飲食業界 - 東京都昭島市 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容『社員一人一人が活躍できるフィールドを広げていく』それがきちりの役割。 私たちと一緒に新たな可能性を広げませんか？ 自身の成長を実感し、正当に評価されるから やりがいを持って働くことができます。 ◆「社員それぞれの良いところを活かした」教育研修プログラム 社会人としての基礎~現場での応用編まで様々な講義を 前従業員が受講可能です！ ◆立候補制でキャリアアップ可能 店長、エリアマネージャーへのキャリアアップの他、 ブライダル事業、海外事業、本社管理部など、 きちりが手掛ける幅広い事業への挑戦が可能です！ ◆年12回の昇給・昇格のチャンスあり 「出る杭」

仕事内容業界内でもトップクラスにチャンス＆将来性 を秘めた飲食企業が第二期創業メンバー募集 イメージを覆す働き方ができる好環境があり ー『株式会社アントワークス』とは？ー “旨いものを腹いっぱい食べて頑張ってほしい”／“本格ステーキをカジュアル＆リーズナブルに”…など、それぞれのブランド理念を掲げ、気が付くと食べたくなっている…そんな病みつきになるクオリティを提供する飲食ブランドを現状214店舗展開中の飲食企業！ 『食を通じて、日本全国さらには世界の人々の底力となる。』 そんな創業者の想いを大切に“明日への活力”となるメニューを今後も生み出し続ける為、日々ブラッシュアップを重ねながら、着実な事業展

仕事内容<仕事内容> 【休日出勤・無断残業NGの店舗スタッフ】直近1年の定着率は80％超え！業界トップクラスの働きやすさ！ 人と関わる仕事は好きだけど、将来が不安… ―…そんな悩みをお持ちのあなたにこそ、 社員の「将来設計」を応援する鳥貴族の店長候補がピッタリです。 ＼社員クチコミの休日満足度90％！／ 鳥貴族の年間休日は、飲食業界の平均97.1日を上回る「111日」。月2～3回は連休が取れるほか、夏冬に4連休・5連休も！もちろん、店長も同じように休めます。 ＼手当が充実しているから安心！／ 全額支給の交通費や退職金、ひとり月1.8万円～の家族手当なども充実しており、家族が増えても安心です！

仕事内容株式会社ＹＮＰ 初級インフラエンジニア*未経験可*年休130日*ﾘﾓｰﾄ案件有*土日祝休 未経験からのキャリアアップも、 働きやすさも実現できるのは… ＼女性が主役の企業だから！／ 株式会社YNPの最大の特徴は… 100％が女性スタッフであること！ (代表と役員1名の計2名のみ男性です) 『働く女性の味方になりたい！』 こうした想いから、女性の働きやすさや キャリアを重要視しています。 ＼まさしく、女性が主役の企業！／ 結婚や出産、育児など…様々なライフステージで 理想の働き方や希望するものは変わるから… その時にピッタリな働き方で、あなたを輝かせます！ でもITの知識なんて全く

仕事内容【東証プライム上場グループ】年間30店舗を新たに立ち上げておりポストも十分。2年目で店長、3年目でエリアマネージャーになっている先輩も！理想のキャリアと厚待遇を手に入れませんか？ 【職種】 居酒屋 居酒屋 [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、将来は独立、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 【まずは”仕事を知る”ことから】 ホール

仕事内容経験ゼロ⇒1年で店長へ。人気店だから叶うスピード出世。 ――異業種から転身した先輩に、当社の魅力を聞きました。 魅力１★3年で約30店舗OPENの成長企業！全国で170店舗展開！ 不安定な情勢ですが2020年に10店舗、2021年には9店舗を出店。今年も12店舗を出店予定。出店を強化できるのは、以前からテイクアウトも行ない時代のニーズにいち早く対応できたからです。 魅力２★出店に伴いポストが続々誕生！ 新店舗の出店につき毎年10名程の店長が誕生。経験者なら2～3ヶ月で主任、半年で店長に。未経験でも半年位で主任、1～1年半で店長に。私も1年で店長になれました。 魅力３★オ

仕事内容入社祝金最大60万円！ヨシックスフーズなら未経験でも最短2～3か月で寿司職人を目指せる！ 入社1年目平均月収37万可能！※平均月収内訳/月給22.5万(一律手当含む)＋役職・残業(60h分)手当＋賞与＋入社祝金5万(規定有) ＼東証プライム上場のヨシックスホールディングス／ 未経験から短期間で寿司職人を目指せます！ お寿司を握ったり、一品料理の調理などのキッチン、 接客などのホール業務をメインに、 ゆくゆくは店長候補業務をお任せします。 【大手ならではの福利厚生】 ・入社祝金最大60万円で1年目の平均月収37万円※各規定あり ・食事補助あり 1勤務につき1食無料！ ・社割あり 会計から2

