人事 総務 - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【役職候補】総務人事業務 お花屋さんの総務人事・経理補助業務です。 ・給与/賞与計算 ・年末調整処理 ・入退社手続き ・労働契約書の作成・締結・管理 ・勤怠管理 ・有給管理 ・労働・社会保険手続き（社労士事務所とのやりとり） ・住民税手続き ・労務相談窓口 ・社宅手続き ・車両管理 ・契約書管理 ・その他経理補助事務・庶務業務全般 <給与> 年収330万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 大阪府大阪市北区兎我野町5-9 梅田Ｕｋビル２階 梅田駅・東梅田・

仕事内容ウェスティンホテル大阪 募集要項 人事部長候補 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 450,000円～550,000円 ■年収例：6500000円～8500000円 【勤務地】 大阪府大阪市北区大淀中1-1-20 募集情報 「あなたの人生、私たちのサポートで輝く」 - ハイウェルと共に、次のステージへ。 ★ハイウェルの人材紹介サービスについて ①私たちの使命: ・求職者様の夢と目標に寄り添い、理想のキャリアパスを実現します。 ・仕事を超えた人生の価値創造をサポートします。 ②カウンセリングについて ・詳細なカウンセリングで、経験・スキル・価値観を深く理解します。

仕事内容<仕事内容> 人事職求人／年収350万～／土日祝休／未経験OK／ポテンシャル重視／ライフワークバランス バックオフィス（総務・経理・人事・法務等）業務をお任せします。 LOTUSEAはまだ30名程度の会社のため、管理部がバックオフィス全般を担当しておりますが、税理士・社労士・弁護士によるサポートを受けながら業務に取り組むことが可能です。 【具体的な業務内容】 ◆人事・総務業務 各種書類の作成・管理 備品の発注・管理 出張・会食等の手配 社内イベント等の準備・運営 採用アシスタント（応募者への連絡等） 入社手続き ◆営業事務 申込書・契約書・請求書の作成など 売上集計補助 ◆経理業務 立

仕事内容総務・財務・管理統括業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容総務課において総務・人事関係業務を担当して頂きます。 ・採用業務（学校訪問、求人募集等） ・給与計算関係 （月例給与・昇給・賞与・年末調整・退職金計算等）業務 ・総務関係（労務関係・施設・設備管理、福利厚生等）業務 【変更範囲：変更なし】

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 【総務スタッフ／パート】扶養内勤務可能♪未経験者も大歓迎！ 【梅田駅スグの好立地で通勤ラクラク♪】◆書類作成やデータ入力、電話対応などカンタンな一般事務・総務をお任せします。 ～具体的には～ ☆具体的なお仕事内容 ◆書類作成 ◆電話対応 ◆資料のファイリング ◆社内グループウェアの管理 ◆来客対応 ◆人事業務 ◆備品管理・発注 ◆副社長秘書 など <給与> 時給1,064円～1,200円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 土日祝日お休み♪ 週3日～５日勤務 <勤務地> 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-2

勤務時間●就業時間：9：00～17：40（休憩 12：00～13：00） ●残業時間：0～10時間程度/月 ●出張：基本的には無し

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 人事労務管理システムを用いた労務管理のお仕事♪ 【お仕事内容のご紹介】 ◇社員さんの給与計算 ◆経理部と連携しての労務関係のお仕事 ┗例）社員の扶養増えた手続きなど ◇社会保険、勤怠管理等のお仕事 ◆人事管理システムCOMPANYの利用 ┗COMPANYがアップデートした際の使い方を検証 ※イメージ：LINEがアップデートした際の操作の変更点を見る ◇COMPANYのマニュアル作成 ┗アップデートしたCOMPANYの操作をまとめます しっかり教えてくれる方がいるので、 安心して働いて頂けます☆ 【お仕事のポイント】 【中之

仕事内容人事・採用は経営の要。社員をサポートすることで自己成長とやりがいを感じることができます。 旅行、ホテルの観光事業は日本経済の活性化に大きく貢献しています。将来性のある業界で活躍してみませんか♪ ・新卒/中途採用活動 ・社員の労務関係手続 ・社員研修の実施 ・社員アンケートの実施や面談などＥＳ活動 応募 ↓ 書類選考 (写真添付の履歴書をご用意ください) ↓ 面接1～2回 ↓ 採用 【給与補足】 昇給年2回 賞与年2回（2023年度実績 2.5ヶ月） ＜正社員の年収例＞ 350万円／入社1年目 420万円／入社4年目 ※スキル、経験により年収は決定します ＜試用期間：6ヶ月＞

