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ホワイト企業 - 東京都台東区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

未経験歓迎/営業/医療機関向けシステム導入サポート自己負担なしで資格取得可能/飛び込みなし

中央ビジコム株式会社

  • 台東区

  • 年収400万円〜450万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 資格不問
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 自社サービス
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 教育充実
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 週休2日制

仕事内容中央ビジコム株式会社 <未経験歓迎>【営業】※医療機関向けシステム導入サポート◆自己負担なしで資格取得可能/飛び込みなし 【仕事内容】 <未経験歓迎>【営業】※医療機関向けシステム導入サポート◆自己負担なしで資格取得可能/飛び込みなし 【具体的な仕事内容】 ~ホワイト企業認定・退職金制度あり/残業月20時間/年休124日/職種・業種未経験者が活躍中!/医療×IT/電子カルテ分野において全国シェアNo.1!~ 病院や薬局など医療機関向けに医療機器の代理販売や自社サービス提案を行っている当社にて、さらなる拡販を目指すため営業職を募集いたします! ■業務内容: ・医療システム(電子カルテ/

doda

美容師・時短スタイリスト/年間休日119日・土日休み相談OK

株式会社スヴェンソン

  • 台東区 上野 / 上野駅 徒歩2分

  • 月給20万円

  • 正社員

  • 1日6時間以内OK
  • 18時前退社
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 介護休暇あり
  • 1日4時間以内OK
  • 教育充実
  • 時短勤務あり
  • 制服貸与
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • ノルマなし

仕事内容【スヴェンソン 上野サロン レディスサロン・時短スタイリスト】 下記店舗積極採用中 熊本・岡山・名古屋・金沢・高崎・大宮・首都圏 ホワイト企業アワード2019を受賞★ 業界トップクラス!安定企業のスタイリスト募集♪ ・美容師資格を活かしながら、 ウィッグの専門的技能を習得出来ます! ・ウィッグ業界が未経験の方も大歓迎◎ ①理美容技術メニューの実施 ・シャンプー ・カット ・カラー ・パーマ ・ヘッドスパ等リラクゼーションメニュー ②ウィッグのカウンセリング販売・製作・メンテナンスの実施 ・接客カウンセリング ・ウィッグ製作(カット・セット・縫製) ・メンテナンス 充実し

Mjob美容師登録エントリー

福利厚生プランナー/正社員/台東区/若手活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 上野支社

  • 台東区 東上野

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • 資格不問
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 経験者優遇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 教育充実
  • 育児サポートあり
  • 既卒歓迎
  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • 駅チカ
  • 福利厚生充実
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 家庭都合休み調整可
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制

仕事内容★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案のポイント」を共有してもらう。 ▼10:30…1日の計画を立て、担当の法人会へ。

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