請負 - 埼玉県戸田市 の求人・仕事・採用

仕事内容軽貨物協力業者さん大募集！ 加盟金等は不要です！24時間・365日あなたに合わせた請負が可能です◎ 募集要項 【雇用形態】 業務委託 【報酬】 完全出来高制 2,915円～ ＜ 2025年8月度の平均報酬月額 ＞ ◆348,651円 『稼働日数20日以上の業者(全体の16.4%)の平均報酬額』 ◆263,445円 『稼働日数15日以上の業者(全体の36.9%)の平均報酬額』 【勤務地】 埼玉県戸田市 など、全国各地でお仕事できます 募集情報 軽貨物協力業者さん大募集！ 《 加盟金等は不要です 》 ◆営業ナンバー車お持ちの方◆ 「定期的な仕事は抱えているのだが、空く

仕事内容[仕事内容] 平面度測定機（ウェハ用、フォトマスク専用等）の立上げ・点検・トラブル対応等をお任せします。 《詳細》 【現地対応】 ・立上げ作業、試運転調整（出張期間：1週間～1ヶ月） ・点検、トラブル対応（出張期間：日帰り～3日程度） 【社内対応】 ・現地納入前の立上げ作業、試運転調整 ・デモ機を使用してサンプル測定等 《対象装置》 平面度測定器（ウェハ用、フォトマスク専用等） 出張 ：有 出張エリア：全国、米国、シンガポール、マレーシアのみ 出張頻度 ：月2～4回 出張期間 ：1週間～1か月程度（立ち上げ作業）、日帰り～3日程度（点検・トラブル対応） 【企業の魅力】 マイスターエン

仕事内容認可保育園保育士正社員｜日勤 長く働ける環境づくりに力を入れている保育園でキャリアアップと高収入を実現！ 【特徴・メリット】 主婦（夫）活躍中 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 高収入・高時給 昇給・賞与あり 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 208,170円〜263,290円 賞与1回 【勤務時間】 7:00〜20:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【勤務地】 〒335-0022 埼玉県戸

仕事内容認可保育園保育士正社員｜日勤 長く働ける環境づくりに力を入れている保育園でキャリアアップと高収入を実現！ 【特徴・メリット】 主婦（夫）活躍中 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 高収入・高時給 昇給・賞与あり 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 202,032円〜250,828円 賞与1回 【勤務時間】 7:00〜20:00 8:00〜17:00 9:00〜18:00 11:00〜20:00 【試用・研修】 試用・

仕事内容認可保育園保育士正社員｜日勤 長く働ける環境づくりに力を入れている保育園でキャリアアップと高収入を実現！ 【特徴・メリット】 主婦（夫）活躍中 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 高収入・高時給 昇給・賞与あり 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 208,170円〜263,290円 賞与1回 【勤務時間】 7:00〜20:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【勤務地】 〒335-0026 埼玉県戸

仕事内容株式会社メディカルプラント 【埼玉】社内SE（業務システム開発・運用）◆医療法人髙仁会のグループ会社／SIer歓迎 【仕事内容】 【埼玉】社内SE（業務システム開発・運用）◆医療法人髙仁会のグループ会社／SIer歓迎 【具体的な仕事内容】 ～医療法人髙仁会のグループ会社／病院やクリニックのセキュリティー対策を強化／実働7.5h～ ■職務内容： 社内SEとして、情報システムに関わる業務全般をご担当いただきます。業務部門からの改善要望ヒアリング、要件定義などの上流からお任せします。安全なシステム構築と運用を実現し、病院やクリニックのIT推進を進めていただきます。 ■具体的な業務内容： ・

仕事内容株式会社メディカルプラント 【埼玉／戸田】医事課長※年収1,000万円～／実働7.5h／髙仁会G 【仕事内容】 【埼玉／戸田】医事課長※年収1,000万円～／実働7.5h／髙仁会G 【具体的な仕事内容】 ～医療法人髙仁会のグループ会社／最寄駅から通勤用シャトルバスあり！～ ■職務内容： ■職務内容： ・医療事務全般に関わるとりまとめ業務 ・事務全般・病棟のマネジメント ・事務長、院長への提案 ■当社について： 医療を取りまく環境は、人口の高齢化が急速に進み、それにともなって医療・介護の切れ目のない対応の必要性や、一方では患者様の医療・介護に対する期待も多様化しています。 病院運営は正

仕事内容株式会社ヒップ 経験を活かして活躍！ウエハー洗浄装置の【開発設計】★実働7h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【多様なプロジェクトの上流工程から携われる】ウエハー洗浄装置の開発業務を中心に、システム設計や検証、新技術の導入など幅広くお任せします。埼玉県戸田市の顧客先にてウエハー洗浄装置の開発業務をお任せ。 システムの設計や動作検証、 新技術のリサーチ、および導入プロジェクトへの参加、 自動車の内外装や駆動系の設計、さらには家電製品の設計開発など、 さまざまな分野の業務を幅広く対応します。

