ハローワーク ファナック株式会社の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜13時00分 就業時間２：14時00分〜19時00分 就業時間３：13時30分〜18時30分又は8時00分〜19時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）はシフト例 休憩時間は法定どおり 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休はシフトによる 夏期休暇、年末年始休暇

仕事内容◆早番時間帯もしくは遅番時間帯の保育補助業務◆ ・登園、降園の補助 ・基本的生活習慣（食べる、眠る、着替えるなど）のサポート ・保育園での身の回りのお世話 ・保育環境の整備（主活動の準備、清掃等） ・集団生活を通して社会性の取得支援 ・遊びを通して心身の健やかな成長支援 ・施設内の安全点検 ・イベントや行事のサポート ・看護師、栄養士などさまざまな専門職スタッフとの連携 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容○以下の業務を担当いただきます。 ＊社内システムエンジニアとして 社内業務システムの開発・運用・保守作業 社内ＩＴインフラの構築・運用・保守作業 変更範囲：変更なし

仕事内容皆さんが普段目にする食品容器（弁当・麺・寿司・刺身・惣菜・デ ザート容器など）の金型を作っています。 計画的に有休を取得しプライベートも充実。一緒に働きませんか。 ＊主な作業 ・社内作成された加工データーをもとにマシニングで加工します。 ・主な加工機：ファナック・オークマ ＊未経験の方も先輩社員がついて指導しますので安心して下さい。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容マシニングセンター、旋盤、フライス、ボール盤、バンドソーの加 工 ☆マシニングセンターの段取り、プログラム作成が出来る人 ☆ＮＣはファナック 増産の為経験者急募 ＊主に小ロット、多品種 ＊図面を見てプログラムを作成し、製品にします ＊自分でプログラムも作成するのでやりがいのある仕事です ＊男女ともに活躍しています ＊横型マシニングできる方、新しい機械が入った為大歓迎 変更の範囲：仕上げ作業、タップ加工 ★★ 急募 ★★

仕事内容０歳～５歳児の子どもたちを預かる保育園の調理師業務 ・給食、おやつの調理（献立は本社からから配信されます！） ・食材管理（発注、温度、品質管理業務） ・衛生管理業務（清掃等） ・食育活動の立案、実施 ・食物アレルギー対応保育園における調理業務 ※小規模園ということもございますので一人で厨房業務を担ってい ただく日がある可能性がございます。

仕事内容０歳～２歳児の子どもたちを預かる保育園の調理師業務 ・給食、おやつの調理（献立は本社から配信されます！） ・食材管理（発注、温度、品質管理業務） ・衛生管理業務（清掃等） ・食育活動の立案、実施 ・食物アレルギー対応保育園における調理業務 ※小規模園ということもございますので一人で厨房業務を担ってい ただく日がある可能性がございます。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容※技術職 ■主に製品のカスタマイズ設計をご担当いただきます。 ■使用コントローラー 三菱製・ファナック製のＮＣ装置 ■体制 機械／制御合わせて２～６名でチームを作り設計を進めま す。 ■設計 設計期間は１案件で１カ月～２カ月 ■学習 ＯＪＴで業務の流れを覚えながら、徐々に業務範囲を拡大 します。 ※業務変更の範囲：有り（当社業務全般）

仕事内容０～５歳児の子どもの年齢に合わせた保育業務全般（定員１９名） ・着替え、食事の補助 ・保育環境の整備（主活動の準備、清掃等） ・保護者対応 ・帳票作成（日誌、行事計画等） ＊変更範囲：変更なし

仕事内容自社製品の製作に関わる機械加工を担当していただきます。 ステンレスＳＵＳ３０４材の加工が多くあります。 ・汎用旋盤、汎用フライス他一般機械加工 ・ＮＣ旋盤、ＮＣフライス、マシニングセンター、他ＮＣ機械を用 いた加工 ・ファナックのＮＣプログラム設定 ・その他生産に関わる雑務 ・工場及び、機械設備の維持 【６０歳以上応募可能（６０＠）】 定年は６０歳ですが、６０歳以上の方も応募可能です。 労働条件は相談の上、決定します。 変更範囲：変更なし

仕事内容・マシニングを操作して、鋼材を加工します。 （機械はＯＫＫ・ファナックです） ・図面に従って金型・機械部品などを製作します。 （ＣＡＭで作成された加工データを元に加工します） ・ＣＡＤーＣＡＭにて加工データを作成することもあります。 ・作成した金属製品の検査測定をすることもあります。 ・変更範囲：会社が定める業務

