フリーランス 営業の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれか必須 A、法人営業について以下の経験（5年以上） (1)大手企業の決裁権者（CXO・事業部長クラス）との商談と受注経験。 (2)営業活動に留まらず、提案からデリバリーまでの一貫した管理をされてきた経験。 B、商材を問わず、経営者や富裕層に対して、強い営業実績があり、Aと同等のポテンシャルがあると判断できる経験。 [歓迎] ・製造業、小売・流通の超大手企業のアカウントの経験 ・高単価商材の営業経験 ・事業部レベルの規模のマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４０～55（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容フリーランス看護師 あなたのスキルを最大限に活かし、自由に働けるフリーランス看護師という働き方へ。 私たちは、病院との契約調整・報酬交渉・勤務調整を代行し、あなたが看護業務に集中できる環境を提供します。 勤務先との契約・条件交渉などのやっかいな交渉はすべて弊社エージェントが対応。 安心して働きながら、病院給与の1.25～1.65倍を目指せる高収入フィールドです。 契約期間は3ヶ月～1年など柔軟に選択可能。 満了時には報奨金制度もあり、キャリアと収入の両立を実現。 勤務条件や契約更新の調整もすべて代行しますので、安心してキャリアアップできます。 フローランスとして独立した働き方にも全力サポ

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仕事内容【法人営業】前職年収850万円から転職で年収2000万円まで給与UPした実績あり！製造業の未来を創るファクトリーオートメーション領域の法人営業｜フルリモート ▼仕事内容 【募集背景】 ロボカルは、ファクトリーオートメーション（FA）領域に特化したフリーランスエンジニアのマッチングサービスを提供する企業です。製造業ではエンジニア不足が深刻で、特に中小企業ではFA化を進める上で人材確保が大きな課題となっています。これまで、企業は知り合いや個人的なつながりを通じて人材を確保することが一般的でしたが、ロボカルはこの業界の課題に着目し、FA領域に特化したエンジニアと企業を結びつける革新的なサービスを展

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仕事内容【法人営業】急成長コンサルティングファームで“営業のプロ”へ／経験を正当に評価！高水準の報酬と圧倒的成長環境 ▼仕事内容 ・コンサルファーム・SIer・事業会社への人材提案営業 ・フリーランスコンサルタントとのマッチング、案件紹介 ・パートナー企業とのアライアンス強化 ・自社メディア『SAP の森』の運営・改善提案 ・SAP ソリューションを中心とした法人営業、提案活動 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 (東京都千代田区) ▼職種 フィールドセールス（法人向け）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 正社員（期間の定めなし） 試用期間：3ヶ月（条件変更なし） (正社員)

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仕事内容フリーランスのキャリアコーディネーターリーダー職（人材営業・マネジメント） フリーランス看護師が安心して輝ける環境をつくり、医療現場の人手不足を解消する――。この独自のビジネスモデルをさらに加速させるため、チームを引っ張るリーダーを募集 お任せするのは、プレイヤーとしての高い成果はもちろん、メンバーの育成や営業戦略の立案、組織全体の仕組みづくりです。 私たちが大切にしているのは、単なる仕事紹介ではなく、看護師さんの「市場価値を高めるブランディング」まで伴走する丁寧なサポート。この介在価値の高いサービスをチーム全体で体現し、より多くの医療機関や看護師さんに届けるために、あなたのマネジメント

仕事内容コンサルエージェント営業部長／年間休日120日／土日祝日休み ▼仕事内容 ランサーズ株式会社（東京証券取引所グロース市場：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、フリーランスマッチングプラットフォームを基盤としつつ、AI×人材のハイブリッドによる「AXカンパニー」を目指す独自の成長戦略を展開しています。プラットフォーム事業と並び当社の主軸事業であるフリーランスコンサルタント紹介事業にて営業部長業務に従事していただきます。 ■具体的な仕事の流れ 営業部長として、法人クライアントの新規獲得、既存企業フォロー、人材マッチングの商談、クロージングを行う営業部門の事業推進を担っ

仕事内容【コンサルティング営業】フリーランスのデジタル人材のマッチング／大企業のDX化支援／週2リモート可 ▼仕事内容 「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備を整えます。 そして、案件参画後に、登録者の作業進捗を確認します。 【業務詳細】 （1）登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向などを面談でヒアリングします。 そして、登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 （2）デジタル人材を募集する企業からは、案件情報や人材要件をヒアリングします。 そして、人材要件に合致する登録者を紹介します。 （3）登録者/企業の双方が希望する場合、面談を設定しま