ドローン 農業 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 ＼未経験から“昇給・業績給とも年4回”！正社員募集／ 月給27万8,500円～41万8,500円＋業績給年4回（入社半年後～） 月平均残業13.9時間（実績記載）でメリハリ勤務 最短8カ月で店長昇格の実績あり／評価は3カ月ごと 座学1週間＋店舗研修1カ月＋社宅（家賃半額・家具家電付き）＆まかない1食200円で安心スタート 【仕事内容】 ＼昇給＆業績給“年4回”で、頑張りがすぐ給与に反映！／ 【肉汁餃子のダンダダン】店舗スタッフ（店長候補）を正社員で募集！ 月給27万8,500円～41万8,500円＋業績給年4回（入社半年後から対象） 月9日休み（2月のみ8

仕事内容学童クラブの教務社員／経験不問 学童クラブ教務スタッフ募集 学童クラブの校舎運営や小学1～3年生のお子さまへの学習指導を行うお仕事です♪ 預かりだけでなく、宿題の添削・オリジナルテキストでの学習指導や職業体験やイベントを通した情操教育まできめ細かくサポートしています。 安定した企業ならではの充実した福利厚生・研修制度などがあり、安心して長期で働ける環境です！ ★未経験者大歓迎★ 接客・販売、教育業界が初めての方や子育てで約10年のブランクがある方など、様々な異業界出身メンバーが活躍中です◎ 安心してスタートできるよう、経験豊富な先輩が業務を徹底サポートします。 一人ひとりのスキルや習熟度に

仕事内容株式会社ＳＣ ｄｉｒｅｃｔ 未経験OK／Web開発エンジニア／年休130／平均23.8歳 【求人要約】 未経験から憧れのエンジニアとしてデビュー！ 年休130日(土日祝)・残業月5h、完全週休2日制 独自のeラーニング【自己学習】＋【講義形式の授業】 【仕事内容】 手厚い研修でスタートダッシュ！話題のスマホアプリや大企業のシステム開発・ゲームやAIなど豊富な選択肢 【具体的な仕事内容】 Webシステムやスマホアプリ等の開発業務をお任せ！ ＼仕事内容／ ■自社独自の学習ツールを用いたIT基礎研修 ■Java、HTML、CSS等を使ったプログラミング実習 ■日中業務を通しビジネスマナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要資格】※以下のいずれか 2級土木施工管理技士 2級造園施工管理技士 [歓迎] 【歓迎】 1級土木施工管理技士 1級造園造園施工管理技士 【職種名】 【土木施工管理職】元請工事:道路,橋梁,河川,下水道工事/管理職候補/年休124日/福利厚生充実 【仕事内容】 【求人のおすすめポイント】 ◎社会貢献性の高いインフラ工事に携われる ◎年間休日124日:メリハリのある働き方 ◎未経験からでも教育環境がありプロを目指せる ◎社員を大切にした充実の福利厚生 ◎働きやすい環境を提供 東京本社勤務・元請け工事メインの 土木施工管理職に携わっていただきます 道路・橋梁・河川

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な業界及び職種経験】 ・職種未経験OK ・業種未経験OK [歓迎] 【歓迎】 １級または2級土木施工管理技士 1級または2級造園施工管理技士 【職種名】 【土木施工管理職】元請工事:道路,橋梁,河川,下水道工事/管理職候補/年休124日/福利厚生充実 【仕事内容】 【求人のおすすめポイント】 ◎社会貢献性の高いインフラ工事に携われる ◎年間休日124日:メリハリのある働き方 ◎未経験からでも教育環境がありプロを目指せる ◎社員を大切にした充実の福利厚生 ◎働きやすい環境を提供 東京本社勤務・元請け工事メインの 土木施工管理職に携わっていただきます 道路・橋梁

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な業界及び職種経験】 ・職種未経験OK ・業種未経験OK 【職種名】 【土木施工管理職】元請工事:道路,橋梁,河川,下水道工事/業種職種経験不問/WLB東京 【仕事内容】 【求人のおすすめポイント】 ◎社会貢献性の高いインフラ工事に携われる ◎年間休日124日:メリハリのある働き方 ◎未経験からでも教育環境がありプロを目指せる ◎社員を大切にした充実の福利厚生 ◎働きやすい環境を提供 東京本社勤務・元請け工事メインの 土木施工管理職に携わっていただきます 道路・橋梁・河川・下水道などのインフラ工事が中心 【具体的には】 ■ 現場の工程管理・進捗管理、工程表

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