ハコベル の求人・仕事・採用

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人事責任者/急成長ITベンチャー/人事制度設計・採用戦略など/更なる拡大に向けて増員募集/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

ハコベル株式会社

  • 東京都 / 八丁堀駅 徒歩2分

  • 年収600万円〜999万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 転勤なし
  • スキルアップ
  • 高収入
  • 16時までに退社可
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 週2・3日からOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時までに退社可
  • 長期休暇あり
  • 駅チカ
  • リモートワーク
  • 語学力不問
  • 社会保険完備
  • BtoB
  • 17時までに退社可
  • 特別休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験に当てはまる方 (1)事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験(3年以上) (2)採用戦略の立案からあらゆるチャネルを活用した戦術設計の経験・数値目標を持った上で業務を実行した経験(3年以上) (3)組織人事コンサルティングのご経験(3年以上) [歓迎] ・新卒採用立ち上げのご経験 ・チームマネジメントのご経験 ・スタートアップ企業での就業経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・スピード感を持ちながら変化に迅速に対応できる方 ・経営陣や他部門を積極的に巻き込み、円滑な関

ミドルの転職

八丁堀/物流オペレーション/第二新卒歓迎/週2在宅可年休125日物流マッチングプラットフォーム

ハコベル株式会社

  • 東京都

  • 年収350万円〜420万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 在宅ワーク
  • シフト制
  • 土日祝のみOK
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職場内禁煙
  • 第二新卒歓迎
  • 寮完備
  • 18時までに退社可
  • BtoB
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制

仕事内容ハコベル株式会社 【八丁堀】物流オペレーション<第二新卒歓迎>週2在宅可◆年休125日◆物流マッチングプラットフォーム 【仕事内容】 【八丁堀】物流オペレーション<第二新卒歓迎>週2在宅可◆年休125日◆物流マッチングプラットフォーム 【具体的な仕事内容】 【ラクスル×商業物流No.1セイノーHDのJVにて設立/SaaS事業を運営する物流テックベンチャー/育児休暇実績あり/スキルアップ支援あり/福利厚生充実】 ■業務内容: 荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、荷物を配送したい「荷主」企業と提携運送会社の所有する「トラック」のマッチングを

doda

人事マネージャー/分社化に伴う制度改定/IPO準備中の物流DX企業/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

ハコベル株式会社

  • 東京都 中央区 日本橋 / 日本橋駅 徒歩2分

  • 年収800万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 語学力不問
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 祝い金あり
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • マネージャー採用
  • 社割あり
  • 16時までに退社可
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定経験 【職種名】 人事マネージャー【分社化に伴う制度改定/IPO準備中の物流DX企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度の改定・運用を中心にお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の改定・運用 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用計画の立案 ・採用条件、人材像の設定 【採用イメージ(年間)】 中途採用 約40名(営業、エンジニア、コーポレート) 新卒採用 約3~5名(営業、エンジニア) 営業職が多い同社では、目標達成に伴う評価制度の基準等がないことが課題となっており、同社に適した評価制度

ミドルの転職

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