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法人営業 - 茨城県神栖市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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システムエンジニア/新たなステージで輝けるチャンス

Y.W.C.株式会社

  • 神栖市 堀割

  • 月給22万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 若手活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • フリーター歓迎
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 副業OK
  • 残業なし
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 既卒歓迎
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • スキルアップ
  • 学歴不問
  • フリーランス
  • 特別休暇
  • シフト制

仕事内容<仕事内容> 新たなステージで輝けるチャンス! 未経験からエンジニア(SE)の道を全力サポート! ○おすすめポイント ・一流のエンジニアへのプロフェッショナルな成長プログラムで、あなたの力を最大限に! ・自由度の高い働き方を実現!フリーランス等へのステップアップも可能です。仕事もプライベートも充実させましょう! ・私たちと一緒に、“自分らしく”働きませんか?個性を活かし、成果を出せる環境があります。 ・未経験者でも安心の研修制度が整っており、経験や知識の有無に関係なく成長できるチャンスがあります! ・面接は2回の段階を経て、スムーズな採用プロセスを実現。1~2週間程で採用まで進めま

エンゲージ

建設機械のメンテナンス/正社員/レンタルのニッケン/建設機械のメンテナンス

株式会社レンタルのニッケン

  • 神栖市 木崎

  • 月給20万円〜35万円

  • 正社員

  • 高収入
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • U・IターンOK
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 研修あり
  • 即日勤務OK
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 大量募集
  • フリーター歓迎
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 有資格者歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 長期
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 制服貸与

仕事内容【具体的には】 ●土木・建築・産業関連機械を中心としたレンタル機械の整備担当として機械の点検・修理・メンテナンスに携わります。 ●レンタル前/返却後の点検、メンテナンスやレンタル中の機械の出張サービスにも対応します。 ●現場のアクシデントにスピーディに対応するため、客先へ常駐いただくこともあります。 ●レンタル機械の貸し出し前後の点検・整備 ●不具合対応(調査・修理)など ボルトがしっかり止まっているか? 動きがおかしいところはないか? 専用の点検機械も使いながら、丁寧に点検・整備を進めていきます。 【扱う機械は…】 建築現場をはじめ、工場・鉄道・船舶・林業の現場、フェスやライブなどのイベ

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福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 神栖市 神栖

  • 月給18万円〜25万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家庭都合休み調整可
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 資格不問
  • 主婦・主夫歓迎
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 育児サポートあり
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • 産休・育休実績あり
  • 既卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 未経験OK

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

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