土木積算 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

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企画営業/営業/土木積算/東急グループ/大規模な再開発に強みを持つ私鉄トップゼネコン/その他/技術系(建築・設備・土木・プラント)/東京都/正社員

東急建設株式会社

  • 渋谷区

  • 年収650万円〜949万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■官庁、ゼネコンや建設コンサルタントにおける土木官積算業務の経験 ■ネクスコ各社・中央官庁工事に関する積算業務経験 ■土木工事の施工管理経験 ■技術士または1級土木施工管理技士 [歓迎] 【歓迎】 ■発注者(官庁)の立場で工事監督官の経験 ■ゼネコン、建設コンサルタントにおいて、現場の施工管理や、監督官支援の業務経験 ■トンネル工事、シールド工事、橋梁下部工事、大型土工事など土木工事全般経験 【フィットする人物像】 ■社内外の関係者と効果的にコミュニケーションを取り、業務を進行できる能力および経験がある者 【職種名】 土木積算【東急グループ/大規模な再開

25-土木-5/関東/地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進/メンバークラスフレックス

東京電力ホールディングス株式会社

  • 渋谷区

  • 年収650万円〜900万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 当直あり
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-土木-5】【関東】地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進※メンバークラス◇フレックス◇ 【仕事内容】 【25-土木-5】【関東】地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進※メンバークラス◇フレックス◇ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 【地中送電管路・洞道 建設プロジェクト・維持管理:土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 (対象構造物は、

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東京/建築設備の積算(電気・機械)/中途採用者多く定着率/大和ハウスグループの大手ゼネコン

株式会社フジタ

  • 渋谷区

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社フジタ 【東京】建築設備の積算(電気・機械)※中途採用者多く定着率大和ハウスグループの大手ゼネコン 【仕事内容】 【東京】建築設備の積算(電気・機械)※中途採用者多く定着率大和ハウスグループの大手ゼネコン 【具体的な仕事内容】 ~フレックス制度有/開発事業に特色をもつ準大手ゼネコン/ 大和ハウスグループ/建設業の働き方変革、スマートシティなど~ ■業務内容: 同社が受注した、官公庁舎、オフィスビル、マンション、商業施設、工場、橋梁、などの建築物、土木建造物の建築設備の積算を担当します。 ■残業時間削減に向けた取り組み: PCの自動シャットダウン。ノー残業デーの取り組みもござい

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