仕事内容成長真っただ中／成果早期還元型企業／未経験も歓迎します／総務・人事リーダー候補求人／大阪梅田すぐ 【仕事内容】 ★総務人事のリーダー（幹部）候補！ ★未経験者～経験者歓迎！ ★成長中の企業の幹となる部門で力を発揮してください ★当部門は、組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門 ★急成長が続く当社において、管理体制の見直しや社内制度の改善に取り組んでいただきます ★早期に管理職として、より経営に近い場所での業務やチームマネジメントもお任せします ※採用業務は別部門の担当 ★具体的には (1)社内制度や福利厚生の推進、改善 会社の成長に応じ制度や仕組みを改善します ＊過去実績 (1) 人事

仕事内容【本社総務職】大阪駅すぐ 未経験可・月給28万円以上！経験者優遇年収～600万可・転勤なし 【仕事内容】 【この求人のおすすめポイント：経験者優遇・未経験者可・部門総括、経営に係るポジション・転勤なし・大阪駅すぐ】 関西を中心に展開する学習塾本社総務職、未経験からチャレンジも可能です。 管理本部の組織体制を強化しており、ご自身のスキルを発揮していただける職場です。 入社後は適性や希望を考慮して職種を決定、将来的には管理部門の総括・経営を担うことを期待します。 ■人事(採用)：応募者対応／選考結果の連絡・進捗管理 会社説明会の運営・準備、面接・研修の準備／ 雇用契約など入社までの対応 など

仕事内容富士電機株式会社 【大阪】人事総務◆残業20H程度/福利厚生充実/1923年創業・大手総合電機メーカー 【仕事内容】 【大阪】人事総務◆残業20H程度/福利厚生充実/1923年創業・大手総合電機メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム部上場/1923年創業・売上高1兆円規模の大手総合電機メーカー/国内トップシェア製品多数/発電設備・パワー半導体から自動販売機・セブンカフェのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供/年休127日・平均勤続年数20.4年など就労環境良好&福利厚生充実～ ■業務内容： 人事労務担当として下記業務をご担当頂きます。ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月5時間～10時間程度。■基本的に発生しません

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【在宅勤務OK♪】【電話対応ほぼなし】【服装自由♪】 ・リクルートの派遣スタッフ活躍中♪ ・風通しも良く働きやすい企業です♪ ◎大手美容系メーカーで人事総務のお仕事♪ ・社内事務手続き（経費処理・契約締結など） ・スケジュール調整 ・議事録 ・ブランドや商品に関する情報収集、簡単なレポート作成 ・全社イベントや会議の会場調整等 ・各種施策アシスタント業務（都度依頼） ・その他庶務（電話応対、メール対応、備品管理など）等 ※8月中旬～9月に本町駅徒歩5分のビルに移転予定です。ご対応お願い致します。 【お仕事のポイント】 【在宅勤務O

仕事内容<仕事内容> 人事職求人／年収350万～／年休125日／未経験OK／ポテンシャル重視／ライフワークバランス バックオフィス（総務・経理・人事・法務等）業務をお任せします。 LOTUSEAはまだ30名程度の会社のため、管理部がバックオフィス全般を担当しておりますが、税理士・社労士・弁護士によるサポートを受けながら業務に取り組むことが可能です。 【具体的な業務内容】 ◆人事・総務業務 各種書類の作成・管理 備品の発注・管理 出張・会食等の手配 社内イベント等の準備・運営 採用アシスタント（応募者への連絡等） 入社手続き ◆営業事務 申込書・契約書・請求書の作成など 売上集計補助 ◆経理業務

仕事内容・グループにおける人事視点での経営サポート ・人事施策の進捗管理 ・労務管理全般 ・グループにおける採用（新卒・中途）施策の企画立案・実行 ・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・社員の育成方法の構築 ・パーパスや経営理念の浸透 【雇入れ直後】人事部部長・部長候補 【変更の範囲】会社の指示する業務 試用期間 有 2ヶ月 休日 ■土曜日、日曜日、祝祭日、誕生日休日 ■年末年始（12/31-1/3：4日間） 有給休暇（初年度10日/入社時期により変動）、慶弔休暇 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福

