入浴介助 - 茨城県古河市 の求人・仕事・採用

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介護職

あずみ苑

  • 古河市 諸川 / 古河駅 車20分

  • 時給1,074円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 夜勤
  • 副業OK
  • 社会保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容介護職 パート ショートステイ 未経験・ブランク有OK! 施設見学のみも歓迎です♪年2回特別ボーナス支給! 食事介助・排泄介助・水分補給・入浴介助・リネン交換・介護 記録作成等を行います。スタッフ間でミーティングを開催して意 見交換をしたり、レクリエーションの企画・開催・運営をしたり します。お客様に安心してご利用いただける施設環境を作るお仕 事です。 【安定感が魅力です♪】 レオパレス21グループが運営する介護サービス施設だけに、 働くスタッフにとっては安定感が魅力です。しっかり休日や 有給休暇が取れ、残業時間も少なく、スタッフが安心して働ける 環境が整っています。ワークライフバランス

介護職/特別養護老人ホーム/高給与/ボーナス賞与有り/年間休日233日可/正社員&パート募集中

介護老人保健施設まくらがの郷

  • 古河市 東本町

  • 月給19.6万円〜24.4万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交替勤務制
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 ①利用者様のケア業務全般 ・洗面介助 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助(おむつ交換・トイレ介助) ・シーツ交換 ・利用者様移送・スタッフコール対応など ②その他のサポート業務 ・器械、器具の準備、片付け ・入所退所に関する援助 ・各種材料の補充整理 【おすすめポイント】 ◆しっかりとしたサポート体制 マニュアル完備で安心して業務に取り組めます。 ◆介護ケアチームの一員として活躍 利用者様やご家族が安心できる療養環境を整えるため、先輩介護士と協力してケア業務を行います。 ◆困った時もすぐに相談可能 ベテランスタッフと共に働くため、分からないことがあればすぐに質問や相

かんたん応募登録エントリー

慢性期・療養型病院の看護助手/月給159000円~175000円(付加給手当含む)/正社員/25歳以下/地域医療を支援する総合病院での看護助手(無資格可)/正社員として活躍/日曜日・祝日固定の4週8休/残業ほぼなし/女子職員寮あり/無料駐車場完備

友愛記念病院

  • 古河市 / 古河駅 車10分

  • 月給15.9万円〜17.5万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 長期
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 資格不問

仕事内容【25歳以下|地域医療を支援する総合病院での看護助手(無資格可)】正社員として活躍/日曜日・祝日固定の4週8休/残業ほぼなし/女子職員寮あり/無料駐車場完備 ■ アピール 友愛記念病院は、理念として「“夢”を育む病院 医療を受ける人も 医療に携わる人も」を掲げる地域がん診療連携拠点病院・地域医療支援病院です。 “夢”とは、まず第一に「病気から回復する」患者様の夢であるのはもちろんのこと、それを支える医療従事者である皆様の「やりがいを感じながら毎日仕事をしていきたい」という夢も、そこには込められています。 職員のモチベーションの低下は、医療の質の低下に直結します。したがって職員が夢を抱くこ

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