役員秘書 - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・役員または部門責任者クラスの秘書、またはそれに準ずる事務経験 ・ビジネス文書作成能力（メール・報告書・議事録等） ・PowerPoint、Excel、Wordの実務レベルでの使用経験 ・複数案件を並行して対応できる調整力、スケジュール管理能力 ・機密情報を適切に取り扱える高いコンプライアンス意識 [歓迎] ・IT部門、情報システム部門、情報セキュリティ関連部署での業務経験 ・リスクマネジメント、内部統制、監査関連業務のサポート経験 ・英語でのメール対応、資料読解スキル（必須ではありません） 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～40代（ 特定年齢層の特

仕事内容仕事内容 イオングループのDXを担うデジタル部門にて、役員（CxO等）の活動を円滑に進めるための秘書業務を担当いただきます。 本ポジションでは、担当役員1名もしくは2名が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、秘書として幅広い支援を行っていただくことを期待しています。 ・担当役員1名もしくは2名のスケジュール管理、会議調整（社内外・経営層含む） ・会議資料・報告資料の作成補助（PowerPoint／Excel 等） ・社内関係部門（IT、法務、内部監査等）との連絡・調整 ・社外関係者（ベンダー、コンサル等）との連絡対応 ・機密情報・重要文書の管理、整理 ・その他、担当役員

仕事内容役員秘書／役員秘書 業界パイオニア企業 安定基盤 経験者歓迎 役員秘書業務全般をお任せいたします。 ・スケジュール調整、管理 ・会議の設定、準備 ・執務室環境整備 ・出張、会食手配 ・慶弔手配 ・各種礼状、中元歳暮、賀状等の対応 ・来客対応 ・経費処理 ・手土産・配車手配 ・代表への報告、確認業務 ・電話、メール対応 ・お茶出し 賃貸借の保証事業 交通費支給あり,学歴不問,育児支援・託児所あり,急募

仕事内容【職種】管理＞秘書 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として2020年に設立。グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。 この2024年12月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、学内行事による休講日 等

仕事内容法人の事務室での業務に事務全般を担当いただきます。 （主な業務） ・寄付管理業務（データ管理） ・物品運搬等軽作業（備品、記念品等） ・機関紙等発刊、ＨＰ掲載業務（記事収集等） ・学校法人及び傘下の大学、高等学校の広告・広報活動 ・周年事業等の特別業務補助 ・役員秘書業務補助 ・法人等の資料編纂補助 ・各学校校友会等外郭団体との関連業務 他 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・スケジュール調整、管理 ・会議の設定、準備 ・執務室環境整備 ・出張、会食手配 ・慶弔手配 ・各種礼状、中元歳暮、賀状等の対応 ・来客、電話、メール対応 ・経費処理 ・手土産、配車手配 ・代表への報告、確認業務 ・お茶出し ［変更範囲：変更なし］

仕事内容イオンスマートテクノロジー株式会社 【イオンG/CxO直下】役員秘書 ◆DX中核企業の最前線で経営意思決定に寄与/安定基盤×裁量大 【仕事内容】 【イオンG/CxO直下】役員秘書 ◆DX中核企業の最前線で経営意思決定に寄与/安定基盤×裁量大 【具体的な仕事内容】 イオングループDX中核企業／CxO直下／経営意思決定を支える役員秘書／業界不問／フルフレックス～ ◎経営・DX戦略の最前線で、意思決定を支える希少ポジション ◎単なる秘書業務に留まらず、調整力・主体性が活きる環境 ◎安定した企業基盤×急成長フェーズで、成長実感を得られる ■募集背景 2024年12月、イオングループのDXを担う

仕事内容【職種】管理＞秘書 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、フルタイム5名、パートタイムを含めても20名という少数精鋭のチームで、事業創造プロフェッショナルを中心に、プロジェクトに応じて各分野の専門家と連携しながら事業を展開しています。 少数精鋭の組織でありながら、業績は伸張しており、まさに今、組織を拡大させる「第二創業期」の真っ只中です。 このような成長フェーズにおいて、私たちは経営層が事業推進に集中できる環境を整えることが不可欠だと考えています。とくに昨年、代表が体調を崩