電気設備工事 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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空調設備の施工管理スタッフ・年間休日120日以上・土日祝休み・賞与6ヶ月分・社宅制度あり・退職金制度

ダイキンエアテクノ(株)

  • 宮城県 仙台市太白区 長町南

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 大量募集
  • スキルアップ

仕事内容事業拡大に伴い大量募集中! 年間休日124日&賞与6ヶ月分で働きやすさ抜群! 【具体的な仕事内容】 ・空調設備のリニューアル工事に関する施工管理 ・案件ごとの人員・機材・予算の検討 ・社内各部門・協力会社との連携による現場管理 ・高品質・安全を重視し、納期内での引き渡しを担当 ※キャリア採用者向け研修やスキルアップ研修あり 【スタッフインタビュー】 ◆若手社員Aさん(20代男性/入社2年目) ─入社のきっかけは? 安定した基盤を持つ会社で長く働きたいと考えたからです。 ダイキン工業のグループ会社という安心感に惹かれました。 ─実際の仕事内容や職場環境について教えてください 現場では空調

かんたん応募

設備施工管理/電気/若手/出張転勤無/手当/研修充実/年休123日/経験者歓迎/施工管理(設備)/宮城県/正社員

振興電気株式会社

  • 宮城県 仙台市

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■電気設備の施工管理経験もしくは、工事に関わった経験をお持ちの方 ■第二種電気工事士の資格をお持ちの方 [歓迎] ■機械や設備にかかわった経験 ■第一種電気工事士の資格をお持ちの方 ■1級~2級電気工事施工管理技士をお持ちの方 ■電気主任技術者の資格、知見をお持ちの方 ■現場代理人経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ■協調性を持って業務に取り組める方 ■積極的に業務を取り組める方 【職種名】 設備施工管理(電気/若手)【出張転勤無/手当、研修充実/年休123日/宮城県仙台市】 【仕事内容】 【電気工事士資格歓迎!】 宮城県仙台市勤務にて、マンションやオフィスビル

仙台/ミドルオフィス業務年休126日年収450万~大手企業との取引実績

東光電気工事株式会社

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 年収450万円〜720万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容東光電気工事株式会社 【仙台】ミドルオフィス業務◆年休126日◆年収450万~◆大手企業との取引実績◎ 【仕事内容】 【仙台】ミドルオフィス業務◆年休126日◆年収450万~◆大手企業との取引実績◎ 【具体的な仕事内容】 <技術者のサポート職!原則転勤無しで長期就業可!> <ミドルオフィス業務概要> 会社全体の業務効率化を目指し、2025年度に新設された職種です。 現場業務・事務業務の橋渡しとなる業務をご担当いただきます。 これまで現場技術社員が担当していましたが当職種に移管した業務も含まれており、業界全体の課題である長時間労働の解決に向け、非常に重要なポジションです。 将来的には建設

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