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介護福祉士・社会福祉士/介護職/愛・グループホーム尼崎武庫之荘/127506111/非公開

愛・グループホーム尼崎武庫之荘

  • 尼崎市 武庫之荘本町 / 武庫之荘駅 徒歩約13分

  • 月給20.7万円〜23.7万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中! 一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです! グループホームで入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションの考案・実施等をお任せします。 ◆グループホームでの介護スタッフの仕事とは? グループホームでの介護スタッフのお仕事は、食事や掃除、洗濯や入浴などの日常生活については 自分でできる範囲のことは利用者ご自身にも頑張っていただきながら、足りない部分を職員がサポートします。 入居者の方と共同生活を送る中で少しでも認知症の進行を緩和し、出来る限り自立した生活をしていただくことが目

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介護福祉士・社会福祉士/正社員/尼崎市武庫之荘本町/22973513

愛・グループホーム尼崎武庫之荘

  • 尼崎市 武庫之荘本町 / 武庫之荘駅 徒歩約13分

  • 月給20.7万円〜23.7万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中! 一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです! グループホームで入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションの考案・実施等をお任せします。 ◆グループホームでの介護スタッフの仕事とは? グループホームでの介護スタッフのお仕事は、食事や掃除、洗濯や入浴などの日常生活については 自分でできる範囲のことは利用者ご自身にも頑張っていただきながら、足りない部分を職員がサポートします。 入居者の方と共同生活を送る中で少しでも認知症の進行を緩和し、出来る限り自立した生活をしていただくことが目

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介護福祉士・社会福祉士/介護職/ミライエ尾浜/127506221/非公開

ミライエ尾浜

  • 尼崎市 尾浜町 / 立花駅 徒歩約15分

  • 月給24.6万円〜26万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ○高齢者向け住宅施設内のケア全般を行っていただきます。 ・「身体介護」食事介助、入浴介助、排泄介助等 ・「生活援助」洗濯、掃除等 ※夜勤は必ず月6回あります。 アピールポイント 私たち株式会社ナオビッグは、2005年から大阪府・兵庫県下で有料老人ホーム・サ高住・訪問介護・居宅介護支援等の福祉事業を展開しています。 常に躍動感溢れる企業であり続け、お客様が安心・安全に暮らせるよう努力し「人・企業・地域・社会」のより良い未来のために存在し続けます。 【職員を大切にする職場環境】 感染症の流行下で働く職員に対し、激励と感謝の気持ちを込めて特別手当を支給。疲労回復

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