訪問看護 - 三田駅（兵庫県） の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 ホスピス型住宅内における訪問看護業務全般 1つの施設（訪問看護・介護事業所）に所属せず、サポートを必要としている施設を数ヶ月ごとに異動しながら、訪問看護/介護（通常業務）を行うポジションです。 全国にある施設が対象になります。 ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、看護を提供します。 決められた訪問ルートに沿って訪問します。 【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 【雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 日勤：09:00～18:00/夜勤：17:00～09:30 【給与情報】 月給40万円～43万円 【

勤務時間シフト制 (1)9時00分～16時45分(2)9時00分～12時45分(3)12時45分～16時45分 (1)9時00分～16時45分 (2)9時00分～12時45分 (3)12時45分～16時45分 【休憩】:45分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ デイサービスで看護師として、利用者さまが日中を安心して過ごせるよう、健康管理や医療的サポートを行う仕事です。 在宅生活を続ける利用者さまが多いため、日々の体調管理や機能維持、異変の早期発見を通じて、健康的な生活を支える役割を担います。 ① 利用者さまの健康管理・バイタルチェック 来所時の健康確認・体温、血圧、脈拍測定・服薬確認・体調変化の観察・入浴可否の判断など ② 医療的ケア・機能維持サポート インスリン注射・褥瘡（床ずれ）処置・軟膏処置・口腔ケアの確認・機能訓練時の健康管理・急変時対応など ③ 日中活動・レクリエーション時の健康管理 体

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 看護の相談するなら株式会社アクアコーポレーション！/まずは相談での応募可！ ■仕事内容詳細 ＼株式会社アクアコーポレーションのいいところ！／ ■看護のご紹介求人多数ございます！ ■若手からシニアまでご年齢不問でご相談可能です！ ■給与や待遇、施設の特徴含めてご相談いただけます！ ■正看護師、准看護師で働きたいやクリニックで働きたい等の具体的な相談も可能♪ ■ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 日勤のみ・駅徒歩3分／高給与の訪問看護師｜訪問看護ステーションスイッチオン三田 夜勤なし・横山駅から徒歩3分の立地で、

勤務時間シフト制 (1)9時00分～17時00分(2)11時00分～19時00分※9時00分～19時00分の間の4時間以上 (1)9時00分～17時00分 (2)11時00分～19時00分 ※9時00分～19時00分の間の4時間以上 【休憩】:60分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 介護老人保健施設で看護師として、利用者さまの健康管理や医療的ケアを行いながら、在宅復帰に向けたサポートを行う仕事です。 医師・介護職・リハビリ職など多職種と連携し、利用者さまが安心して生活機能の回復を目指せるよう支援します。 病院と在宅の中間施設として、医療と生活支援の両面に関われるのが特徴です。 ① 利用者さまの健康管理・看護業務 バイタルチェック（体温・血圧・脈拍測定）・服薬管理・点滴、注射・経管栄養管理・褥瘡（床ずれ）処置・喀痰吸引・健康状態の観察など ② 医療的ケア・急変時対応 体調不良時の初期対応・医師への報告連携・感染症対策・医

仕事内容スキルアップとと充実したプライベートの両立が可能！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】一般病院 【配属先】病棟 【業務内容】 看護業務 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護老人ホーム(特養)、介護老人保健施設(老健)、有料老人ホーム、デイサービス、訪問看護、保育園まで、幅広い施設形態の求人を取りそろえています。 あなたらし

仕事内容看護師／訪問看護師 常勤 三田市「サンサリテ三田」／ss9a ＜仕事内容＞ 訪問看護ステーションでの看護業務をお任せします。 ～具体的業務～ ・ご利用者様の健康管理 ・ご利用者様への処置 ・書類作成等 ・オンコール業務（別途手当） 月7日程度です。対応ほぼなし！ ・高齢者向け住宅事業 ・デイサービス事業 ・居宅介護支援事業訪問介護 ・看護事業 ・障がい者居宅介護支援事業 ・社会福祉法人事業医療法人事業 ・訪問鍼灸・マッサージ事業 ・コンサルティング事業 ・登録支援機関事業（20登–004692） ・有料職業紹介事業 許可番号:27-ユ-303199 交通費支給あり

