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有料老人ホーム - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

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新着:指定なし

日給2.6万円/週1日勤務/有料老人ホームの夜勤専門介護職

介護付き有料老人ホームふるーら清水

  • 静岡市清水区 長崎 / 草薙駅 徒歩約16分

  • 日給2.5万円〜2.6万円

  • アルバイト・パート

  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • シフト制
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 週1日からOK
  • 残業なし
  • 職場内禁煙
  • 夜勤
  • オープニングスタッフ
  • 介護休暇あり
  • キャリアアップ制度
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 駐車場あり
  • 職場見学OK
  • 週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 教育充実

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分~09時30分(休憩60分) ☆夜勤専属になります [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

調理スタッフ / 静岡市清水区 / 有料老人ホーム / パート

ふるーら清水

  • 静岡市清水区 長崎 / 御門台駅 車6分

  • 時給1,010円

  • アルバイト・パート

  • 交通費支給
  • 昇格あり
  • 急募
  • 未経験OK
  • シフト制
  • キャリアアップ制度
  • 資格取得支援制度
  • 駐車場あり
  • 託児所あり
  • 社割あり
  • 即日勤務OK
  • 週2・3日からOK
  • 育児サポートあり
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 夜勤
  • 扶養控除内OK
  • 車通勤OK

勤務時間6:00~19:00(シフト勤務制) (1)6:00~10:00 (2)15:00~19:00 ※週3日~勤務可

仕事内容★週3日~勤務可!無資格・未経験・ブランクOK!無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます★●週3日からの勤務可能です。プライベートと両立ができ、イキイキとお仕事に取り組めます。 ●無資格・未経験・ブランクのある方も大歓迎です。資格取得支援制度があるため、スキルアップに最適な環境です。 ●マイカー通勤が可能です。無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます。 法人名:株式会社アース 事業所名:ふるーら清水(有料老人ホーム) 求人の特徴:未経験可,託児所・保育支援あり,ブランク可,資格取得支援制度あり,無資格可,扶養内勤務相談可,車通勤可 募集職種:調理スタッフ 雇用形態:パー

ジョブコロ介護

週3日勤務/有料老人ホームの介護職

介護付き有料老人ホームふるーら清水

  • 静岡市清水区 長崎 / 草薙駅 徒歩約16分

  • 時給1,030円〜1,090円

  • アルバイト・パート

  • シフト制
  • 資格取得支援制度
  • 職場見学OK
  • 厚生年金加入
  • オープニングスタッフ
  • 夜勤なし
  • 職場内禁煙
  • 16時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 教育充実
  • 18時前退社
  • 残業なし
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 福利厚生充実
  • 託児所あり
  • 育児サポートあり
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • 週2・3日からOK

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 07時00分~16時00分(休憩60分) 08時30分~17時30分(休憩60分) 10時00分~19時00分(休憩60分) [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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