賃貸仲介 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

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事務・品質管理

株式会社エイジェック

  • 姫路市 豊沢町 / 姫路駅 徒歩約5分

  • 月給21万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 職歴不問

仕事内容学歴・職歴不問!社会人デビューも応援♪土日祝休み&賞与年2回!超人気のお仕事 人気の理由をご紹介・・・・・・・・・・・ 土日祝休み♪ 社会人研修をご用意 学歴・経験・職歴は不問!人物重視の採用 社宅完備♪一人暮らしデビューもできる 未経験入社が9割以上 初年度から年収300円以上 大手企業なので安定して働ける ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【学歴不問&職歴不問】 中卒、高卒ok!! 職歴も一切不問で大募集☆ 人に誇れる経験や、実績がない!そんな方でも大歓迎☆ 実際、そんな誇れる経験をしている人の方が、世の中には少ないのも事実です。 正社員でしっかり安定したい方、自分を変えたい方

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26年4月入社/兵庫/姫路/第二新卒歓迎/人と話すのが好きな方営業職/東証プライム上場/育成環境

大東建託株式会社

  • 姫路市

  • 年収400万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容大東建託株式会社 26年4月入社【兵庫/姫路/第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職/東証プライム上場/育成環境◎ 【仕事内容】 26年4月入社【兵庫/姫路/第二新卒歓迎】人と話すのが好きな方☆営業職/東証プライム上場/育成環境◎ 【具体的な仕事内容】 ~商材魅力があるからこそのやりやすさ/必要なのは関係構築のみ☆/評価が給与に直結/青天井のインセンティブで1000万円も可能東証プライム上場大手~ ★圧倒的に成長できる育成環境!営業の基本から学び、プロの営業へ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社!営業経

登録エントリー

土地活用提案 営業職 大東建託 未経験歓迎 賞与年2回

大東建託株式会社

  • 姫路市 北条宮の町 / 手柄駅 徒歩約12分

  • 年収340万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容☆福利厚生充実 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 >1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その

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