仕事内容【業務内容】 ホスピス型住宅内における訪問看護業務全般 1つの施設（訪問看護・介護事業所）に所属せず、サポートを必要としている施設を数ヶ月ごとに異動しながら、訪問看護/介護（通常業務）を行うポジションです。 全国にある施設が対象になります。 ホスピス型住宅内にお住まいになっているご入居者さまのお部屋を訪問し、看護を提供します。 決められた訪問ルートに沿って訪問します。 【訪問件数】 1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件 【雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 日勤：09:00～18:00/夜勤：17:00～09:30 【給与情報】 月給40万円～43万円 【

仕事内容賞与年間4.23ヶ月分で高収入！ 残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 介護老人保健施設で看護師として、利用者さまの健康管理や医療的ケアを行いながら、在宅復帰に向けたサポートを行う仕事です。 医師・介護職・リハビリ職など多職種と連携し、利用者さまが安心して生活機能の回復を目指せるよう支援します。 病院と在宅の中間施設として、医療と生活支援の両面に関われるのが特徴です。 ① 利用者さまの健康管理・看護業務 バイタルチェック（体温・血圧・脈拍測定）・服薬管理・点滴、注射・経管栄養管理・褥瘡（床ずれ）処置・喀痰吸引・健康状態の観察など ② 医療的ケア・急変時対応 体調不良時の初

仕事内容【タイトル】 社会医療法人寿栄会ありまこうげんホスピタル正看護師 【仕事内容】 ・精神科訪問看護ステーションにおける看護業務を実施 ・1日45件の訪問件数を想定 ・制服を支給済み 【事業所名】 ありまこうげんホスピタル 【応募資格】 ◇正看護師免許 ◆普通自動車免許 【施設形態】 精神科病院 内科、精神科、神経科、心療内科、歯科 【法人名】 社会医療法人寿栄会 【勤務地】 兵庫県神戸市北区 【アクセス】 三田駅 バス30分 【勤務時間】 日勤 09:00～17:00 【給与詳細】 オンコール手当：あり 通勤手当：規定により支給 住宅手当：あり 扶養手当：

仕事内容看護師／施設看護師 常勤 三田市「サンサリテ三田」／ss16a ＜仕事内容＞ 訪問看護ステーションでの看護業務をお任せします。 ～具体的業務～ ・ご利用者様の健康管理 ・ご利用者様への処置 ・書類作成等 ・オンコール業務（別途手当） 月7日程度です。対応ほぼなし！ ・高齢者向け住宅事業 ・デイサービス事業 ・居宅介護支援事業訪問介護 ・看護事業 ・障がい者居宅介護支援事業 ・社会福祉法人事業医療法人事業 ・訪問鍼灸・マッサージ事業 ・コンサルティング事業 ・登録支援機関事業（20登–004692） ・有料職業紹介事業 許可番号:27-ユ-303199 交通費支給あり

仕事内容賞与年間4ヶ月分で高収入！ 残業月10時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 病院で看護師として、患者さんの療養生活のサポートや医療処置、病棟での看護業務全般を行う仕事です。 患者さん一人ひとりに寄り添いながら、安心して治療を受けられる環境づくりを支えます。 ① 患者さんへの看護業務 バイタルチェック（体温・血圧・脈拍測定）・点滴、注射、採血・服薬管理・食事介助・排泄介助・入浴介助・体位変換・患者さんの状態観察 ② 医師の診療サポート 診療補助・医療処置の介助・検査や手術前後の対応・カルテ記録・医療機器の準備、管理 ③ 病棟内の環境整備・チーム連携 ベッド周りの整理整頓・感染予防対策・

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 三田／訪問介護／「正社員」管理者候補／1234 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 三田／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／1234 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容管理者／資格必須／ケア21 三田／訪問介護／「正社員」管理者／1234 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが