株式会社ルス の求人・仕事・採用

仕事内容♪主任介護支援専門員の方を募集中♪【茨木市真砂】 日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備 【仕事内容】 有料老人ホームでのケアマネの業務兼ケアマネの指導等 【応募要件】 主任介護支援専門員 必須 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給270,000円 資格手当：50,000円 以後歩合制 持ちプラン数 41件～45件 ＋3万円 46件～49件 ＋6万円

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:00～19:00 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 ＊事業所により変動あり ＊週3日～（1日6時間以上勤務） ＊曜日固定OK

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:30～19:30 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 (休憩60分) ＊週2日～OK ＊短時間勤務(12:00～17:00迄ど)や扶養内も相談可

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容★夜勤手当10,000円！託児所あり！未経験・ブランク可がある方も安心して働ける職場です★●夜勤手当は1回10,000円です。高水準で待遇が良いため、高いモチベーションで働けます。 ●子育て世代も大歓迎です。託児所を用意しており安心して業務に取り組めるため、お子さまがいても無理なく仕事を続けやすいです。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。研修制度や一人ひとりに合ったペースでの指導があるので、安心して働ける職場です。 法人名:株式会社悠 事業所名:住宅型有料老人ホームラ･ルス･フェリス茨木（有料老人ホーム） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,未経験可,託児所・保育支援あり,ブランク可,介護

仕事内容【業界トップの社長/役員との人脈を築ける】有名メディア『Forbes JAPAN』『OCEANS』を成長させるフィールドセ―ルス（コンサルティング営業）募集！ リンクタイズ株式会社 - ビジネス誌「Forbes JAPAN」を発行。 メディア事業を核に得た知見とネットワークを元に、最先端のメディアカンパニーとして付加価値創造会社を目指します 仕事内容 世界最大の経済メディア『Forbes』の日本版と、「大人の男」が気になる森羅万象を「FUN＝楽しむ」目線で提案する雑誌『OCEANS』を起点としたビジネスを拡大していき、媒体をビジネスから支えるメンバーを募集します。 当社メディアブランドを

仕事内容売上の管理をはじめ、営業業務全般を担当していただきます。 数値の分析やマネジメントスキルを磨くことができ、将来的なキャリアアップにもつながる環境です。お客様との会話や接客を通じて、心地よく楽しい店舗づくりを目指したい方、大歓迎です。 自分の意見をしっかり伝えつつ、柔軟な対応ができる方は、ぜひご応募ください！ [身につくスキル] 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き [求職者へメッセージ] 未経験の方でも1から教えますので、ご興味のある方は是非お気軽にご連絡ください！

仕事内容【注目ポイント】 オアシスガーデンはスタッフの働きやすさを大切にしています！ ・選べる働き方(正社員or業務委託)で働きやすさ◎ ・土日祝休みOK！ ・入社半年間保証制度あり！ ・集客に自信あり ・アカデミー制度導入のため、効率よく早期デビュー(デビューまで1年未満)！ キャリアップもしっかりできる為、やりがいと感じて頂ける環境があります 【仕事内容】 美容師としてのサロンワーク業務全般 【勤務地】 埼玉県久喜市久喜中央2-9-41 【給与】 正社員：月給300,000円～ 【勤務時間】 営業時間平日10:00～20:00 土日祝9:00～19:00 【応募資格】 美容師免許をお持ちの方 【待

勤務時間16：30～翌10：00

仕事内容夜勤専従の募集◇週1回～OK◎住宅型有料老人ホームでの介護スタッフを募集中！ ブランク可/夜勤バイト/ミドルも活躍中/車通勤可/ダブルワーク歓迎 【仕事内容】 夜間介護業務全般 食事・排泄・更衣など介助業務全般、 居室片付け・清掃、巡回（22時、深夜2時） ナースコール対応など 看護師が24時間駐在の施設で4人体制による夜勤の仕事です。 急変時の対応も安心。仮眠もしっかり取れます。 レクリエーションや入浴介助もなく日勤よりも体力的な負担が少なめです。 10代から60代の幅広い年齢層のスタッフが協力し合って働く、笑顔が多い現場です。 入職後は丁寧に仕事を教えますのでご安心くださいね。

勤務時間◆シフト制 ①9:00〜13:00②9:00〜18:00（休憩60分） ③14:00〜18:00

仕事内容あなたの優しさが、地域の高齢者の笑顔を支える！スギコー株式会社で介護職員を募集中 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,226〜1,350円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 浜田山駅から0.4km 高井戸駅から0.9km 西永福駅から1.1km ◆勤務時間 ①9:00〜13:00②9:00〜18:00（休憩60分） ③14:00〜18:00 ◆勤

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【インサイドセ-ルス(テレマ)】営業代行事業を行う当社にて、当社が扱う多岐に渡るサ-ビスの(飲食店向けコンサルティング、店舗向けサ-ビス、法人向けサ-ビス等)提案にむけたテレアポ業務をお任せします。 業務内容(詳細) ＜仕事の内容＞ 営業代行事業を行う当社にて、当社が扱う多岐に渡るサ-ビスの(飲食店向けコンサルティング 、店舗向けサ-ビス、法人向けサ-ビス等)提案にむけた新規架電～アポ設定までのテレアポ業務やクロ-ザ-として契約の獲得業務となります。テレアポから半年以内にクロ-ザ-として成長していただきます。 【詳細】 ■サ-ビス提案にむけた新規架電,アポ獲得

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:00～19:00 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 ＊事業所により変動あり 時間等応相談

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 通所リハビリテーション 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 220000円 【住所】 兵庫県姫路市駅前町27番1 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 4週8休 年間休日114日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の

勤務時間16:30～翌9:30 ※週3日～応相談

仕事内容★パートの方にも賞与あり！週3日～勤務可！未経験・ブランクがある方も安心して働ける職場です★●パートの方にも賞与があります。やる気にも繋がり、やりがいを感じながらお仕事に取り組んでいただけます。 ●週3日～勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。先輩が丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 法人名:株式会社悠 事業所名:住宅型有料老人ホームラ･ルス･フェリス茨木（有料老人ホーム） 求人の特徴:賞与あり,未経験可,ブランク可,介護福祉士,車通勤可 募集職種:介護職・ヘルパー 雇用形態

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ■平日 9:30～12:30、15:00～18:30 ■土・祝・長期休暇 9:00～11:00、16:00～18:00 ＊週3日～ ＊送迎場所・時間帯は変動あり ＊午前のみ夕方のみOK(日数や時間応相談) ＊フルタイム勤務も相談可

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

勤務時間【勤務時間】 19：00〜4：00で応相談 終電考慮／副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎

仕事内容五反田駅から徒歩1分 バーテンダーにご興味や、やってみたい方大募集！ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 研修期間1ヵ月：時給1250円 ・未経験：1,300円 ・経験者：経験により1,350円以上 【応募資格】 経験者・やる気や興味を持っていただいている方。 【仕事内容・求める人物】 仕入れから、在庫管理、メニュー開発等、さまざまな分野で活躍してください。 バーテンダーとしての幅を広げるチャンスに溢れた環境です。 将来自分のお店を持ちたい方、向上心をお持ちの方、おいしいお酒や人を喜ばせたい方、大歓迎です！やる気次第で、バーの店舗展開をし店長なった実績もございます。 経験の浅い方

仕事内容ホールス｜月給28万円以上＋昇給随時＋賞与年2回◎ 高級日本料理店で安定した正社員として働きませんか？役職手当や職能手当など福利厚生も充実♪未経験も歓迎！休憩時間は長めの2時間15分！まかないあり 【店舗名】いけす鶴八 名駅はなれ （ホールスタッフ正社員） 【給与】ホールスタッフ：月給285,000円〜 【勤務時間】10時30分〜23時00分 1日8時間 週5日 から応相談 【交通】名古屋駅、名鉄名古屋駅、近鉄名古屋駅 【勤務地・面接地】 愛知県名古屋市西区牛島町6-24 アクロスキューブ名古屋3F ■ 給与詳細 ホールスタッフ：月給285,000円〜 ■ 企業PR

仕事内容「リコルス浜田山」で未経験から始める介護のプロフェッショナルへの道 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給235,000〜275,000円 ≪基本給≫ 160,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 職務手当:15,000円 処遇改善手当:25,000円 住宅手当:20,000円 調整給:15,000円 資格手当:10,000〜20,000円 シングルペアレント手当:20,000円 ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 有資格者歓迎：介護福祉士

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 10:00～19:00 土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00 ＊事業所により変動あり 時間等応相談

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――