ベビーシッター 託児所 - 埼玉県春日部市 の求人・仕事・採用

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介護士・介護福祉士/託児所完備定時退勤OK!賞与4.6ヶ月分有給休暇取得率働きやすい企業としてゴールドランク認定されている法人です

医療法人社団みどり会 埼玉県認知症疾患医療センター

  • 春日部市 下大増新田

  • 月給23.2万円〜24.7万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり

仕事内容【こだわりポイント】 60歳以上相談可能|住宅手当あり|充実の手当|再雇用制度あり|定年65歳以上|未経験OK|残業なし|給与高め|賞与あり| ー 埼玉県認知症疾患医療センターでは介護福祉士さんを募集しています!高齢者の特徴や認知症について理解し、その人らしさを出す介護を提供していただきます。 残業はほとんどなく、所定の勤務時間での退勤が可能!生活に合わせた勤務時間についてもご相談可能ですよ。年次有給休暇の取得率も高く働きやすい職場として埼玉県よりゴールドランクに認定されています! 利用可能な託児施設もございますので、子育て中の方もぜひご応募くださいね。うれしい賞与も4.60ヶ月分♪賞与の際に

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病院事務・病院受付医療事務/正社員/病院の医療事務・病棟クラーク/駅チカ/残業なし/年間休日120日以上/社会保険完備/週休2日/高給与/正社員/春日部市/北春日部駅/22381840/月給220000円

非公開

  • 春日部市

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 医療現場を支える縁の下の力持ちとして、私たちと一緒に働きませんか?患者様が安心して医療を受けられる環境を提供するために、医療事務は欠かせない存在です。 ■仕事内容 ■受付業務:患者様の対応や診療予約の管理 ■レセプト業務:医療費の請求に関する事務作業 ■会計業務:診療後の精算、領収書の発行 ■データ入力:電子カルテや患者情報の管理 ■病棟クラーク業務:入院患者様のサポート、入退院の手続き、病棟内での連絡調整 ポジションについて: 医療事務にはさまざまな業務があり、受付、レセプト、会計、データ入力、病棟クラークなど、多岐にわたります。経験に応じて、担当するポジションを決定いたし

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障害者(入所)の事業所責任者兼管理者候補/契約社員/障害者(入所)の事業所責任者兼管理者候補/埼玉県春日部市/事業所責任者兼管理者候補募集!/Los448964/22228802/月給380000円

非公開

  • 春日部市 / 一ノ割駅 徒歩14分

  • 月給38万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容【仕事内容】 障害者(入所)の事業所責任者兼管理者候補業務をお願い致します。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との

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