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東京都杉並区 の求人・仕事・採用月給40万円〜

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新着:指定なし

ITコンサルタント/お客様の課題のヒアリングから調査・企画・導入後の支援まで

株式会社Flexas Z

  • 杉並区 / 西新宿駅 徒歩1分

  • 月給60万円

  • 正社員

  • BtoC
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 在宅ワーク
  • 若手活躍中
  • 転勤なし
  • BtoB
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • スキルアップ
  • 長期休暇あり

仕事内容ITの枠を越えた挑戦も歓迎。多様な価値観を認め合う環境で、 コンサルタントとしてのキャリアをスタート。 仕事内容: ITコンサルタントとして、お客様と共に プロジェクトの推進をサポートしていきます。 お客様の課題のヒアリングから調査、企画、導入後の支援まで トータルでサポート。長期間に亘って事業成長・企業価値向上に携わる "伴走型コンサルティング"が当社のスタイルです。 ・具体的には… ・システム導入の企画フェーズにおける適用ソリューションの調査(PoC実施)などの支援 ・システム導入フェーズにおける各種設計・設定・開発作業 ・システム導入後の運用支援 etc. ・これまでの経験をお伺い

type

女性活躍/サポート事務/データ入力や資料作成などのサポート業務

株式会社コレクタリアメイズ

  • 杉並区

  • 月給80万円

  • 正社員

  • フリーター歓迎
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • オフィスカジュアル
  • 研修あり
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • フルリモート
  • 副業OK
  • 産休・育休実績あり
  • インセンティブあり
  • 服装自由
  • 残業月20時間以内
  • WEB面接OK
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 資格不問
  • ブランクOK
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 単発

仕事内容株式会社コレクタリアメイズ サポート事務★未経験OK★有給消化率ほぼ100%★リモートOK★20代~30代活躍 これまでの職場でうまくいかなった方も歓迎! あなたの“頑張りたい”を全力で応援します◎ □ IT業界に挑戦してみたい □ 正社員の経験がなくて不安がある なんだか「思うようにうまくいかない」と 一人で悩んでいませんか? 失敗は誰にでもあります! だからこそ、そんな失敗も許容して 頑張りを応援していきたい。 だから当社の選考には、資格や学歴は一切必要ありません! やりたい、頑張りたいという気持ちがあればOK。 個別研修や資格取得のサポートがあるので 入ってからちゃんと成長し

女の転職type

パチンコ店 マネージャー候補~マネージャー/正社員/ヒノマル下井草店/マネージャー/トリックスターズ・アレア株式会社

トリックスターズ・アレア株式会社 ヒノマル下井草店

  • 杉並区 下井草

  • 月給44万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 16時前退社
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 高収入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • シフト制
  • 17時前退社
  • 経験者優遇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 制服貸与
  • 完全週休2日制

仕事内容・お客様からの声をもとに、新しいサービスの立案、実施を行います。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 ・売上データの分析を基にした業績改善の戦略立案を行います。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業

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