勤務時間[ア・パ]10:00～17:00 昼、夕方 ※15時までに退社など短時間勤務OK◎ ◆週3日～OK ◆1日3h～OK ◆完全週休2日制 ◆土日祝休み ◆年末年始､お盆､GWなどの連休あり 【既婚者の子育てを支援します☆】 家事の合間に働くことが可能です! 自由なシフト組みが可能なので 学校に行っている間だけ､ お子さんを預けれるときだけ､ そんなときだけ働くこともできます♪ 【短時間勤務OK】 ｢夕飯の仕度が…｣そんな方も大歓迎!! 無理なく働ける環境ですので 何でもお気軽にご相談くださいね♪ 《1日のスケジュール》 6:30 起床 8:30 家を出る 8:40 子供を幼稚園へ送る 10:00 出社。まずはメールと社内チャット確認して仕事の優先順位を決める 10:15 朝礼・ミーティング 12:30 お昼休み・お昼寝 13:30 午後の業務開始！ 15:30 進捗報告をして終業 17:00 子供のお迎え・習い事 17:15 帰宅 18:00 食事、子供と一緒にお風呂、寝る準備 19:00 子供の寝かしつけ 20:00 家事、明日の幼稚園準備 21:00 テレビ鑑賞など 23:30 就寝

仕事内容【事業拡大による増員募集！】「税理士事務所」って難しそう…？丁寧にお教えいたしますので、未経験から安心して始めていただけます♪子育て中の方も活躍中!!シフト自由・短時間勤務もOK◎通勤に便利な好立地◎ 【職種】 税理士事務所・司法書士・会計・法律事務所 北新地駅徒歩5分の税理士事務所 [ア・パ]一般事務職、総務・法務・人事・採用、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代～)活躍中 【仕事内容】 税理士事務所での

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）選択可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（連続１０～１１日）・夏季休暇（連続１０～１１日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・売上請求，給与計算 【変更範囲：変更無し】

勤務時間[ア・パ]10:00～19:00 ■週5日～OK ■1日6時間～OK ■週30時間～勤務 ■シフト制

仕事内容＼未経験歓迎／事務のご経験がない方もブランクがある方も、イチから丁寧に研修を進めていきますので安心してくださいね◎ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください＊ 【職種】 [ア・パ]一般事務職、総務・法務・人事・採用、経理・簿記 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中 【仕事内容】 リュミエールグループ 本部事務スタッフの募集です♪ ＊具体的なお仕事内容＊ ■総務庶務 ・予約電話対応 ・取引先からの電話対応 ・令状作成 ・書類整理 ■採用/入退社業務 ・スタッフ募集 ・面接

仕事内容【ポイント】 【20代30代活躍中】給与計算などの経験者歓迎！スキルアップを目指せる環境です！ 【仕事内容】 【正社員/東証一部上場企業グループ/博報堂ＤＹトータルサポート】人事労務・給与計算担当者を複数名募集します。担当するグループ会社の従業員や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取りながら、業務改善意識を持って主体的に行っていただく仕事内容です。また、新規受託時には顧客企業へヒアリングし業務整理を行うなど、日常業務だけではなく間接業務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せる環境です。人事労務・給与計算経験ある方からのご応募お待ちしております！勤務地は、人気の中之島エリア

仕事内容<仕事内容> 総務・労務アシスタント 完全土日祝休み！年間休日120日以上！未経験OK！ 未経験の方でもチャレンジしてみてください！ 大阪市内勤務※ 総務・労務アシスタントポジションとして、下記業務に携わっていただきます！ ▼入社後の主な業務 ・来客対応 ・受電対応 ・備品の発注、管理 ・社内行事の企画、運営 ・契約書類の管理 ・電話、メールの応対 など 入社後は、成長速度によっては早期昇格することもあり、企画部、営業部、広報部、人事部、経理部など、本人の希望に沿ってローテーションもあります◎ ワークライフバランスを整えながらキャリアアップ・スキルアップをしたいという方は是非ご応募く

仕事内容【東証スタンダード上場】シニア社員向けの人事戦略・労務企画担当のポジション採用／シニア歓迎 【仕事内容】 ２０２４年度より、シニア人材の活躍・戦力化を目的にシニア人材向けの人事制度や教育体系をスタートしております。 会社も人事も変革時期を迎える中、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーとしてともに企業成長を実現させていく仲間を募集します 【業務内容】 〇労務労政 人事労務業務全般と全社員人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献い