ホームセンター - 福井県勝山市 の求人・仕事・採用

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ホームセンター店舗運営職

株式会社コメリ

  • 勝山市 荒土町新保 / 発坂駅 徒歩約15分

  • 月給20.4万円〜23.3万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 接客あり
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • AT限定OK

仕事内容リーダー候補/リージョナル社員/店舗運営をお願いします!未経験でも意欲があれば応募OK コメリのホームセンター各店舗において、下記業務を中心に担当していただきます。 (1)売場づくり、接客、販売・売場づくり、発注、在庫調整・市場調査、担当部門の数値分析・売場案内、商品説明、電話応対・サービスカウンター、レジ・クリンリネス、品出し・お客様の商品積込サポート 【仕事内容補足】 (2)将来的な店舗マネジメント・スタッフのシフト作成、作業割当・売場レイアウトの決定、企画提案・店舗スタッフの採用、現場教育・労務管理、予算管理、伝票処理・設備管理、渉外、顧客対応 【コメリで働く】 店舗運営業務に携わ

介護リーダー 高齢者グループホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 勝山市 荒土町新保 / 比島駅 徒歩約10分

  • 月給25.7万円〜26.6万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 早朝勤務
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム ユニットリーダーとして、フロア責任者をお任せします! 【仕事内容】ご利用者と洗濯や調理を一緒に行ったり、食事や入 浴の介助を行います。また、ユニットを管理するリーダーとして 認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導 や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフ にとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事です。 【アピールポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キ

管理者候補 高齢者グループホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 勝山市 荒土町新保 / 比島駅 徒歩約10分

  • 月給28.5万円〜29.4万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム 幹部候補!今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか? 【仕事内容】ご利用者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと 、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を 実現できる環境です。 【主な役割】 1.ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流や運営推進会

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