仕事内容・ＭＣ（ファナック、オークマ、森精機製）や、ＮＣ旋盤（主にオ ークマ製）を操作して精密金属部品の切削加工を行います。 ・加工後、マイクロメータ、シリンダーゲージ等の測定器を使い、 指定の寸法を満たしているか確認を行います。 ※ 即戦力となる実務経験（機械操作、補正、段取り等一連の精密 加工業務が独力で出来る）者を求めています。 ※ 事前の職場見学可能です。 ※ 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容省力化機械・産業装置などに使用される部品の製造 ■具体的な業務内容 ・ＣＡＤ／ＣＡＭを使用しての加工プログラムの作成 ・マシングセンタを使用しての機械加工 ・加工後の手仕上げ・手入れ ●使用ＣＡＤ／ＣＡＭ ・２次元：ＮＡＺＣＡ（ゴードーソリューション） ・３次元：ＶＩＳＩ ●使用ＮＣ装置 オークマ、ファナック、三菱、東芝、ヤマザキマザック 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容○本社工場において、機械加工等を行っていただきます。 ・当社は、歯車減速機を製造しています。 ・マシニングセンタを使用しての機械加工です。 〇下記経験者優遇 ・ファナックプログラム 【ＮＣ横型中ぐり盤）】 ・マザトロールプログラム 【門型マシニングセンタ】 ※半日有給制度があり、１年間で１０回（有給の５日分）まで使用 できます。 ※モノづくりや機械いじりの好きな方歓迎。 ※事業詳細は、弊社ホームページをご参照ください。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：8時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜16時10分 就業時間３：14時50分〜0時00分 就業時間に関する特記事項：（１）休憩６５分（２）休憩７５分（３）休憩７０分 （３）を優先採用 ※就業時間は相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間75分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 会社カレンダーによる ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・ＧＷ

仕事内容◇旋盤等の操作業務 ・加工品の取付、取り外し等。 ・機械のメーカーは、ファナック、ワシノ、ミヤノ等 ☆未経験の方には指導いたします。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容※ＣＡＤ・ＣＡＭのメーカーはＴＯＰソリッドです。 ※マシニングセンター・ＮＣ旋盤等による作業です。 ※半導体製造装置用部品等、精密部品の製造です。 ※マシニングセンター・ＮＣ旋盤などの操作要領を学習した方歓迎 します。 ※ファナック・牧野フライス・オークマ・マザック／機械メーカー 「変更範囲：会社の定める業務」 会社説明会のご案内 日時 ８月２７日（木）９時～１１時 場所 ハローワーク玉名 ２階会議室 ＊履歴書不要・服装自由です。 お気軽におこしください。

仕事内容◎新規事業での立ち上げスタッフ募集です！ ※ＣＡＤ・ＣＡＭのメーカーはＴＯＰソリッドです。 ※マシニングセンター・ＮＣ旋盤等による作業です。 ※半導体製造装置用部品等、精密部品の製造です。 ※マシニングセンター・ＮＣ旋盤などの操作要領を学習した方歓迎 します。 ※ファナック・牧野フライス・オークマ・マザック／機械メーカー 会社説明会のご案内 日時 ８月２７日（水）９時～１１時 場所 ハローワーク玉名 ２階会議室 ＊履歴書不要、服装自由です。お気軽におこしください。

仕事内容◇旋盤等の操作業務 ・加工品の取付、取り外し等。 ・機械のメーカーは、ファナック、ワシノ、ミヤノ等 ※変更範囲：変更なし ☆未経験の方には指導いたします。 【トライアル雇用併用求人】

仕事内容＊自動車部品の製造工程における設備保全と工程管理業務 （ファナックの溶接機の修繕がメイン） シーケンス 回路構築 変更 出来る方歓迎 技術一般の教育のできる方 ※業務上、工場間の移動時、社用車を利用して頂きます ※未経験の方も丁寧に指導します 変更範囲：変更なし

仕事内容組立生産設備の自動化導入業務全般 「生産ラインの設計～設備構想～製作委託～導入～熟成～量産立上 ～導入後の設備管理」導入業務の一部を担って頂きます。 工程設計やロボットの操作経験があれば、活躍の場があります。 ■設備／設計構想：生産ラインの設計および設備構想の策定や製品 特性や量産ニーズに基づく最適な自動化設備の提案 ■製作委託：自動機製造メーカーに対する構想の説明と設計の検収 ■熟成量産立上：自動化設備のティーチング調整、生産性見極め・ 改修指示（取扱ロボットメーカー【ファナック・安川等】） ■組み立てラインの効率アップに向けた改善業務 ［仕事内容の変更範囲あり：会社の定める業務］

仕事内容工作機械等の制御装置の営業をお任せします。既存顧客に対して顧 客深耕をしていただきます。制御盤はカスタムメイドの為、提案要 素が強いです。 【顧客先】ファナック株式会社／ＤＭＧ森精機株式会社など 【製品】制御盤はモノを加工する工作機械を制御するために使われ る製品です。車のエンジン、飛行機のプロペラ、ｉＰｈｏｎｅなど 様々な製品を製作する際に必要不可欠でモノづくりの基盤を支える 重要な製品です。 【評価制度】目標を半期ごとに設定し、半期末ごとに査定。目標に 対しての達成度や能力・仕事への姿勢など多面的な観点で評価が決 定します。透明度が高く、頑張りが納得感のある形で評価されます 。（業務内容の