株式会社ハイファクトリ の求人・仕事・採用

仕事内容ショップスタッフ／年間休日115日以上／正社員／学歴不問／インセンティブ有 ショップスタッフ｜相反するものが融合したNEW MIX FASHION BRAND｜青山 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～5,500,000円 月給 22~ 38万円 ※理論年収：320～550万円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、41,970円～72,690円支給) 昇給：年1回(3月 賞与：年2回(7月・12月：基本給3ヶ月分 決算賞与：年1回(5月 ※直近3年支給実績有 インセンティブ有：月平均(2万5千円 交通費：一律2万円 【

勤務時間実働8時間シフト制（休憩90分）

仕事内容【職種】 ショップ販売 【勤務地】 札幌ステラプレイス 【イチオシポイント】 ・2019年にスタートした日本発ブランド ・前払い対応なので急な出費も安心 ・勤務時はスニーカーの着用OK！ ＃お洒落を楽しもう 身だしなみ規定はなし！ 髪色やネイル等、ブランドイメージに合えば自由！ 【仕事内容】 「ハイファッション」と「ハイファクトリー」 色使い、トレンド感、洗練されたユニセックスなアイテムを展開するMAISON SPECIAL アナタのファッションセンスを活かしながら活躍できるお仕事です！ 《主な業務》 ・接客販売及び付帯業務 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディス

仕事内容ショップスタッフ／年間休日115日以上／正社員／学歴不問／インセンティブ有 ショップスタッフ(オープニングスタッフ)｜相反するものが融合したNEW MIX FASHION BRAND｜大阪 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～5,500,000円 月給 22～38万円 ※理論年収：320～550万円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、41,970円～72,690円支給) 昇給：年1回(3月 賞与：年2回(7月・12月：基本給3ヶ月分 決算賞与：年1回(5月 ※直近3年支給実績有 インセンティブ有：月平均(2万5千円 交

勤務時間9:30～20:30 （1）フルタイム：1日７～8時間勤務（休憩90分）、週4～5日 例）早番A 9:30～18:00（休憩90分）、早番B 9:30～19:00（休憩90分）、遅番A 11:00～20:30（休憩90分）、、、 （2）学生・パート：時間、勤務日数ともに応相談（3時間からOK、週2日からOK）

仕事内容【MAISON SPECIAL】スタッフ募集！ MAISON SPECIAL商品のご案内など、ショッピングのサポート全般をお願いします。 【具体的な仕事内容】 接客・販売 店舗売上・商品管理 個人ノルマなし/チームで売上を作るスタイル ・ファッション業界営業、販売、接客経験者のみ募集 ・中価格帯以上での経験(デザイナーズブランド・セレクトショップ)歓迎 ・英語、中国語等のスキル歓迎 MAISON SPECIAL アウトレット初出店（全国初）！ MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル） 2019 年にデビューしたメンズ・ウィメンズ向けアパレルブランド。 “ハイファッションとハイフ

仕事内容JUKI株式会社 【多摩本社】財務＿管理職候補※プライム上場/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％ 【仕事内容】 【多摩本社】財務＿管理職候補※プライム上場/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場のメーカー/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％と安定基盤/住宅手当有/所定労働時間7時間30分】 ■業務概要： 当社の財務における管理職候補、および管理職としての活躍を期待しています。当社では、グループ全体の財務戦略が経営の要としてますます重要になっています。資金繰りや資金調達、為替リスク管理などの財務業務は複雑化しており

仕事内容ECショップスタッフ／年間休日120日以上／正社員／服装自由／学歴不問／未経験OK ECショップスタッフ｜ファッションにこだわる層に向けたブランドを展開する大手アパレルグループ企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～4,500,000円 月給 220,000～315,000円 ※想定年収：3,200,000円～4,500,000円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、41,970円～59,220円を支給) ■昇給：年1回(3月) ■賞与：年2回(7月・12月：基本給の3ヶ月分) ■交通費：一律2万円支給 【勤務