仕事内容<仕事内容> ≪若手活躍中≫整体セラピスト（未経験採用）◆ゼロから「手に職」をつけられる研修あり/福利厚生充実！ 20代・30代の未経験若手メンバーが活躍中 ★一緒に働くのは20代～30代中心の若手メンバーです ★「接客が好き」「人の役に立つ仕事がしたい」と入社した未経験先輩多数 ★独自の研修制度で安心して学べる環境があり、手に職をつけられます ≪お任せする仕事≫ もみほぐしと骨格調整をメインに整体サロン『カラダファクトリー』にて、お客様への施術をお任せします。 ≪接客の流れ≫ ▼カウンセリング カウンセリングシートで身体の状態や生活習慣をチェックして、不調を起こす箇所を見極めます。

仕事内容★年間休日121日・毎週2連休 ★会社が安定＆成長しているので、将来も安心！ #20～30代の若い世代が大活躍中！ #盛り上がれる仲間が一緒！ #毎日が楽しくなりますよ♪ 店⻑候補として接客をはじめ調理も含むとする店舗運営をお任せ します。接客では最低限のマニュアルはあるものの、⾃分の好き なメニューをお勧めするなどお客様と⼀緒に楽しむ⾃由な接客で す。店舗運営についてひと通り覚えたらスタッフの管理や売上管 理、コスト計算、集客企画などをお任せします。 【1店舗に正社員2～5名】 複数の正社員で交代できるから週2日の連休や有給取得が難なく 可能。大切にしているのは「串カツ田中で働くスタッ

仕事内容業界内でもトップクラスにチャンス＆将来性 を秘めた飲食企業が第二期創業メンバー募集 イメージを覆す働き方ができる好環境があり ー『株式会社アントワークス』とは？ー “旨いものを腹いっぱい食べて頑張ってほしい”／“本格ステーキをカジュアル＆リーズナブルに”…など、それぞれのブランド理念を掲げ、気が付くと食べたくなっている…そんな病みつきになるクオリティを提供する飲食ブランドを現状214店舗展開中の飲食企業！ 『食を通じて、日本全国さらには世界の人々の底力となる。』 そんな創業者の想いを大切に“明日への活力”となるメニューを今後も生み出し続ける為、日々ブラッシュアップを重ねながら、着実な事業展

仕事内容募集職種： 店長・マネージャー（候補） 仕事内容： 「やりがいも大事だけど、やっぱり日々の安定性」 「自由度の高い環境で、身を粉に働く環境はあまり求めていない」 当社なら、その希望に十分に応えられます！ あなたに求めるのは、革新的な改革でもなく、一線を画すマネジメント力でもありません。一言で言えば、50年続いてきたブランド力を正しく維持できる方。もちろん、さらに良くなるアイデアや施策実現は大歓迎です。 そうやって、そんな小さなお客様の毎日を守っていただける、いつまでも地域に根差した運営をできる方、を当社は求めています。刺激は少し少ないかもしれませんが、いつも通りの毎日を過ごせ、自分の許容範

仕事内容株式会社ビーケー・ジャパン バーガーキング昭島モリタウン店 募集要項 バーガーキングで店長候補として店舗運営業務をお任せいたします。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～360,000円 店長クラス採用：月給28万円・31万円・36万円＋賞与(年2回)＋諸手当(左記＋残業代平均1.5万円～※２) ※特務手当：複数店舗を兼任する場合、15,000～45,000円の範囲で別途支給有 店長クラス理論年収：400～550万円と幅広くなります。 マネージャークラス採用：月給23万円～24万円＋賞与(年2回)＋諸手当(左記＋残業代平均4.5～5.5万円程) トレーニークラス

仕事内容株式会社グルメ杵屋 そじ坊 昭島モリタウン店 募集要項 グルメ杵屋が運営する和食系の店舗(うどん、そば店)で店長候補として店舗運営をお任せいたします。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円～380,000円 ※経験・能力を考慮します。 ※上記月給には固定残業代20H～45H分が含まれます。 ※前職、現職の収入を最大限考慮し決定いたします。 ◇昇給 ：年1回 ◇賞与 ：年2回(6月・12月) 【勤務地】 東京都昭島市田中町562-1 MORITOWN 募集情報 雇用先企業：株式会社グルメ杵屋 ★雇用先企業のご紹介★ 東証一部上場のグループ企業。月休み8

仕事内容<仕事内容> 【店舗が1つのチームのような雰囲気】家系ラーメン店長候補／平均年齢32歳／半数以上が飲食業界未経験 ◎「楽しさ追求企業」 ◎ ★年収600万以上の店長在籍実績あり ★独立支援制度あり ◎一緒に「改革／改善」を進めていきませんか？ ★鋭意「改革／改善」中です！ ・電子マネー決済可の新券売機への入れ換えや、季節限定メニューの開発など、売上対策。 ・ABCメニュー分析の精度向上、ロス管理の徹底などによる、原価対策。 ・シフト管理アプリやマッチングスキルサービスなどの導入による労働環境の向上。 ・自動発注や管理帳票のデジタル化、配膳ロボットの導入など、飲食企業のDX化にも積極的に取