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人材派遣 - 兵庫県芦屋市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 芦屋市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 接客あり
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 服装自由
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • ベンチャー企業
  • 在宅ワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇格あり
  • 大手企業
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 社内ベンチャー制度
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 急募
  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

生活支援員/障害者支援

芦屋市立みどり地域生活支援センター

  • 芦屋市 新浜町 / 芦屋川駅 バス約15分

  • 月給18.9万円〜27.1万円

  • 正社員

  • 地域密着
  • 常勤
  • バイク通勤OK
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 自転車通勤OK
  • 16時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 即日勤務OK
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 制服貸与
  • 18時前退社
  • 育児サポートあり
  • 駐車場あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • AT限定OK

仕事内容事業拡大に伴う人材募集です!地域に密着した,あたたかい施設として心のこもった支援をモットーにしています。 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 障がい者総合支援法に基づく重度身体・知的障がい者の生活介護事業所での利用者の日中活動の支援 ・食事,入浴他介助や支援 ・個別支援計画に基づく日々の創作活動,レクレーション活動 ・理学療法士,作業療法士の指導に基づく生活動作訓練 ・外出、行事や社会参加等の支援 ※併設短期入所事業所にて月2回程度夜勤あり(夜勤:利用者2名・職員2名) 資格: ■以下いずれかの資格/経験をお持ちの方 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修(旧ヘ

ジョブメドレー

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 芦屋市

  • 月給27.7万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 在宅ワーク
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 自社サービス
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 既卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 急募
  • 未経験OK
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 長期
  • 研修あり

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

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