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職人 - 愛知県名古屋市中村区 の求人・仕事・採用派遣社員

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新着:指定なし

CADオペレーター(未経験OK) /建設/CADオペレーター/CADオペレーター(未経験OK)/愛知県名古屋市中村区

株式会社ワーキテクノ

  • 名古屋市中村区

  • 月給26万円〜36万円

  • 派遣社員

  • 交通費支給
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 資格不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • U・IターンOK
  • 社会保険完備
  • 服装自由
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり

勤務時間9:00〜18:00

仕事内容CADオペレーター(未経験OK) / 【建設】CADオペレーター ▼仕事内容 各地の建築現場にてCADオペレーターを募集いたします。 勤務地はご希望を考慮して決定いたします。 「こんな方にはぴったりのお仕事です」 スクールなどで習ったCADのスキルを活かしたい! 建築業界の経験をもとに設計職にチャレンジしたい! 「建築業界ではなくてはならない存在です」 今回募集するのは建築施工図のCADオペレーターです。 施工図は建築業界の方以外には中々、馴染みが薄いかもしれませんが、 形状や寸法、使用部材などをより詳細に示した図面です。 内容に気になる点がありましたらお気軽にお問い合わせくださいませ

派遣のチカラ

建築施工管理(マンション改修工事) /建設/建築施工管理/建築施工管理(マンション改修工事)/愛知県名古屋市中村区

株式会社ワーキテクノ

  • 名古屋市中村区

  • 月給39万円〜51万円

  • 派遣社員

  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • U・IターンOK
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 17時前退社
  • 服装自由
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備

勤務時間8:00〜17:00

仕事内容建築施工管理(マンション改修工事) / 【建設】建築施工管理 ▼仕事内容 賃貸、分譲マンションの新築・改修工事各現場での建築施工管理を募集しております。 工程表を基に、現場にて職長との打ち合わせ、指示、職人の追いまわしの他、写真撮影、データ整理、品質管理の確認等の各業務をご担当いただきます。 働き方改革の一環で業務の効率化・業務時間の削減に取り組んでおり、非常に働きやすい環境です。 建築施工管理経験が3年以上ある方、2級建築施工管理技士・2級建築士資格保有の方は歓迎します。 その他詳細は一度お問合せ下さい。 (愛知県名古屋市中村区) ▼職種 建築施工管理(マンション改修工事) ▼給与 月

派遣のチカラ

設備施工管理(管工事) /建設/空調・衛生施工管理/設備施工管理(管工事)/愛知県名古屋市中村区

株式会社ワーキテクノ

  • 名古屋市中村区

  • 月給33万円〜45万円

  • 派遣社員

  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • U・IターンOK
  • 服装自由
  • 昇給あり

勤務時間8:30〜17:30

仕事内容設備施工管理(管工事) / 【建設】空調・衛生施工管理 ▼仕事内容 オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、プラントなど、各種建築物における空調・衛生設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 経験に応じて下記業務をお任せ致します。 ・工事の工程管理 ・資材管理 ・安全管理 ・職人さんの労務管理 ・原価管理 ・品質管理 ・ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝 ※現場のモチベーション・生産性を高めていくことも大事な役割です。 入社半年間は、社内のルールや仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んで頂き

派遣のチカラ

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