食品衛生管理者 - 長野県 の求人・仕事・採用

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容食品スーパー「デリシア」で中途スタッフ(店舗開発)求人募集！ 店舗開発経験者、不動産業界での知識や経験がある方大歓迎！幅広い業務でやりがいと達成感を味わえるお仕事です！ デリシアの店舗開発部門でのお仕事です。主に、店舗の出店や店 内の改装・修繕業務、テナント管理などをお任せいたします。新 規店舗の出店には、情報収集や戦略立案、各業者との折衝など、 幅広い業務をご担当いただきます。店舗開発部署経験者の方、コ ミュニケーションスキルの高い方大歓迎！ 【経験者大歓迎！】 店舗開発や不動産業界での実務経験が2年以上ある方のご応募大 歓迎！デリシアではお任せする業務は多岐にわたりますが、その ぶん

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容株式会社丸千代山岡家 【長野県】未経験歓迎！入社祝金30万円／店長候補／「ラーメン山岡家」を展開／STD上場 【仕事内容】 【長野県】未経験歓迎！入社祝金30万円／店長候補／「ラーメン山岡家」を展開／STD上場 【具体的な仕事内容】 【東証STD上場／北海道から九州まで190店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦/研修制度、資格取得制度が充実！業務に応じて着実に年収が上がっていきます！】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 未経験からも歓迎！自動車整備士、運

仕事内容株式会社デリシア 【長野市エリア】＜魚が捌ける方歓迎！＞スーパーの鮮魚担当◆キャリア相談制度あり◆年間休日115日 【仕事内容】 【長野市エリア】＜魚が捌ける方歓迎！＞スーパーの鮮魚担当◆キャリア相談制度あり◆年間休日115日 【具体的な仕事内容】 ～長野県内68店舗展開！県内トップクラス規模スーパー／年間休日115日／産育休取得実績100％／社員教育充実売上高700億以上の地域密着型企業～ ■担当業務： デリシアの鮮魚部門で、販売や売り場をご担当いただくお仕事です。 まずは、商品の製造や陳列作業から覚えていただきます。 順を追って、発注作業や部門メンバーの管理・指導、シフト管理といっ

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 基本土日休み(年間休日合計120日)法務経験を活かして当社でキャリアアップしませんか！【正社員募集】 正社員 【転職応援☆業界経験不問】リーガルチェックの業務知識や経験がある方歓迎！年齢・能力・経験などにより優遇します ＼当社の法務体制強化に貢献してくださる経験者の方ご応募お待ちしております／ 信州と共に生きる地域密着型の食品スーパーで新しい一歩を踏み出しませんか！ 「困ったことがあった時に聞ける相手がいる」という環境づくり 入社後は、研修・フォロー体制で一人ひとりの成長に合わせて知識と技術を身に付けていただきます。

仕事内容◎ホールでの接客 ◎キッチンでの仕込みや調理 など、まずは店舗スタッフとして店内業務をお任せします。 慣れてきたら ◎スタッフ指導や育成 ◎シフト管理 ◎売上や利益管理 ◎衛生管理 ◎販促企画 ◎メニュー開発 など、幅広く店舗運営に携わっていただきます。 未経験でも安心して働けるように、入社後は充実した研修でサポートします。 ▼座学研修 ◎当社の歴史、展開する店舗の業態やメニュー ◎衛生管理の基礎知識 ◎ビジネスマナー ◎外食産業論 など ▼実務研修 ◎接客マナー ◎調理実習 など 約1週間、研修施設で基本の“キ”から学んでいただきます。 その後、配属店舗でも丁寧なOJTでサポートし

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社デリシア 【生活支援金20万円支給※規定あり】魚を捌いた経験がある方募集！賞与年2回＋年間休日120日(年2回5連休) 正社員 鮮魚加工の調理経験を活かして働きませんか♪信州と共に生きる地域密着型の食品スーパー≪デリシア≫ 【転職応援！業界経験不問】 飲食店のキッチン経験(鮮魚加工)があればOK！小売業界経験ゼロの未経験者も安心してスタートできる環境です。 【住宅手当あり】 遠方にお住まいの方やIターン・Uターンを考えている移住希望者など、単身者～ご家庭をお持ちの方まで大歓迎！ 【確実に昇格が目指せるキャリアプランで会社負担で資格

仕事内容【基本土日休み】正社員募集！店舗開発経験者・不動産業界での知識や経験がある方大歓迎 【転職応援☆業界経験不問】業務拡大につき増員募集！年齢・能力・経験などにより優遇 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 358,200円～ ※入社時の基本給は当社賃金規定に基づき年齢・能力・経験を考慮し決定します 基本給278,200円 ＋固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず30ｈ分の80,000円を支給します。(超過分は別途追加支給) ◎別途各種手当あり ◎昇給年1回 ◎賞与年2回 【勤務地】 長野県松本市大字今井7155-28 (デリシア本社) 募集情報 ＼信州

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上