中／創業100年グループの安定基盤／業務改善・IT活用に挑戦／健康経営ブライト500認定／転勤なし／人事制度にも挑戦可／幅広い労務経験を積める／長期キャリア形成可能 ◆業務内容 給与計算にかかわる業務を担当していただきます。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方（業界不問） ・事業会社の人事として採用のご経験がある方 ・人材業界で営業またはカウンセラー経験がある方 [歓迎] 【こんな方が活躍できます】 ・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方 ・個人情報を取り扱う業務なので、細かいチェックを怠らない方 ・採用は事業成長に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方 【職種名】 【人事・採用担当】創業９８年の安定基盤・健康経営優良法人（東京／ 転勤なし） 【仕事内容】 株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、 ご経験や適

仕事内容株式会社電巧社における 給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、 計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 ＜業務の一例＞ ✓勤怠内容のチェックと取り纏め ✓有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ✓入退社情報の管理 ✓社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ✓毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ✓給与計算後のチェック ✓通勤交通費の管理 ✓出向者・派遣者の請求書発行 ✓退職金関連の取り纏め ✓年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士が

仕事内容■仕事内容 株式会社電巧社における給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 （業務の一例） ・勤怠内容のチェックと取り纏め ・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ・入退社情報の管理 ・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ・給与計算後のチェック ・通勤交通費の管理 ・出向者・派遣者の請求書発行 ・退職金関連の取り纏め ・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問

仕事内容■仕事内容 株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 （業務詳細） 新卒採用の業務領域 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成(HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など キャリア採用の業務例 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理部門における人財育成、ＤＥ＆Ｉ推進、採用のいずれかの実務経験 ・PC (Word、Excel、PowerPoint) の基本スキル ・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 [歓迎] ・100名以上規模の企業での人財育成業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人財育成】スタンダード上場企業グループ／フレックスタイム／人財育成・ＤＥ＆Ｉ推進担当/東京都品川区 【仕事内容】 ホールディングス会社(グループ持株会社)の人財育成担当として以下の業務をお任せします。 【業務内容