勤務時間【夜勤】18:00～翌5:30（実働9.5h・休憩2h） ◆手配された現場により時間帯の変動あり ◆週3日から勤務OK！日数･曜日等はご相談下さい。 労働時間制度 シフト制

仕事内容週3日～＆まずは2・3ヶ月だけお試しもOK！《夜勤／警備STAFF／関東エリア》未経験OK★週払いOK 日給アップ☆彡GWや夏休みの軍資金を稼ごう！顔バレせず働ける夜勤！Ｗワーク・副業に◎今だけ！日給アップ！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト 【給与】 日給 17,410円～ ★未経験・資格なしでも、もれなく全員この日給★ (交通費705円を含む)＋報奨金200勤務まで1勤務+800円込 ※夜勤：17,410円／日勤：15,460円 ◆法定研修(5日間)手当：50,600～58,400円(研修交通費9,000円含む) ◆仕事が早く終了した場合も100%日給全額保証！ ◆

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 戸田／グループホーム／「正社員」管理者候補／741 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 戸田／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／741 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者／資格必須／たのしい家 戸田／グループホーム／「正社員」管理者／741 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 戸田／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／741 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 戸田／グループホーム／「正社員」介護職／741 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容住宅検査／新築戸建住宅の検査担当 戸田営業所 住宅が完成してから不具合が無いよう、各工事の段階毎に検査を実施します。 「マニュアルに沿って施工されているか」 「仕上がりはキレイに整っているか」 「変な音がしたり、お客様が不快と感じる部分は無いか」 様々な面から品質をチェックします。 年間1万棟以上を施工する当社。 全ての物件において、品質に自信を持って提供できる様 検査部門の力が不可欠です。 【業務の流れ】 現場監督が日々品質をチェックした上で完成までの間に5回、検査部門によるチェックを行います。 現場監督が検査を予約 ↓ 予約を受け、現場へ ※社用車を運転して頂きます ↓ 検査項目

勤務時間シフト制

仕事内容交通誘導警備員／「新規事業」警備のお仕事 今だけ祝い金あり 各種公共工事やハウスメーカー様の工事に伴う、交通誘導警備や施設警備のお仕事となります。ほとんどの方が未経験スタート 工事現場の車両誘導・敷地入手経路と敷地内への車両誘導等 最初は親切丁寧にベテランが指導いたしますのでご安心ください また警備業務なので重たいものを運ぶことはありません 日給補償なので予定より早く終わっても給与は補償されます。 ※新規事業につき今なら祝い金あり 1 人材紹介 2 人事コンサルティング 3 製造請負など 未経験OK,交通費支給あり,学歴不問,既卒・第二新卒歓迎,副業・WワークOK,シニア歓迎,転勤なし

仕事内容建築施工管理／「所長候補」建築施工管理／戸田営業所 ◎新築木造戸建住宅の施工管理 着工～竣工までの各工程において、下記一連の業務をお願いします。 ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） 「担当する物件」 新築分譲住宅及び、注文住宅（割合は9：1で分譲住宅メインです） ※木造在来工法 ※工期目安：着工～竣工まで75～100日 ※担当棟数：挙手制で担当、目標は月3～6棟着工 一連の業務習得後、 営業所メンバーを束ねる「工事所長」としてご活躍頂きたいと思います。 戸建住宅の分譲事業、注文

仕事内容アフターメンテナンス／新築戸建住宅のアフターメンテナンス職 戸田営業所 当社が建てた新築戸建住宅（木造）のアフターメンテナンス→修理依頼の対応・定期点検をお任せします 【修理依頼】※大体１日３～４件程対応 コールセンター宛に、お客様より入電。 入電を受け、エリア担当者へ対応依頼。 自分の担当するお客様へ、 まずは電話連絡し、詳細の確認を行います。 必要に応じて訪問し、現場の状況確認を実施。 基本的には外部の協力業者に依頼しますが、 軽いトラブルの場合（ドアの開け閉めがしづらい、給湯器の不具合等）は 当社で対応することもあります。 ※工事が必要な場合は、見積書や報告書を作成します。

仕事内容建築施工管理／木造住宅の建築施工管理・戸田営業所 自社ブランド住宅（木造一戸建）の 建築スケジュール調整や品質チェック・安全管理を担当します。 1人あたり3～4現場程を担当します。 ※分譲住宅を担当するため1つの現場に複数棟あるケースが多数。 ※案件数は自分で調整できます。 自分の担当現場を巡回し、 ・進捗確認 ・工事スケジュールの打合せ（資材搬入のタイミング等） ・品質チェック、写真撮影 ・現場の安全確認 等を行います。 「1日の流れ」 8時出社 →営業所内でメンバー同士、スケジュールを確認 →各自担当現場へ（社用車で向います） →基本的に担当している物件全てに顔を出し、進捗を

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 戸田／グループホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／741 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化