短大卒 英語講師 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

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食品専門商社/ナッツドライフルーツの国内営業/経験者歓迎/転勤なし/完全週休二日制/営業(法人向け)/東京都/正社員

非公開

  • 品川区 北品川 / 北品川駅 徒歩5分

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・短大卒以上 ・法人営業経験2年以上(商材問わず) ※食品業界の経験があれば尚可 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 [歓迎] . 【職種名】 【食品専門商社】ナッツドライフルーツの国内営業 【仕事内容】 ドライフルーツ・ナッツ他食品卸売・輸出入、企画開発、販売を行なう当社。売上構成のうち、食品メーカー向け業務用商材の割合が7割、一般消費者向け商品の割合が3割程度です。 海外から輸入した原料(ナッツ、ドライフルーツ類)を国内の製菓・製パンメーカー、問屋、リパッカー、リテーラーなどに販売する営業職としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ◎国内の製菓・製パンメーカー、問

自社メディアの制作事務スタッフ/未経験歓迎/月給26万円以上

株式会社イフ

  • 品川区

  • 年収371万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 障がい者採用
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • PCスキル不要

仕事内容株式会社イフ 自社メディアの制作事務スタッフ/未経験歓迎/月給26万円以上 【求人要約】 安定性障がい者雇用支援のパイオニア企業 研修充実◆未経験から自社メディアの制作進行に挑戦可 賞与年2回+業績賞与◆年間休日122日・連休もあり 【仕事内容】 【20代活躍中/手厚い教育体制】様々な自社求人メディアの制作を進行・管理する《制作事務》をお任せ 【具体的な仕事内容】 ☆イフについて☆ 1992年、民間企業で初めて障がい者の雇用支援事業に踏み出した当社。 就職情報誌や就職情報サイト、合同就職説明会など、さまざまな形で『就業に意欲的な障がい者と、障がい者雇用を推進したい企業とのマッチング

総務マネージャー/オフィス移転に伴う対応をお任せ/充実な福利厚生/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

株式会社キャンサースキャン

  • 品川区 西五反田 / 五反田駅 徒歩2分

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・オフィス移転のご経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務マネージャー【オフィス移転に伴う対応をお任せ/充実な福利厚生】 【仕事内容】 オフィス移転業務、メンバーマネジメントをメインにお任せします。 ・オフィス企画(改善案の立案及び運用) ・規定管理、改定 ・備品の調達・管理 ・障害者雇用メンバーによる業務推進 ・メンバーマネジメント 現在、総務チームは人事本部長が兼務しており、総務のオフィス移転業務や、メンバーの進捗管理などを担っておりますが、メンバー育成含め手が回り切っていないのが課題です。そのため、総務専任でチームを取りまとめていただき、総務機能の底上

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