ハローワーク 検品 - 愛媛県宇和島市 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜15時00分 就業時間２：16時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：＊シフトについてはご相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 休日についてはご相談に応じます

仕事内容○接客販売 ○レジ業務 ○商品の検品、陳列、整理 ○パソコンを使った伝票の作成、登録 ○店内・駐車場の清掃 ○ＰＯＰの作成や店内演出 ○その他 ≪ 急募 ≫ 変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間に関する特記事項：時間帯、延長等相談致します。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容商品の検品・出庫・配送業務に従事していただきます。配送は４ト ントラックで南予～高知の一部の得意先へ商品を配達していただき ます。正社員のサポートで仕事は主に運転業務となります。また、 営業業務にも従事していただきます。 ＊正社員の登用可能性あり ≪ 急募 ≫ 変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：9時00分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：火曜、水曜、土曜の週３日出勤可能な方希望、要相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：なしその他１２／３１～３日、５／４，５日、８／１４，１５日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容午前は主にクリーニング後のプレス・アイロン仕上げ作業 午後は主にウェブショップ運営の補助業務（衣類の検品・梱包・メ ール作業） その他、ハンガーアップなどの軽作業・清掃等 コツコツ作業が好き、手先を使っての作業が好きな方に向いている お仕事です。 変更範囲：変更なし

仕事内容※女性も安心して働ける職場です。 世界最大級のパーティークラッカーメーカー！ 【主な仕事】 ○商品の梱包と発送作業 〇製品在庫管理と簡単な検品作業 変更範囲：製造業務 ”お客様の笑顔は私たちの喜び”をモットーに、パーティークラッ カー、ブライダルグッズの製造販売、打上花火、パーティーグッズ のネット販売が主な仕事です。特にパーティークラッカーは全国９ ０％以上のシェアがあります。打上花火はほぼ県内全てで行ってお り、西日本では屈指の技術を誇ります！

勤務時間 就業時間１：19時00分〜0時00分 就業時間２：20時00分〜0時00分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他ローテーションによる週２日～４日の休み 土日祝出勤可能な方優遇。休みは相談に応じます。

仕事内容ドラッグストアでのレジ・品出し・接客・売場メンテナンス業務 ・レジ打ち、レジ袋等備品の補充及びレジ回り整理整頓 ・医療品、化粧品、日用雑貨、一般食品などの品出し ・お客様への商品説明、売り場案内 ・売り場商品の日付け、欠品チェック ・納品商品の検品及び仕入伝票チェック ・品薄、欠品商品等の発注 変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：5時00分〜13時00分 就業時間２：16時00分〜19時30分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）の勤務時間、選択可能、労働日数相談可能。 （１）は盛付、配膳、洗浄 （２）は調理、盛付、配膳、洗浄：休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：その他 お休みは相談に応じます ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容老人ホーム「ケアハウスいこい」内厨房での栄養事務（発注、在庫 管理、帳票類作成、勤怠管理、伝票管理）、厨房業務（調理、盛付 、配膳、検品） ・朝３０食、昼６０食、夕３０食の食事提供を行います。 ＊６ヶ月毎の契約更新制

仕事内容◆食事・給食管理業務 ・献立作成（直営の為、意見をもとに献立変更も即対応できます 。） ・検品作業 ・帳票管理 ◆栄養管理業務 ・各種カンファレンス ・入院患者栄養管理 ・入院外来栄養指導（入院は病棟担当制の為患者様とコミュニケ ーションをとりアセスメントすることが可能です。） 変更範囲：変更なし

仕事内容病院や福祉施設にて、栄養管理・調理業務・衛生管理などを行います。 受託先業務の経験を通じて、将来的には事業所責任者や管理業務、 本部勤務など様々なキャリアを目指していただきます。 ・基本献立の変更や登録（弊社の栄養管理ソフト使用） ・食材の発注や検品業務 ・厨房業務 ・事務処理（各種帳票類の管理・勤務表の作成など） ＊既卒者の応募：可（原則、既卒者の労働条件に変更はありません） 仕事内容の変更範囲：会社の定める範囲