オープニングスタッフ - 千葉県柏市 の求人・仕事・採用（3ページ目）契約社員

仕事内容【20代活躍中】 ★未経験OK！ ★経験なしOK！ ★学歴も必要なし！ ー ＼～すぐに何とかしたい方～／ ■応募したいけど・・・な理由が(泣) ※その理由問題ないです！ ◆例えばこんな理由◆ □お金がない・・・日・週払いOK(規定)！ □お家がない・・・即日入寮OK！ □履歴書がない・・・手ぶらでOK！ □所持金がない・・・所持金０でもOKです！ □交通費がない・・・受付の際にご相談OK！ 仕事内容： 【20代活躍中】 ＜主な仕事内容＞ ・稼げる組立/加工/検査のお仕事！ ・とにかくカンタンな軽作業のお仕事！ etc アナタに合ったお仕事内容・エリアを探します♪ ＼不安がある方はお

仕事内容年間休日123日。児童発達支援にて児童発達支援管理責任者募集＠柏市【人材紹介『ケア人材バンク』求人】 【施設名】： 株式会社ネオハル 事業所名非公開 ※お問い合わせください 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【給与情報】： 月給300,000円～ 【月給】300,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】有り（業績による） 【住宅手当】 あり 規定による 【扶養手当】 あり 規定による 【業務内容】： 児童発達支援の児童発達支援管理責任者業務 【業務内容(変更の範囲)】 当法人運営の定める業務（管理者兼務になる可能性あり） 【

仕事内容【20代活躍中】 ★未経験OK！ ★経験なしOK！ ★学歴も必要なし！ ー ＼～すぐに何とかしたい方～／ ■応募したいけど・・・な理由が(泣) ※その理由問題ないです！ ◆例えばこんな理由◆ □お金がない・・・日・週払いOK(規定)！ □お家がない・・・即日入寮OK！ □履歴書がない・・・手ぶらでOK！ □所持金がない・・・所持金０でもOKです！ □交通費がない・・・受付の際にご相談OK！ 仕事内容： 【20代活躍中】 ＜主な仕事内容＞ ・稼げる組立/加工/検査のお仕事！ ・とにかくカンタンな軽作業のお仕事！ etc アナタに合ったお仕事内容・エリアを探します♪ ＼不安がある方はお

仕事内容【柏の葉キャンパス駅より徒歩1分】ヘアカラーリスト大募集！ 募集職種: 美容師 仕事内容: ヘアカラー専門店における毛染め・洗髪業務、その他付随する業務 ・ヘアカラー業務 ・オペレーション業務 ・シャンプー業務 ・接客 ・その他清掃等 雇用期間 3ヶ月（原則更新） 資格: 美容師 年齢・学歴・経験不問 勤務時間: 変化労働時間制（1ヶ月単位） 9:30～21:00の間で8時間程度（※実働8時間） ※労働日・休日をシフト表により決定 休憩60分 時間外 月平均10時間 休日・休暇: シフト表により決定 年間休日数107日 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 受動喫煙対策あり

仕事内容《銀座/越谷/三鷹NEW♪正社員28万円以上》アイリスト募集【各種手当充実】☆ 【募集職種】 アイリスト 【仕事内容】 施術内容 ・まつげエクステ ・パリジェンヌラッシュリフト ・アイブロウスタイリング ・ハリウッドブロウリフト ■サロン内業務 ・受付 ・カウンセリング ・清掃等 ・SNSの更新など まつげパーマ,アイラッシュ,まつげエクステ 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎、学生歓迎、通信生歓迎、経験者歓迎、新卒歓迎、年齢不問、主婦・主夫歓迎、美容師免許不問 理容師免許,美容師免許 【業種】 アイリスト 【注目ポイント】 カウンセラー,正社員,契約社員,業務委託,アルバ

仕事内容 仕事内容 工場/倉庫内での単純モクモク作業! 人間関係ストレスフリー♪ 年間休日120以上&残業少な目! 【お仕事内容】 ▽ボタンを押すだけ!マシンオペレーター ▽出来上がった製品の検査 ▽出荷前の仕分け/梱包 ▽有資格者はフォークリフト運搬 未経験者歓迎♪ ご要望に合わせてご案内させていただきます! 未経験OK 交通費支給 オープニング 駅チカ フリーター 高収入 長期歓迎 日払い 週払い 前払いOK 経験者歓迎 学歴不問 長期休暇 車通勤 バイク通勤 履歴書不要

仕事内容★オープニングスタッフ★2024年7月1日開院の新病院です！経験を活かして、ゆくゆくは正社員へ！ 家事や育児が落ち着いて復職した主婦(夫)さん活躍中！社員としてキャリアを重ねながら正社員を目指す道もあります！ 患者様の病態や嗜好に合わせて、栄養バランスや食べやすさ、 味・盛り付けにもこだわりメニュー作りを行います。 食品の発注・在庫管理、食材選びやメニュープランにも関わって いただきます。患者様にとって食事は楽しみのひとつ★ 患者様が元気になれる食事を一緒に作っていきませんか！ 【病院食は治療の一環！】 病院の食事は治療の一環となる大切なもの。 適温適時・選択食を含む付加価値の提供を目指

