オープニングスタッフ 社会保険完備 - 東京都板橋区 の求人・仕事・採用

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販売営業スタッフ/オープニングスタッフ ︎インセンティブ/未経験OK

株式会社wonderwall

  • 板橋区 成増

  • 月給27万円〜45万円

  • 正社員

  • オープニングスタッフ
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • フリーランス
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • ベンチャー企業
  • 独立支援あり
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職歴不問

仕事内容<仕事内容> オープニングスタッフ ︎インセンティブ +・+・+・+・+・+・+・+・+・+・+・+・+・+・+・ 完全週休2日制・土日休みでメリハリ(年間休日120日以上) 学歴・経験・職歴不問!未経験、歓迎! 20代~30代のメンバーが多数活躍中(Z世代が活躍中) 入社2ヶ月で月収50万の実績あり 独立支援やサポートも行っております 独立に必要な資金やノウハウをサポート 独立後は事業収入で年間1500万~3000万も可能! サッカー、野球、バスケ、バレーなどの経験者多数 月一焼肉ボーナス 将来的にはスポーツチームの運営やスポーツ事業の立ち上げも検討中 +・+・+・

未経験歓迎の事務スタッフ/土日祝休/年休120日/賞与年2回

株式会社サンペイ

  • 板橋区

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社サンペイ 未経験歓迎の事務スタッフ/土日祝休/年休120日/賞与年2回 【求人要約】 【未経験歓迎】基本的なPCスキルがあれば大丈夫! 【休暇充実】土日祝休み/年休120日/5連休あり 【安定性◎】インフラを支える安定基盤/創業60年 未経験でも大丈夫。やさしく始める事務ワーク。 はじめやすく、続けやすい” お仕事です。 「土日休みの事務職になりたい」「家事や子育てと両立できる仕事がいい」 そんな方にぴったりなのが、当社の事務スタッフです。 お任せするのは、電話や来客の対応、データ入力などのシンプルな事務。 Excel・Wordの基本操作ができれば大丈夫。 先輩社員がすぐ

オープニング ケアマネジャー

社会福祉法人 奉優会 奉優会(小規模多機能・看護多機能) 優っくり看護小規模多機能介護板橋四葉

  • 板橋区 四葉 / 下赤塚駅 徒歩16分

  • 月給26.6万円〜29.1万円

  • 正社員

  • オープニングスタッフ
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実

仕事内容・新規オープン施設で新たなスタート!奉優会で一緒に働きませんか? 私たち優っくり村(ゆっくりむら)は23区を中心に複数のグループホームと小規模多機能型居宅介護の事業所を運営しています。 新たに令和8年3月[優っくり村板橋四葉(いたばしよつば)]が誕生! オープン前の入職も可能です!他にも魅力ある多くの事業所があります。ぜひご相談ください! ・ケアマネジャーはご利用者様の普段の生活を支える大事なお仕事です! ご利用者が入居するまでの流れ 実態調査⇒入所判定委員会⇒入所日調整⇒入所(入所当日からのケア計画書を作成)⇒サービス担当者会議(サ担会)を約1か月後に開催しケア計画書の見直しを行う⇒その後は

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