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構造設計 - 富山県富山市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

橋梁や構造物の補修設計/正社員/橋梁や構造物の補修設計/株式会社アイペック

株式会社アイペック

  • 富山市

  • 年収300万円〜600万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • スキルアップ
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 転勤なし
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 資格取得支援制度
  • 駐車場あり
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • U・IターンOK

仕事内容橋梁の補修設計業務をお任せします。現場にて点検・診断された結果をもとに、橋梁・構造物の補修設計を行っていただきます。 【具体的には】 ・現地調査(下見) ・補修設計 社会インフラ(橋梁やトンネル)の長寿命化対策に貢献できます。社会インフラの「維持管理」のニーズがますます高まっている中、その重要な役割を担っています。 【働き方改革推進】 ・水曜日はノー残業制度、月平均の残業時間20~30時間以内 ・2019年新社屋完成のため綺麗なオフィス環境(フリーアドレス) ・教育制度の充実(階層別研修やリーダー研修、SDGs研修など)や、自己啓発支援制度有 ・資格取得支援制度充実(例えば、指定された場

かんたん応募登録エントリー

道路・交通技術者/正社員/富山市/育児サポートあり/05月新着

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 富山市 本町

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 転勤なし
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 研修あり
  • 在宅ワーク
  • 育児サポートあり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 長期
  • 福利厚生充実

仕事内容道路・交通技術者【富山/働き方改革積極推進/福利厚生充実】 【仕事内容】 調査・計画・設計(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する同社にて、受注した物件の調査、設計等全般に携わっていただきます。 ■業務概要: 調査・計画・設計(構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等)を幅広く事業展開する同社にて、受注した物件の調査、設計等全般に携わっていただきます。 ■業務内容詳細: 官公庁等から依頼されるコンサルティング案件について、地域の各種条件に応じた道路計画・構造物等の設計を担当いただきます。 <同社が希望するこれまでの経験実績の例>

お仕事さがしドットコム

道路・交通技術者/正社員/富山市/大量募集/04月新着

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

  • 富山市 本町

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 完全週休2日制
  • 17時前退社
  • 転勤なし
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 大量募集
  • 長期
  • 18時前退社
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 寮完備
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 福利厚生充実
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 500万円~949万円 【職場情報】 同社は、1963年1月の創業以来、一貫して橋梁など構造物の計画・設計を主力とし、さらに道路や都市、河川や港湾など、国内外の様々な社会資本整備に積極的に取り組んでまいりました。一つひとつの事業において、高い技術力に基づいた誠実なサービスを提供してきたことによって、今日では皆様から厚い信頼をいただく企業へと成長を遂げてきたものと自負しております。 この背景には、社員一人ひとりが技術の研鑽に励める環境と誠実に業務に取り組む企業文化があります。 【働き方改革の推進】 魅力ある職場環境の創出を目指して「社員の、社員による、社員のた

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