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仕事内容9割が未経験スタート！充実の研修で、お客様を笑顔にするセラピストへ☆ 【募集職種】 セラピスト 【仕事内容】 ■セラピスト職 気軽にリフレクソロジーが受けられる癒しのサロンとして、日本で初めて誕生したのが「英国式リフレクソロジーサロン Queensway」です。 日本人好みのちょっぴり強めな“イタ気持イイ”刺激で足や手だけではなく、首や肩、ヘッドリフレなど全身のボディケアを唯一無二の技術で提供しています。 オイルを使ったハワイアンロミロミ、オールハンドのフェイシャルやボディケアエステなど、お客様にニーズにお応えできるメニュー展開をしています。 フェイシャル,ブライダル,痩身エステ,オールハ

仕事内容株式会社マイスターエンジニアリング 【埼玉】医療機器メンテナンス◇業界未経験歓迎／研修・福利厚生充実／どんな時代も生き残るエンジニアに◇ 【仕事内容】 【埼玉】医療機器メンテナンス◇業界未経験歓迎／研修・福利厚生充実／どんな時代も生き残るエンジニアに◇ 【具体的な仕事内容】 医療機器やシステムの設置・保守業務全般をお任せします。 幅広い医療機器・システムに携わり最先端の医療技術を身に付けることが可能です。 【詳細】 ・新規導入設備の設置 ・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス ・機器の故障対応 ・保守契約商品の拡販活動 【対象機器】 ・医用画像ネットワークシステム ・医用画像情報シ

仕事内容住友林業緑化株式会社 ＼埼玉募集／住友林業グループで活躍【エクステリアプランナー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 『住友林業』の注文住宅を中心に、エクステリア・ガーデンの設計から提案、施工管理、メンテナンスまでトータルにお任せ！◎担当は月10～15件程度【仕事の流れ】 お客様と打ち合わせ ▼ 設計案作成・ご提案 ▼ 施工開始・品質管理 ▼ 完成 ▼ 引き渡し ※その後のアフターメンテナンスまで、トータルに担当します。 ※1件あたりの費用は200万円から2億円越えの案件まで！ 施工は提

仕事内容仕事内容 有料老人ホームでのエリア介護職業務全般 求人詳細 【仕事内容】 施設運営の要である職員定着が主な業務になります。 具体的には、ご自身の担当する施設に対して事業理念を体現させ浸透させたり、施設の課題を明らかにし、その課題に対して解決策の立案～実行までを行って頂きます。 ※基本的に夜勤がない日勤勤務です。 また、新規施設の開所時には介護職として立ち上げ、現地スタッフのまとめ役もお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・施設の課題分析、対応(抽出・解決策の実行) ・職員との面談 ・職員向けの研修実施 など 【入社後の研修について】 入社後まずは全員を対象とした研修で当社について理解を深めて

仕事内容株式会社とだか建設 未経験OK！【施工管理】教育体制・福利厚生が充実！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 さいたま市を中心に、社会インフラの整備に貢献！土木施工管理をお任せします。確かな土木技術で社会インフラを構築してきた当社の土木施工管理職としての業務をご担当いただきます 当社の土木案件は、大きな3本柱で安定的な受注を受けております。 ・さいたま市発注の元請事業 ・関東圏の無電柱化事業（公共下請） ・東電発注の電力事業（民間元請） 充実した研修制度・育成環境により、未経験の方でも安心の環

仕事内容【応募資格】 [必須] 高校卒業以上 [歓迎] 電気に関する知識又は経験をお持ちの方 【職種名】 【さいたま市北区吉野町】株式会社マイスターエンジニアリング／電気設備工事 【仕事内容】 当社は学校、サッカー場、大型ビルなど多種に及ぶ建築電気設備の施工およびメンテナンス工事、施工管理事業を展開しています。今回は屋内線電気工事の施工管理職を募集します。 《詳細》 ■屋内電気施工（ビル、大学、病院等の新築現場及び施設建物での施工、施工管理）※業務内容に工事業務はございません。 ■自宅からの通勤を前提に、東京都内もしくは埼玉県内の現場が主となります。 ■未経験者でも入社後、資格等を取り実績を上げてい

仕事内容仕事内容 有料老人ホームでのエリア介護職業務全般 求人詳細 【仕事内容】 施設運営の要である職員定着が主な業務になります。 具体的には、ご自身の担当する施設に対して事業理念を体現させ浸透させたり、施設の課題を明らかにし、その課題に対して解決策の立案～実行までを行って頂きます。 ※基本的に夜勤がない日勤勤務です。 また、新規施設の開所時には介護職として立ち上げ、現地スタッフのまとめ役もお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・施設の課題分析、対応(抽出・解決策の実行) ・職員との面談 ・職員向けの研修実施 など 【入社後の研修について】 入社後まずは全員を対象とした研修で当社について理解を深めて