仕事内容JUKI株式会社 コーポレート広報・IR｜プライム上場｜世界トップ級メーカー｜経営層に近い距離で企業価値向上に貢献 【仕事内容】 コーポレート広報・IR｜プライム上場｜世界トップ級メーカー｜経営層に近い距離で企業価値向上に貢献 【具体的な仕事内容】 プライム上場／世界180カ国展開／工業用ミシントップ級／コーポレート広報・IR／経営層と近い距離／企業ブランディング推進／グローバルメーカー／広報業務を幅広く担当／安定した事業基盤 ■業務概要： 当社では広報機能のさらなる強化を進めており、入社いただく方には総合企画部 企画課において、IR対応、コーポレートレポートの作成、 Webサイトやプ

仕事内容人事／年間休日120日以上／正社員／服装自由／学歴不問／バックオフィス 人事｜今を捉えた先進的、機能的デザインのブランドを展開する大手アパレルグループ企業｜都内勤務 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～6,000,000円 月給 22万～42万円 ※想定年収：320万円～600万円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、41,970円～79,140円を支給) ■昇給：年1回(3月) ■賞与：年2回(7月・12月：基本給の3ヶ月分) ■決算賞与：年1回 ※業績が好調な場合支給。過去5年連続支給実績有。 ■交通費：一律2万円支

仕事内容【ECショップマネージャーの実務経験がある方】年間休日126日／大手アパレルグループ企業 ECマネージャー候補｜ファッションにこだわる層に向けたブランドを展開する大手アパレルグループ企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,350,000円～6,000,000円 月給 300,000 ~ 420,000円 ※想定年収：4,350,000円～6,000,000円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、57,450円～79,140円を支給) ■昇給：年1回(3月) ■賞与：年2回(7月・12月：基本給の3ヶ月分) ■交通費：一律2万円支給

仕事内容ショップスタッフ／年間休日115日以上／正社員／学歴不問／インセンティブ有 ショップスタッフ｜常識に縛られない洗練された大人女性に向けた上質なNEW MODE BRAND｜横浜 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～5,500,000円 月給 22～38万円 ※理論年収：320～550万円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、41,970円～72,690円支給) 昇給：年1回(3月 賞与：年2回(7月・12月：基本給3ヶ月分 決算賞与：年1回(5月 ※直近3年支給実績有 インセンティブ有：月平均(2万5千円 交通費：一律2

仕事内容JUKI株式会社 【多摩本社】広報・IR＿管理職候補※プライム上場/年間休日128日/退職金制度有/住宅手当有 【仕事内容】 【多摩本社】広報・IR＿管理職候補※プライム上場/年間休日128日/退職金制度有/住宅手当有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場の工業ミシン世界トップクラスメーカー/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％と安定基盤/住宅手当有/所定労働時間7時間30分】 ■業務概要： 当社では広報機能のさらなる強化を進めており、このたび広報分野で管理的な役割を担っていただける方を募集します。入社いただく方には総合企画部 企画課において、IR対応、コーポレートレポートの

仕事内容経理／年間休日120日以上／正社員／服装自由／学歴不問／バックオフィス 経理｜今を捉えた先進的、機能的デザインのブランドを展開する大手アパレルグループ企業｜都内勤務 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,200,000円～6,000,000円 月給 22万～42万円 ※想定年収：320万円～600万円 ※みなし残業手当30時間分を含む (時間外労働の有無に関わらず、41,970円～79,140円を支給) ■昇給：年1回(3月) ■賞与：年2回(7月・12月：基本給の3ヶ月分) ■決算賞与：年1回 ※業績が好調な場合支給。過去5年連続支給実績有。 ■交通費：一律2万円支

仕事内容JUKI株式会社 【多摩本社】経営管理（決算・業績管理）＿管理職候補※プライム上場/年休128日/退職金制度有 【仕事内容】 【多摩本社】経営管理（決算・業績管理）＿管理職候補※プライム上場/年休128日/退職金制度有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場の工業ミシン世界トップクラスメーカー/年間休日128日/退職金制度有/流動比率150％と安定基盤/住宅手当有/所定労働時間7時間30分】 ■業務概要： 当社では経営管理体制のさらなる充実を進めている中、本採用では管理職候補、管理職として活躍いただくことを想定した採用です。当社における連結決算、業績管理、グループ会社管理体制の強化を中心に