仕事内容現場業務及びチームリーダーとしてマネジメントやOJT、業務改善、会議設定・準備をお願いします。 ・利用者様の健康管理や状態観察、内服管理、喀痰吸引、胃ろう、在宅酸素管理などの看護サービス ・チームスタッフのマネジメント ・スタッフと面談 ・新しく入社したスタッフの育成 ・事故・ヒヤリハットの共有、報告書作成等 ・現場業務の改善 ・主任と進捗確認・報告 ・リーダー会議への参加 ※夜勤あり。 ※マネジメント対象となるチームは6名~8名を想定。 ※日勤の内、2日程度はフリー業務を予定。 ※既存施設に先行入社していただきます。先行入社先・時期については内定時に調整させていただきます。 ※入社3ヶ月

仕事内容【土日休み。柏駅より徒歩圏内の居宅でケアマネジャーを募集。@柏市】【人材紹介『ケア人材バンク』求人】 【施設名】： 株式会社オレンジ 事業所名非公開 ※お問い合わせください 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護支援専門員（ケアマネジャー） 【給与情報】： 月給250,000円～ 【月給】250,000円-290,000円 基本給 160,000円 職能手当 30,000円-40,000円 役職手当 40,000円-70,000円 祝日手当 20,000円 【特記事項】 主任介護支援専門員 0円-50,000円 【賞与】年2回、100,000円-300,000円 【

仕事内容大手法人運営。有料老人ホームの主任ケアマネジャー募集。【人材紹介『ケア人材バンク』求人】 【施設名】： 株式会社ベストライフ東日本 事業所名非公開 ※お問い合わせください 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護支援専門員（ケアマネジャー） 【給与情報】： 月給266,000円～ 【月給】266,000円-300,000円 [内訳] 基本給 200,000円 資格・経験手当 ・経験0-1年未満:0円 ・経験1-2年未満:10,000円 ・経験2-3年未満:20,000円 ・経験3年以上:30,000円 皆勤手当 10,000円 ケアマネジャー手当 40,000円 家族手当 扶養無

仕事内容入社後OJT、資格支援制度など研修体制が充実しています。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】 【施設名】： ケアパートナー株式会社 ケアパートナー柏・ヘルパーステーション 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給181,000円～ 契約社員 【月給】181,000円-220,000円 【その他手当】 家族手当 配偶者：16,000円 子：4,000円/人 処遇改善手当 【業務内容】： 【仕事内容】 訪問介護スタッフとして、お客さまのご自宅に訪問し、料理・掃除・洗濯や買い物代行などの「生活支援」や、食事・入浴・排泄などの「身体介助」

仕事内容140以上の事業所を展開する大手法人です。研修制度、福利厚生が充実しています。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】 【施設名】： 株式会社ベストライフ東日本 ベストライフ柏中央 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【給与情報】： 月給216,000円～ ■初任者研修 【月給】216,000円-220,000円 ［内訳］ ・基本給:165,000円 ・資格・経験手当:5,000円 ・皆勤手当:10,000円 ・夜勤手当:22,000円（5,500円/回×4回分） ・家族手当:扶養なし 6,000円/扶養あり 10,000円 ・業績手当:3,000円 ・支援

仕事内容＜安心の大手法人＞住宅型有料老人ホームにて主任ケアマネジャー募集【人材紹介『ケア人材バンク』求人】 【施設名】： 株式会社木下の介護 事業所名非公開 ※お問い合わせください 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護支援専門員（ケアマネジャー） 【給与情報】： 月給292,500円～ 【月給】292,500円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基礎給 240,000円 特定処遇改善加算 2,500円 固定残業手当 50,000円（28時間相当/超過分は別途支給) ※平均残業時間は月20時間未満 【賞与】320,000円〜400,000円（前年度実績） 【扶養手当】 あり 配偶者1

仕事内容【2024年9月オープン予定】PDハウス南柏（柏市豊四季）看護副主任候補/正社員登用あり/月給39万9500円～/年間休日120日/上場企業 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 現場業務及びチームリーダーとしてマネジメントやOJT、業務改善、会議設定・準備をお願いします。 ・利用者様の健康管理や状態観察、内服管理、喀痰吸引、胃ろう、在宅酸素管理などの看護サービス ・チームスタッフのマネジメント ・スタッフと面談 ・新しく入社したスタッフの育成 ・事故・ヒヤリハットの共有、報告書作成等 ・現場業務の改善 ・主任と進捗確認・報告 ・リーダー会議への参加 ※夜勤あり。 ※マネジメント対象